business-analyst-incentive-management bei Ströer Media Deutschland GmbH
Ströer Media sucht einen Business Analyst für Incentive Management, der komplexe Vergütungsmodelle in SAP-Lösungen übersetzt. Die Position kombiniert Fachbereichskenntnisse mit IT-Expertise für Provisionsmanagement und Sales-Performance-Systeme.
Deine Rolle als Business Analyst im Provisionsmanagement
Als Business Analyst Incentive Management bei Ströer Media übersetzt Du komplexe Vergütungsmodelle in innovative SAP-Lösungen und optimierst Vertriebsprozesse nachhaltig. Diese Position verbindet tiefes Fachwissen im Provisionsmanagement mit moderner IT-Expertise für Sales-Performance-Management-Systeme.
- Prozessanalyse und Modellierung — Du analysierst Geschäftsprozesse im Provisionsmanagement und entwickelst nachhaltige Optimierungskonzepte für effizientere Abläufe
- SAP Commissions Expertise — Konfiguration und Implementierung von SAP Commissions sowie verwandter Sales-Performance-Management-Lösungen für skalierbare Systeme
- Anforderungsmanagement — Zusammenarbeit mit Fachbereichen und IT-Teams zur Erhebung von Anforderungen und Übersetzung in technische Spezifikationen
- Systemintegration — Integration von SAP Commissions in bestehende SAP- und Non-SAP-Systemlandschaften für nahtlose Datenflüsse
Die Stelle bietet die Chance, Vergütungsprozesse bei einem führenden Medienhaus zu modernisieren und digitale Transformation voranzutreiben.
Verantwortlichkeiten im Incentive Management Bereich
Dein Arbeitsalltag im Incentive Management konzentriert sich auf die technische Umsetzung von Vergütungsmodellen und die Sicherstellung systematischer Qualität. Die Rolle erfordert enge Abstimmung zwischen Fachbereichen und IT sowie fundierte Kenntnisse in Testverfahren und Fehleranalysen.
- Testverfahren und Qualitätssicherung — Mithilfe strukturierter Testverfahren stellst Du eine hohe Systemqualität sicher und führst Fehleranalysen zur kontinuierlichen Verbesserung durch
- Anwenderschulung und Dokumentation — Schulung von Anwender:innen, Erstellung technischer Dokumentationen und Berichte zur Wissensvermittlung und Prozessoptimierung
- Effizienzsteigerung — Du hilfst dabei, aus komplexen Vergütungsprozessen mehr Effizienz zu machen durch digitale Automatisierung und klare Prozessstrukturen
- Prozessoptimierung — Entwicklung nachhaltiger Optimierungskonzepte für Provisionssysteme und Vertriebsabläufe
Die Position ermöglicht es Dir, deine Expertise direkt auf Geschäftsergebnisse zu übertragen und digitale Transformation im Vertriebsbereich zu gestalten.
Qualifikationen für die Business Analyst Position
Als Business Analyst Incentive Management bei Ströer Media bringst Du fundierte akademische Qualifikationen und praktische Erfahrung mit SAP-Systemen mit. Die Stelle erfordert sowohl technische als auch fachliche Expertise im Bereich Provisionsmanagement und Vertriebsvergütung.
- Akademische Ausbildung — Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Informatik oder vergleichbare Qualifikation als Basis für die Rolle
- SAP Commissions Erfahrung — Mindestens zwei Jahre Erfahrung mit SAP Commissions oder alternativen Sales-Performance-Management-Lösungen wie Varicent, Xactly, Oracle SPM oder Anaplan
- Fachkompetenz Provisionsmanagement — Fundierte Kenntnisse im Bereich Provisionsmanagement, Vertriebsvergütung und Incentive Compensation für effektive Umsetzung
- Prozessanalyse Skills — Erfahrung in der Analyse, Modellierung und Optimierung von Geschäftsprozessen sowie Requirements Engineering
- Schnittstellenwissen — Kenntnisse in SAP-Integrationen, Schnittstellen oder weiteren SAP-Modulen für nahtlose Systemkommunikation
- Sprachkenntnisse — Sichere Kommunikation auf Deutsch und Englisch in Wort und Schrift für internationale Zusammenarbeit
Zusätzliche Erfahrung in verwandten Systemen wird als Vorteil gesehen und unterstützt die schnelle Integration in das Team.
Benefits und Arbeitsumgebung bei Ströer Media
Ströer Media bietet ein umfassendes Benefits-Paket, das Work-Life-Balance und berufliche Weiterentwicklung priorisiert. Die Unternehmenskultur fördert persönliche Entwicklung und bietet zahlreiche Unterstützungsmöglichkeiten für Mitarbeiter:innen.
- Flexible Arbeitsmodelle — Flexible Arbeitszeiten sowie Kombination aus Präsenz im Office und 30% Mobile Work für bessere Work-Life-Balance
- Urlaub und Erholung — 30 Tage Urlaub plus Sabbatical-Möglichkeit für längere Auszeiten zur Regeneration und persönlichen Entwicklung
- Mobilität & Zuschüsse — Jobbike-Angebot, Zuschuss zum Deutschlandticket und kostenlose Parkplätze für umweltbewusste Pendler
- Kinderbetreuung — Zuschuss zur Betriebs-KITA für Kinderbetreuung bis 3 Jahre zur Unterstützung von Familien
- Firmenleistungen — Betriebsgastronomie mit Lunch, Kaffee und Snacks sowie Vermögenswirksame Leistungen zur finanziellen Förderung
- Entwicklungsprogramme — Interne Talenteprogramme, Frauenförderung, Trainingsangebote und Onboarding-Events für umfassende Einarbeitung
- Gesundheitsvorsorge — Arbeitsmedizinische Versorgung mit Gesundheitschecks und Zuschüssen zu Bildschirmbrillen
- Corporate Benefits — Rabatte für Reisen und Eventtickets sowie IT-Benefit-Programm für technische Ausstattung
Das Unternehmen investiert stark in die Zufriedenheit und Entwicklung seiner Mitarbeiter:innen mit vielfältigen Unterstützungsangeboten.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie ist die Arbeitsweise bei Ströer Media gestaltet?
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Ströer Media bietet ein hybrides Arbeitsmodell mit 30% Mobile Work und 70% Präsenz im Office. Das Unternehmen verfügt über 100+ Standorte und setzt auf flexible Arbeitszeiten, die eine gute Work-Life-Balance ermöglichen. Die Unternehmenskultur fördert persönliche Entwicklung und Teamarbeit.
Welche Erfahrung ist für die Position erforderlich?
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Es wird mindestens zwei Jahre Erfahrung mit SAP Commissions oder alternativen Sales-Performance-Management-Lösungen wie Varicent, Xactly, Oracle SPM oder Anaplan erwartet. Zusätzlich ist Erfahrung im Provisionsmanagement und Requirements Engineering notwendig.
Gibt es Entwicklungsmöglichkeiten bei Ströer Media?
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Ja, Ströer Media bietet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten inklusive interner Talenteprogramme, Frauenförderung, Trainingsangebote und Sabbatical-Möglichkeiten. Das Unternehmen investiert stark in die berufliche und persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter:innen.
Welche Sprachkenntnisse werden benötigt?
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Sichere Kommunikation auf Deutsch und Englisch in Wort und Schrift wird vorausgesetzt. Diese Sprachkenntnisse sind wichtig für die Zusammenarbeit mit Fachbereichen, IT-Teams und bei der Erstellung technischer Dokumentationen und Berichte im internationalen Kontext.