business-analyst-regulatory bei BNP Paribas Personal Investors
BNP Paribas Personal Investors sucht erfahrene Business Analysten mit regulatorischem Schwerpunkt in Nürnberg oder München. Die Position ermöglicht hybrides Arbeiten und bietet unendliche Entwicklungsmöglichkeiten in einer internationalen Bankengruppe mit über 178.000 Mitarbeitenden weltweit.
Deine Rolle als Business Analyst bei BNP Paribas Personal Investors
Diese Position verbindet strategisches Denken mit praktischer Umsetzung im Bereich regulatorischer Anforderungen. Als Bridge zwischen Kund:innenbedürfnissen und technischer Machbarkeit bringst du komplexe Bankprozesse in Einklang mit aufsichtsrechtlichen Vorgaben. Die Rolle erfordert sowohl tiefes Fachwissen im Finanzsektor als auch die Fähigkeit, regulatorische Themen in agile Entwicklungsschritte zu übersetzen.
- Analyse komplexer regulatorischer Anforderungen – Du übersetzt (aufsichts)rechtliche Vorgaben in umsetzbare Business Requirements für Produktentwicklungsteams
- Strategische Ausrichtung – Deine Arbeit orientiert sich stets an den langfristigen Unternehmenszielen von BNP Paribas in den Bereichen Banking und Private Banking
- Agile Zusammenarbeit – Enge Vernetzung mit Solution Architects, Product Ownern und UX Designern zur Entwicklung innovativer Finanzlösungen
- Qualitätsicherung – Du definierst Abnahmekriterien und bewertest Vorstudien für Inkremente und Features
Durch diese Position kannst du maßgeblich dazu beitragen, dass BNP Paribas als vertrauenswürdiger digitaler Partner weiterhin innovative Finanzprodukte bietet, die den sich wandelnden Bedürfnissen der Kund:innen entsprechen.
Erwartete Qualifikationen und Expertise für die Position
Bereits jetzt erkennbar wird das Profil, das gesucht wird: eine Kombination aus fundierter akademischer Ausbildung, umfangreicher Berufserfahrung und tiefer Fachkompetenz im Finanzbereich. Die Position erfordert nicht nur technisches Verständnis, sondern auch die kommunikative Stärke, komplexe regulatorische Zusammenhänge verständlich darzulegen.
- Studium und Berufserfahrung – Abgeschlossenes Studium mit langjähriger Erfahrung in agiler Entwicklung und regulatorischen Kontexten im Finanzdienstleistungssektor
- Fachkenntnisse im Banking – Umfassende Kenntnisse in Banking, Trading, Investing, Compliance und Kundenbetreuung sowie Online- und Mobile-Lösungen
- Requirements Engineering – Sehr gute Kenntnisse in der Anforderungsanalyse und Visualisierung von Anforderungen durch Bild, Text und BPMN-Diagramme
- Kommunikationsstärke – Flexible Anpassung des Kommunikationsstils an unterschiedliche Gesprächspartner auf Deutsch und Englisch
- Analytische Fähigkeiten – Fähigkeit, komplexe Strukturen aufzugliedern und zielgruppengerecht verständlich zu machen
Die Offenheit gegenüber Kandidat:innen, die nicht jede Anforderung vollständig erfüllen, zeigt den Ansatz von BNP Paribas, Talente zu entwickeln und individuell zu fördern.
Warum BNP Paribas Personal Investors ein attraktiver Arbeitgeber ist
BNP Paribas Personal Investors steht für Vielfalt, Teamgeist und Nachhaltigkeit in einem sicheren Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsfreiheit. Mit rund 178.000 Mitarbeitenden in 64 Ländern bietet die Bankengruppe internationale Karriereperspektiven und umfassende Entwicklungsprogramme für alle Mitarbeitenden.
- Attraktive Arbeitsbedingungen – 30 Tage Urlaub plus zusätzliche Sonderurlaubstage für ein ausgeglichenes Arbeitsleben
- Hybrides Arbeitsmodell – Bis zu drei Tage pro Woche Remote-Arbeit von Mobile Office zuhause oder jedem Ort in Deutschland
- Karriereentwicklung – Vielfältige interne und externe Trainings, Förderprogramme für Talente und internationale Karrierechancen
- Sozialleistungen – Zuschuss zum Job Ticket Deutschland, PKW- und Fahrrad-Leasing sowie betriebliche Altersvorsorge über BVV
- Gesundheitsangebote – Professioneller Support durch benefitatwork und voiio plus Gruppenunfallversicherung
- Wohlbefinden – Zugang zu über 6.000 Sport- und Gesundheitseinrichtungen mit EGYM Wellpass
Die Kultur des Duzens und der angemessenen Kleidung unterstreicht den lockeren, modernen Arbeitsstil, der Mitarbeitenden ihre individuelle Lebenssituation berücksichtigen lässt.
FAQ: Häufig gestellte Fragen zur Stellenausschreibung
Hier finden Sie Antworten auf typische Fragen, die sich Bewerber:innen zu dieser Position stellen:
- Wie flexibel ist die Arbeitszeitgestaltung? – Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsmodell, das bis zu drei Tage Remote-Arbeit pro Woche ermöglicht. Die Flexibilität wird bewusst als Vorteil für die Work-Life-Balance genutzt.
- Was erwartet mich in Bezug auf die Entwicklung? – BNP Paribas bietet interne und externe Trainingsprogramme sowie Förderprogramme für Talente. Internationale Karriereperspektiven innerhalb der BNP Paribas Gruppe sind möglich.
- Wie wird mit Vielfalt und Inklusion umgegangen? – Diversität gilt als Stärke. Die Auswahl erfolgt unvoreingenommen, ohne übermäßige Forderungen an Ausbildung oder Berufserfahrung. Es geht um Potenzial und Entwicklungsfähigkeit.
- Wie erfolgt die Bewerbung? – Ausschließlich über das BNP Paribas Online-Portal. E-Mail-Bewerbungen oder Papierbewerbungen werden aus Datenschutzgründen nicht berücksichtigt. Der erste Ansprechpartner ist Isabel Popp.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie flexibel ist das Remote-Arbeitsmodell?
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Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsmodell, das bis zu drei Tage pro Woche Remote-Arbeit von zuhause oder jedem Ort in Deutschland ermöglicht. Diese Flexibilität wird bewusst als Vorteil für die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden genutzt.
Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es?
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BNP Paribas bietet umfassende interne und externe Trainingsprogramme sowie Förderprogramme für Talente. Internationale Karriereperspektiven innerhalb der BNP Paribas Gruppe sind möglich, was langfristige Entwicklungschancen sichert.
Wie wird mit Diversität und Inklusion umgegangen?
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Diversität gilt als wesentliche Stärke. Die Auswahl erfolgt unvoreingenommen, ohne übermäßige Forderungen an Ausbildung oder Berufserfahrung. Der Ansatz konzentriert sich auf Potenzial und Entwicklungsfähigkeit der Kandidat:innen.
Ist eine vollständige Profilübereinstimmung erforderlich?
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Nein, die Stellenbeschreibung betont explizit, dass es nicht unbedingt jede Anforderung erfüllen muss. Das Unternehmen möchte Talente entwickeln und individuelle Potenziale fördern, statt starre Anforderungen zu stellen.