business-analyst-vertriebsprozesse-kraftfahrtversicherung bei SV Sparkassen-Versicherung Holding AG
Diese Position als Business Analyst verbindet fachliche Anforderungen der Versicherung mit technischer Umsetzung. Sie arbeiten im Herzen der IT-Strategie fĂŒr den Vertriebsbereich und sorgen dafĂŒr, dass digitale Lösungen echten Mehrwert fĂŒr Kunden und Partner schaffen.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Diese Position ist eine SchlĂŒsselrolle im Spannungsfeld zwischen technischer Umsetzung und geschĂ€ftlichen Anforderungen der Versicherungswirtschaft. Sie arbeiten als zentrale Schnittstelle, um komplexe VertriebsablĂ€ufe digital zu optimieren und sicherzustellen, dass die IT-Landschaft den dynamischen MarktbedĂŒrfnissen entspricht.
- Softwareentwicklung und Optimierung â Sie begleiten den gesamten Lebenszyklus der Angebots- und Abschlusssoftware von der ersten Idee bis zum fertigen Test, wobei Sie darauf achten, dass die Lösungen sowohl fĂŒr interne Vertriebspartner als auch fĂŒr Endkunden intuitiv und hoch effizient sind.
- Beratung und Konzeption â In enger Abstimmung mit den Fachbereichen ĂŒbersetzen Sie nicht nur geschĂ€ftliche Anforderungen in prĂ€zise technische Spezifikationen, sondern entwickeln auch gemeinsam zukunftsorientierte LösungsansĂ€tze, die die Prozesse nachhaltig verbessern.
- QualitĂ€tssicherung und Betrieb â Durch die aktive PrĂŒfung von Anfragen und StörfĂ€llen sowie Ihre Mitwirkung am Release-Test tragen Sie maĂgeblich zur StabilitĂ€t der Systeme bei und gewĂ€hrleisten einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess fĂŒr alle Beteiligten.
Durch Ihre Arbeit leisten Sie einen direkten und messbaren Beitrag zur digitalen Transformation im Versicherungsmarkt und sorgen dafĂŒr, dass die Kundenerfahrung durch moderne Technologien konsequent verbessert wird.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Ihr Aufgabengebiet umfasst die aktive Gestaltung der IT-Prozesse im Vertrieb der Kraftfahrtversicherung und erfordert ein tiefes VerstĂ€ndnis fĂŒr die Wechselwirkung zwischen FachdomĂ€ne und technischer Infrastruktur. Sie werden in verschiedenen Projektphasen eingesetzt und ĂŒbernehmen Verantwortung fĂŒr Teilprojekte.
- Prozesskonzeption und Ăbersetzung â Ihre Hauptaufgabe besteht darin, fachliche Notwendigkeiten so in IT-Sprache zu ĂŒbersetzen, dass Entwickler klare Anweisungen haben, und gleichzeitig sicherzustellen, dass die technische Lösung tatsĂ€chlich den geschĂ€ftlichen Zielen dient.
- Projektsteuerung und Begleitung â Sie wirken nicht nur beratend mit, sondern können als Teilprojektleiter tĂ€tig werden, um den Zeitplan zu ĂŒberwachen, Ressourcen zu koordinieren und das Projektziel termingerecht zu erreichen.
- Produktionsbetreuung und Testing â Nach der Entwicklung begleiten Sie den Einsatz der Software in der Produktion, prĂŒfen Fehlermeldungen und sichern durch Erstinsatzkontrollen die FunktionalitĂ€t der Systeme im realen Betrieb ab.
FĂŒr diese Aufgaben erwarten wir ein agiles Mindset, das es Ihnen ermöglicht, flexibel auf Ănderungen zu reagieren und in einem dynamischen Umfeld souverĂ€n zu arbeiten.
Was solltest du mitbringen?
Um in dieser anspruchsvollen Position erfolgreich zu sein, benötigen Sie eine fundierte akademische Basis sowie praktische Erfahrung im Umgang mit IT-Systemen und GeschÀftsprozessen. Die Kombination aus technischem VerstÀndnis und wirtschaftlicher Denkweise ist dabei entscheidend.
- Qualifikation und Ausbildung â Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftswissenschaften bildet die Grundlage fĂŒr die Anforderungen an VerstĂ€ndnis von Datenmodellen und IT-Landschaften.
- Fachliche Kompetenzen â Sie sollten ein ausgeprĂ€gtes VerstĂ€ndnis fĂŒr das Zusammenwirken von IT-Systemen, fachlichen Prozessen und Datenmodellen einer modernen IT-Landschaft mitbringen, um effektiv als Bindeglied fungieren zu können.
- Soft Skills und Persönlichkeit â Gute analytische FĂ€higkeiten, eine strukturierte Arbeitsweise, ZuverlĂ€ssigkeit und eine Offenheit fĂŒr VerĂ€nderungen sind unverzichtbar, ebenso wie ein gesundes Urteilsvermögen fĂŒr die Bewertung von Lösungen.
WĂŒnschenswert ist zudem Berufserfahrung in der Versicherungsbranche mit technischem Hintergrund, um die spezifischen Anforderungen des Marktes schneller zu verstehen und sich effektiv einzubringen.
Was bietet dir das Unternehmen?
Das Unternehmen versteht sich als starker Verbund der Sparkassen-Finanzgruppe und legt groĂen Wert auf die Zufriedenheit und Entwicklung seiner Mitarbeiter. Das Arbeitsklima ist durch enge Verzahnung und Raum fĂŒr eigene Ideen geprĂ€gt.
- VergĂŒtung und Benefits â Sie erhalten eine attraktive VergĂŒtung mit 13,5 MonatsgehĂ€ltern, variable Erfolgsbeteiligung sowie eine betriebliche Altersvorsorge und einen Fahrtkostenzuschuss fĂŒr den ĂPNV zum Job-Ticket.
- Work-Life-Balance und FlexibilitĂ€t â Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche, umfangreiche Home-Office und mobile Arbeitsmöglichkeiten sowie 30 Tage Urlaub sorgen fĂŒr ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben.
- Entwicklung und Gesundheit â Zahlreiche Fortbildungen, Mentoring-Programme und Gesundheitsangebote wie Betriebsgruppen und Fitnesskurse unterstĂŒtzen Ihre persönliche Weiterentwicklung und Ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
Diese umfassenden Leistungen ermöglichen es Ihnen, Ihre berufliche Zukunft nachhaltig zu gestalten, wÀhrend Sie in einem modernen Arbeitsumfeld mit optimaler Ausstattung arbeiten können.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Wie ist die Arbeitszeitgestaltung bei der SV Sparkassen-Versicherung?
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Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche an, um die BedĂŒrfnisse der Mitarbeiter bestmöglich zu berĂŒcksichtigen. Zudem gibt es Möglichkeiten fĂŒr mobiles Arbeiten und Home-Office, damit Sie Ihren Arbeitsplatz flexibel zwischen BĂŒro und zu Hause gestalten können. Dies unterstĂŒtzt eine moderne Work-Life-Balance, die sowohl produktives Arbeiten als auch persönliche Erholung ermöglicht.
Welche Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es in dieser Position?
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Sie haben Zugang zu zahlreichen Fortbildungen, einem Nachwuchsprogramm und Expertenlaufbahnen, die Ihre Karriere vorantreiben. Individuelles Feedback und Mentoring-Programme helfen Ihnen dabei, Ihre StÀrken zu nutzen und gezielt an SchwÀchen zu arbeiten. Durch Job Rotation und Hospitationen können Sie auch andere Bereiche des Unternehmens kennenlernen und Ihr Fachwissen erweitern.
Ist eine Berufserfahrung in der Versicherungsbranche Voraussetzung?
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Eine Erfahrung in der Versicherungsbranche wird als wĂŒnschenswert betrachtet, ist aber keine zwingende Voraussetzung. Das wichtigste Kriterium ist Ihr VerstĂ€ndnis fĂŒr das Zusammenspiel von IT und Fachprozessen. Wenn Sie jedoch Interesse an der Kraftfahrtversicherung mitbringen, runden Sie damit Ihr Profil ab und können schneller in die spezifischen AblĂ€ufe einsteigen.
Wie sieht die VergĂŒtung konkret aus?
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Das Unternehmen bietet eine attraktive VergĂŒtung, die aus 13,5 MonatsgehĂ€ltern besteht. ZusĂ€tzlich gibt es variable Mitarbeitererfolgsbeteiligungen und vermögenswirksame Leistungen. Die genaue Höhe des Grundgehalts wird im persönlichen GesprĂ€ch besprochen und richtet sich nach Ihrer Qualifikation und Erfahrung.