compliance-manager-immobilien bei SV Sparkassen-Versicherung Holding AG
Die SV Sparkassen-Versicherung Holding AG sucht einen Compliance Manager:in für den Immobilienbereich in Stuttgart. Die Rolle umfasst Verantwortung für Compliance-Prozesse, Solvency-II-Meldungen und Prozessoptimierung. Sie bieten attraktive Vergütung, flexible Arbeitsmodelle und umfassende Benefits.
Deine Aufgaben als Compliance Manager:in bei der SV Sparkassen-Versicherung
Als Compliance Manager:in im Immobilienbereich übernimmst du eine zentrale Verantwortung für die Einhaltung regulatorischer Anforderungen und interner Richtlinien. Deine Arbeit trägt maßgeblich zur Risikominimierung und Transparenz bei.
- Compliance-Verantwortung — Du stellst sicher, dass alle Geschäftsprozesse den gesetzlichen Vorgaben entsprechen und dokumentierst diese nachvollziehbar
- Prozessüberwachung und -optimierung — Regelmäßige Prüfung relevanter Prozesse sowie kontinuierliche Verbesserung der Abläufe im System Signavio
- Regulatorische Meldungen — Quartalsweise Solvency-II-Meldungen sowie IKR- und Ri.Ma.Go-Abfragen bearbeiten und analysieren
- Handbuchpflege — Aktualisierung und Weiterentwicklung des Prozess- und Immobilienhandbooks für aktuelle Compliance-Anforderungen
- Jahresabschlusskoordinierung — Zuverlässige Abstimmung von Bilanzterminen mit Fachbereichen und Wirtschaftsprüfern
- Stichprobenprüfungen — Gewissenhafte Prüfung von Rechnungsfreigaben und Prozess-Einhaltungen inklusive sensibler Sonderaufgaben
Durche deine strukturierte Arbeit und dein Zahlenverständnis unterstützt du den Konzern bei der nachhaltigen Entwicklung.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Immobilien-Compliance-Team
Der Arbeitsalltag als Compliance Manager:in verbindet analytische Aufgaben mit prozessorientierter Arbeit und teamübergreifender Zusammenarbeit im Konzernumfeld.
- Business-Impact-Analysen — Du bewertest regelmäßig den Geschäftsauswirkung von Compliance-Entscheidungen und identifizierst Verbesserungspotenziale
- Prozessdokumentation — Nachvollziehbare Dokumentation von Ergebnissen für transparente Entscheidungsprozesse
- Interne Kommunikation — Adressatengerechte Berichterstattung an verschiedene Stakeholder im Immobilienbereich
- Digitale Tools — Einsatz von MS-Office und SAP für effiziente Datenanalyse und Prozessverwaltung
- Teamarbeit — Enge Verzahnung mit Fachbereichen und Führungskräften für ganzheitliche Lösungsfindung
- Sonderaufgaben — Übernahme sensibler Aufgaben mit hohem Verantwortungsgrad
Die 38-Stunden-Woche bietet dir ausreichende Pausen für Work-Life-Balance.
Diese Qualifikationen bringst du als Compliance Manager:in mit
Der Arbeitgeber sucht einen erfahrenen Profi mit fundierter kaufmännischer Basis und praxiserweiterter Compliance-Kompetenz.
- Studienabschluss — Kaufmännisches Studium in BWL oder Wirtschaftsrecht oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Compliance-Bereich
- Branchenerfahrung — Mehrjährige Praxis im Compliance-, Revisions- oder Controlling-Umfeld, idealerweise mit Immobilien- oder Beratungshintergrund
- Prozesskompetenz — Ausgeprägtes Prozessverständnis mit hohem Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein
- Digital Skills — Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie fundierte SAP-Fähigkeiten als selbstverständlicher Werkzeugkasten
- Arbeitsweise — Eigenverantwortliches, strukturiertes Arbeiten mit starkem Zahlenverständnis
- Persönliche Attribute — Integrität, Zuverlässigkeit und klare, präzise Kommunikation verbunden mit Offenheit für neue Themen
Die Erfahrung zur Immobilienbranche ist ein Plus, aber nicht zwingend erforderlich.
Warum die SV Sparkassen-Versicherung ein spannender Arbeitgeber ist
Die SV Sparkassen-Versicherung Holding AG bietet mehr als nur einen Arbeitsplatz — sie ermöglicht berufliche Entwicklung in einem starken Verbund mit über 5.000 Mitarbeitern.
- Attraktive Vergütungsstruktur — 13,5 Monatsgehälter mit variabler Mitarbeitererfolgsbeteiligung und Vermögenswirksamen Leistungen
- Flexibles Arbeitsmodell — Home-Office, mobiles Arbeiten und Teilzeitmodelle in einer 38-Stunden-Woche
- Umfangreiche Benefits — Betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss für ÖPNV, Job-Ticket und 30 Tage Urlaub mit Sonderurlaub
- Gesundheitsangebote — Betriebsportgruppen, Fitnesskurse, Gesundheitsvorsorge und Betriebskantine mit frischem Obst
- Entwicklungsmöglichkeiten — Individuelles Feedback, Fortbildungen, Nachwuchsprogramm und Expertenlaufbahn
- Einbindungsprogramm — Mentoring-Programme und Job Rotation für breites Erfahrungsspektrum
- Kultur — Raum für kreatives Mitwirken, Zufriedenheitsbefragungen und Standortübergreifender Austausch
Der sichere Arbeitsplatz in der Sparkassen-Finanzgruppe bietet langfristige Perspektive.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist Home-Office bei der SV Sparkassen-Versicherung wirklich möglich?
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Ja, die SV Sparkassen-Versicherung bietet Home-Office und mobiles Arbeiten als fester Bestandteil des Arbeitsmodells an. Allerdings handelt es sich um ein Hybridmodell, das eine gewisse Präsenzkultur im Büro kombiniert mit der Flexibilität für gelegentliche Homeoffice-Tage. Der genaue Anteil an Remote-Arbeit wird üblicherweise im Detailgespräch mit der Führungskraft vereinbart.
Wie hoch ist die Gehaltsgruppe für diese Position?
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Der Arbeitgeber spricht von 'attraktiver Vergütung' mit 13,5 Monatsgehältern, was im deutschen Versicherungsmarkt üblich ist. Eine konkrete Zahl wird in der Anzeige nicht genannt, da dies individuell verhandelt wird. Erfahrungsgemäß liegen Compliance-Manager:innen mit entsprechender Qualifikation im mittleren bis oberen Gehaltssegment des Versicherungsmarktes.
Sind Immobilienkenntnisse zwingend erforderlich?
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Immobilienbranchen-Erfahrung wird als idealer Zusatz genannt, ist aber nicht zwingend erforderlich. Der Arbeitgeber bevorzugt Bewerber:innen mit mehrjähriger Praxis im Compliance-, Revisions- oder Controlling-Umfeld. Die spezifische Immobilienkompetenz kann in der Einarbeitungsphase durch interne Schulungen und Mentoring-Programme aufgefangen werden.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es im Konzern?
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Die SV Sparkassen-Versicherung bietet zahlreiche Fortbildungen, ein Nachwuchsförderprogramm und eine Expertenlaufbahn an. Zusätzlich stehen Hospitationen und Job Rotation zur Verfügung, um das Erfahrungsspektrum zu erweitern. Die persönliche Weiterentwicklung wird durch individuelles Feedback und eigene Ideenverwirklichung unterstützt.