business-process-manager-hr bei BAUHAUS
BAUHAUS sucht im Service Center Deutschland in Mannheim einen Business Process Manager HR für die Prozessoptimierung im Personalbereich mit Fokus auf Payroll. Die Position erfordert fundierte Prozessmanagement-Erfahrung, Kenntnisse in HR-IT-Systemen wie SAP SuccessFactors und die Fähigkeit, komplexe HR-Prozesse zu analysieren, zu dokumentieren und weiterzuentwickeln.
Deine Aufgaben als Business Process Manager HR im BAUHAUS Service Center
In dieser spannenden Position im Herzen von Mannheim verantwortest du die Prozessstruktur im HR-Bereich mit besonderem Fokus auf den Payroll-Fachbereich. Prozessdokumentation und -analyse bilden das Fundament deiner täglichen Arbeit – du erfasst IST-Prozesse, analysierst bestehende Abläufe und gestaltet sie kontinuierlich weiter. SAP SuccessFactors Einführung ist dabei ein zentrales Projekt, bei dem du als Experte entscheidend mitwirkt und bestehende Systeme modernisierst. Ganzheitliche Prozessübersicht entwickelst du gemeinsam mit dem zentralen Prozessmanagement und den Vorgabengebern, wodurch du das ressortweite Prozessverständnis nachhaltig verbessern kannst.
- Prozessdokumentation und -analyse – Erfassung und Optimierung von HR-Prozessen mit Fokus auf Payroll, um Effizienz und Compliance sicherzustellen
- SAP SuccessFactors Implementierung – Unterstützung der Einführung modernster HR-IT-Lösungen für die Zukunftssicherheit der Personalabläufe
- Prozessbibliothek erstellen – Entwicklung einer ganzheitlichen HR-Prozessübersicht zur Verbesserung des unternehmensweiten Prozessverständnisses
- IT-Landschaft Integration – Koordination mit HR-Abteilungen zur Umsetzung ihrer Anforderungen in effektive Prozesse
- Teamübergreifende Zusammenarbeit – Enges Zusammenarbeiten mit zentralem Prozessmanagement und Fachbereichen auf allen Hierarchieebenen
Diese Rolle ermöglicht dir nicht nur die Gestaltung von Prozessen, sondern auch die aktive Mitwirkung an der digitalen Transformation des HR-Bereichs bei einem der führenden deutschen Einzelhändler.
Profilanforderungen für den Business Process Manager bei BAUHAUS
BAUHAUS sucht für diese Position einen erfahrenen Profi mit fundierter akademischer Vorbildung und nachgewiesener Expertise im Prozessmanagement. Studium mit Fachkenntnissen im Bereich BWL, Personalwesen oder vergleichbare Disziplinen bilden die essentielle Basis für diese anspruchsvolle Aufgabe. Mehrjährige Berufserfahrung im Prozessmanagement, idealerweise im HR-Bereich, wird erwartet – als Business Process Manager, Business Process Owner oder in vergleichbaren Funktionen. SAP SuccessFactors Erfahrung ist ein klarer Vorteil, da diese Plattform zunehmend zur HR-IT-Landschaft gehört.
- Akademischer Abschluss – Studium in BWL, Personalwesen oder vergleichbarem Fachgebiet mit fundierten Fachkenntnissen
- Prozessmanagement-Erfahrung – Mehrjährige Erfahrung im Prozessmanagement, idealerweise im HR-Bereich mit nachweisbaren Erfolgen
- HR-IT-Kenntnisse – Erfahrung mit HR-IT-Systemen, insbesondere SAP SuccessFactors Suite
- Prozessoptimierung – Nachweisbare Erfahrung in der Betreuung und Optimierung abteilungsübergreifender Prozesse mit Implementierung von Best Practices
- Sprachliche Kompetenzen – Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und konversationssichere Englischkenntnisse für internationale Zusammenarbeit
- Soziale Kompetenz – Sympathisches, kompetentes Auftreten mit ausgeprägter Kommunikationsstärke
Besonders wertvoll sind analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, die es ermöglichen, komplexe HR-Prozesse strukturiert zu durchdringen und zukunftsfähige Lösungen zu entwickeln.
Warum BAUHAUS ein attraktiver Arbeitgeber für HR-Experten ist
BAUHAUS zählt zu den führenden deutschen Familienunternehmen im Heimwerker-Markt mit deutlich mehr als 1.000 Filialen und einem breiten Mitarbeiterstamm. Flache Hierarchien und Teamwork charakterisieren die Unternehmenskultur – du arbeitest in einem Umfeld, das innovative Denkweisen fördert und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Attraktive Vergütung und Sicherheit gehören zum Standard bei diesem etablierten Arbeitgeber, der langfristige Bindungen schätzt und fördert.
- Flexible Arbeitsmodelle – Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und flexible Arbeitszeiten außerhalb der Kernarbeitszeit für bessere Work-Life-Balance
- Generösster Urlaub – 30 Tage Urlaub mit bis zu 12 zusätzlichen unbezahlten Urlaubstagen für mehr Freiheit
- Modernster Arbeitsplatz – Arbeitsumgebung auf dem BAUHAUS Campus mit flexiblen Arbeitsbereichen und modernster Ausstattung
- Soziale Infrastruktur – Eigenes BAUHAUS Restaurant und Bistro sowie vor Ort angebotene Kindertagesstätte
- Fachliche Weiterentwicklung – Weiterbildungsmöglichkeiten durch die BAUHAUS Akademie für persönliches und fachliches Wachstum
- Mitarbeiter-Vorteile – Einkaufsvorteile durch die BAUHAUS-Mitarbeiterkarte, Corporate Benefits und betriebliche Altersvorsorge
Als Familienunternehmen mit überregionaler Präsenz bietet BAUHAUS nicht nur eine sichere Anstellung, sondern auch die Chance, bei einem etablierten Marktführer mitzuwirken und sich in einer dynamischen Umgebung weiterzuentwickeln.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im BAUHAUS Service Center
Im BAUHAUS Service Center in Mannheim erarbeitest du täglich an der Optimierung von HR-Prozessen, die für die gesamte Personalabteilung relevant sind. Strukturierte Arbeitsweise ist hier entscheidend, da du komplexe Abläufe analysierst, dokumentierst und weiterentwickelst. Engagierter Teamspirit prägt die Zusammenarbeit – du arbeitest eng mit anderen Abteilungen zusammen und bringst dein Fachwissen ein.
- Prozessanalyse und -dokumentation – Regelmäßige Erfassung von IST-Prozessen zur Sicherstellung der Transparenz und Nachvollziehbarkeit
- Prozessoptimierung – Kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Abläufe mit Fokus auf Effizienz und Qualität
- IT-System-Integration – Aktive Mitwirkung bei der Einführung der SAP SuccessFactors Suite für modernste HR-Technologien
- Team-Koordination – Gemeinsame Erarbeitung einer ganzheitlichen HR-Prozessübersicht mit zentralem Prozessmanagement
- Abschnittsübergreifende Zusammenarbeit – Kooperation mit verschiedenen HR-Abteilungen zur Umsetzung ihrer Anforderungen in effektive Prozesse
Die Rolle ermöglicht dir, nicht nur Prozesse zu dokumentieren, sondern aktiv mitzugestalten und zur Verbesserung des gesamten HR-Ökosystems beizutragen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht die Arbeitssituation im BAUHAUS Service Center Mannheim aus?
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Die Position wird am BAUHAUS Service Center in Mannheim ausgeübt mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Flexible Arbeitszeiten außerhalb der Kernarbeitszeit unterstützen eine gute Work-Life-Balance. Das moderne Arbeitsumfeld auf dem BAUHAUS Campus bietet flexible Arbeitsbereiche mit modernster Ausstattung, ein eigenes Restaurant und Bistro sowie eine vor Ort angebotene Kindertagesstätte für Familien.
Welche Qualifikationen sind für die Position als Business Process Manager HR erforderlich?
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Ein abgeschlossenes Studium in BWL, Personalwesen oder vergleichbaren Fachgebieten ist notwendig. Mehrjährige Berufserfahrung im Prozessmanagement, idealerweise im HR-Bereich, wird erwartet. Kenntnisse in HR-IT-Systemen wie SAP SuccessFactors sind ein klarer Vorteil. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und konversationssichere Englischkenntnisse sind ebenfalls erforderlich.
Wie sieht die Vergütung bei BAUHAUS für HR-Positionen aus?
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BAUHAUS bietet eine attraktive Vergütung, die als Familienunternehmen marktüblich ist. Zusätzlich stehen zahlreiche Benefits zur Verfügung: 30 Tage Urlaub mit bis zu 12 zusätzlichen unbezahlten Urlaubstagen, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiter-Rabatte durch die BAUHAUS-Mitarbeiterkarte und Corporate Benefits. Die genaue Gehaltsspanne wird individuell nach Qualifikation und Erfahrung verhandelt.
Wie kann ich mich auf die Position bewerben?
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Die Bewerbung erfolgt online über das BAUHAUS-Bewerbungsformular auf der Stepstone-Seite. Besonderheit: Es wird kein Anschreiben benötigt – die Bewerbung sollte in weniger als 3 Minuten über das Formular erfolgen. Die Stellenanzeige bleibt so lange ausgeschrieben, wie sie offen ist, ohne feste Bewerbungsfrist.