content-engine-founder-voice bei Neurawork GmbH & Co. KG
Neurawork GmbH sucht eine Content Engine, die die Stimme ihrer Geschäftsführung auf Social Media, E-Mail-Marketing, YouTube und LinkedIn zu Reichweite bringt. Mit einer bestehenden Community von über 250.000 versendeten E-Mails monatlich und 28.000 Followern kombiniert die Stelle Content-Strategie mit direkter Sparring-Partnerschaft zur Geschäftsführung.
Deine Rolle als Content Engine für die Founder-Voice bei Neurawork
Diese Position geht über klassisches Content-Marketing hinaus. Du bist nicht für Corporate-LinkedIn-Pflege mit Stockfotos zuständig, sondern baust eine echte Content-Maschine rund um die authentische Stimme der Geschäftsführung. Neuraworks Operational AI Framework für KMU und die Weiterbildungsangebote für Selbstständige brauchen eine Stimme, die Menschen erreicht — nicht nur angelesen wird.
Du holst Substanz aus kurzen Gesprächen, Voice-Memos oder Slack-Threads und verwandelst diese in plattform-native Formate wie Instagram-Reels mit spezifischer Schnittlogik, Newsletter mit Voice-Elementen und LinkedIn-Posts mit knackigen Hooks. Der entscheidende Unterschied: Du erfindest keine neue Stimme, sondern gibst der existierenden eine Reichweite, die ihrer Bedeutung entspricht.
Die Rolle erfordert systematisches Denken statt Bauchgefühl. Du baust Templates, Hooks und Workflows, die skalieren. KI ist kein Diskussionsthema — sie ist Teil deines Everyday-Workflows. Du misst, was funktioniert, und justierst pro Plattform, ohne plattformfremdes Crossposten. Ein direkter Sparringspartner für die besten Marketing-Aussagen bist du, nicht Empfänger eines Briefings. Kein Marketing-Layer steht zwischen dir und der Geschäftsführung. Verantwortung liegt bei dir für die gesamte Content-Engine.
Arbeitsalltag und Aufgabenstruktur im Content-Betrieb
Dein Tag beginnt mit dem Capture — du findest deinen effizientesten Weg zur Geschäftsführung, sei es über kurze Calls, Voice-Memos oder asynchrone Threads. Parallel entwickelst du eine Idea-Bank, ein Quote-Archiv und ein Story-Backlog, damit wenig Founder-Zeit in viel Content-Material verwandelt wird.
Dann Systemize — du übersetzt diese Substanz in Formate, die auf jeder Plattform funktionieren. Instagram-Reels mit geprüfter Schnittlogik, Newsletter mit Voice, YouTube-Long-Form mit klarer Struktur, LinkedIn-Posts mit Hooks, die stoppen. Du arbeitest mit Vorlagen, die du selbst baust und laufend anpasst. Kein Content nach Gefühl, sondern nach KPIs und System dahinter.
Distribute kommt danach — du veröffentlichst regelmäßig und plattform-nativ. Instagram-Reels, Karussells und Stories, wöchentlicher Newsletter, YouTube-Long-Form plus Shorts, LinkedIn-Posts. Du misst, was zieht, und justierst. Crossposten ohne Plattform-Logik ist kein Workflow. Zusätzlich bist du direkter Sparringspartner für die besten Marketing-Aussagen und briefst den inhouse-Videographen für größere Video- und Fotoproduktionen. Schnelle Reels und einfache Bearbeitungen machst du selbst — wenn es größer wird, läuft es über den Profi im Team.
Qualifikationen und Anforderungen für die Position
Du brauchst mindestens 3+ Jahre Erfahrung in Content-Erstellung, Social-Media-Produktion oder Founder-Ghostwriting. Wichtig: Nachweisbare Reichweite — entweder für eigenes oder fremdes Profil. Wir wollen Zahlen oder Beispiele, an denen man klar sehen kann, was du gebaut hast. Ohne diese Nachweise weiterzumachen, ist nicht im Interesse.
Technisch beherrschst du mindestens eine Plattform wirklich gut — Instagram, E-Mail-Marketing, YouTube oder LinkedIn — und bespielst mindestens eine weitere zusätzlich auf Produktionsniveau. Native-Level Deutsch ist zwingend erforderlich, sicheres Englisch ist selbstverständlich. KI ist fest in deinem Workflow verankert — du weißt, wo sie hilft und wo sie Substanz tötet.
Ein Wohnsitz in Deutschland ist nicht verhandelbar. Als Bonus bringt Erfahrung mit B2B-Beratung, IT-Dienstleistung oder technischen Produkten den entscheidenden Zustand. Du verstehst die Sprache von Selbstständigen und KMU-Geschäftsführern — diese Intuition ist wertvoller als jede technische Kompetenz. Du bist keine Agentur-Koordination, keine reine Redaktionsplan-Verwaltung ohne Output, und kein klassisches Marketing-Setup mit großem Team.
Warum Neurawork ein spannender Arbeitgeber für Remote-Content-Macher ist
Neuraworks Positionierung als KI-Beratung mit eigenem Operational AI Framework für KMU bedeutet, du arbeitest an der Spitze der KI-Gestaltung in Deutschland, nicht im Nachzug. Du bist Thought Leader als Inputgeber, nicht nur Content-Ersteller. Das macht einen fundamentalen Unterschied im Arbeitsalltag und in der Sichtbarkeit.
Die Vorteile sind konkret: 100% Remote mit Wohnsitz Deutschland, direkter Zugang zur Geschäftsführung ohne Filter oder Layer, inhouse-Videograph als Sparringspartner für alle größeren Video- und Fotoproduktionen, volle Ownership über die Content-Engine, Werkzeuge, Budget und Freiraum, um sauber zu bauen. 16.000 Follower auf Instagram, 12.000 auf LinkedIn, über 250.000 versendete E-Mails pro Monat — das ist deine Startbahn, nicht dein Ziel.
Die Vergütung wird im persönlichen Gespräch geklärt. Aber die echte Bezahlung liegt in der Möglichkeit, eine Stimme zu multiplizieren, die etwas zu sagen hat. Keines Corporate-Marketing, keine Diskussionen über den Sinn von KI im Workflow. Du willst Reichweite für eine Vision, die bereits da ist. Genau das bietet Neurawork.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position wirklich 100% remote und wo muss ich wohnen?
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Ja, die Position ist vollständig remote von Deutschland aus. Wohnsitz in Deutschland ist eine zwingende Voraussetzung und nicht verhandelbar. Du arbeitest von zu Hause aus, hast aber direkten und jederzeitigen Zugang zur Geschäftsführung ohne physische Barrieren oder Administrative Schichten.
Was genau bedeutet Content Engine bei Neurawork?
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Eine Content Engine ist ein Systematischer Aufbau rund um die Stimme der Geschäftsführung. Du holst Substanz aus Gesprächen, Voice-Memos oder asynchronen Threads, übersetzt diese in plattform-native Formate und veröffentlichst sie regelmäßig. Es geht nicht um Content nach Gefühl, sondern nach KPIs, Templates und Workflows, die skalieren. Du bist die Marketing-Engine, nicht ihre Leitung.
Wie viel Erfahrung brauche ich für diese Position?
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Minimum sind 3+ Jahre in Content-Erstellung, Social-Media-Produktion oder Founder-Ghostwriting. Wichtig ist nachweisbare Reichweite — entweder für eigenes oder fremdes Profil. Wir wollen konkrete Zahlen oder Beispiele, die zeigen, was du gebaut hast. Beherrschst du mindestens eine Plattform wirklich gut und bespielst eine weitere auf Produktionsniveau, bist du bereit.
Wie wird der Gehalt ermittelt und was erwartet?
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Die Vergütung wird im persönlichen Gespräch geklärt. Konkrete Zahlen werden nicht vorgeschlagen, aber die Rolle bietet außerordentliche Vorteile: Thought Leader als Inputgeber, direkter Zugang zur Geschäftsführung, volle Ownership über die Content-Engine und die Möglichkeit, eine etablierte Stimme mit über 250.000 monatlichen E-Mail-Abonnenten und 28.000 Followern auf Social Media zu multiplizieren.