digitalredakteur-content-manager bei Deutsche Gesellschaft für Personalführung DGFP e.V.
Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung DGFP sucht einen erfahrenen Digitalredakteur zur Erweiterung ihres Redaktionsteams. Als Herausgeberin der Fachzeitschrift Personalführung gestaltet die DGFP mit über 2.300 Mitgliedsunternehmen den Dialog zu aktuellen Entwicklungen im Personalmanagement. Die Position ermöglicht volle Remote-Arbeit ab Oktober 2026 und verbindet journalistische Expertise mit HR-Thematik.
Deine Rolle im digitalen Transformationsprojekt der DGFP
Als Digitalredakteur:in bei der DGFP übernimmst du eine zentrale Position im Ausbau des digitalen Angebots dieses etablierten HR-Netzwerks. Die Position verbindet journalistische Kompetenz mit strategischer Content-Entwicklung für digitale Kanäle und ermöglicht dir, relevante Themen der Arbeitswelt aktiv mitzugestalten.
- Content-Strategie mitgestalten — Du entwickelst gemeinsam mit der Redaktion das digitale redaktionelle Konzept und bringst eigene Ideen zur Weiterentwicklung von Formaten ein
- Umfassende Themenrecherche — Trends in HR, Wirtschaft und Arbeitswelt werden kontinuierlich beobachtet und in die redaktionelle Arbeit integriert
- Redaktionelle Exzellenz — Erstellung und Aufbereitung von Fachartikeln mit hohem inhaltlichen Gestaltungsspielraum für digitale Kanäle
- Externe Kooperationen — Koordination externer Autor:innen und Partner für Gastbeiträge und Agenturmeldungen
- Multikanal-Presence — Betreuung der Website sowie LinkedIn und anderer digitaler Kanäle mit strategischer Content-Ausspielung
Diese Rolle bietet die Chance, ein etabliertes Fachmedium in die digitale Zukunft zu führen und dabei sichtbare Wirkung in der HR-Community zu erzielen.
Konkrete Aufgaben als Digitalredakteur bei der DGFP
Der Arbeitsalltag als Digitalredakteur:in bei der DGFP ist vielfältig und erfordert sowohl journalistische Sorgfalt als auch strategisches Denken für digitale Formate.
- Redaktionelle Produktion — Eigenständige Erstellung und redaktionelle Aufbereitung von Fachartikeln rund um HR und Arbeitswelt
- Inhaltsauswahl und Bewertung — Professionelle Auswahl und Bearbeitung externer Inhalte wie Gastbeiträge oder Agenturmeldungen
- Digitale Kanäle pflegen — Inhaltliche Weiterentwicklung der Website und Social-Media-Kanäle, insbesondere LinkedIn
- Content-Publishing — Planung und Abstimmung der Content-Ausspielung über verschiedene digitale Plattformen
- Thematische Innovation — Aktive Mitgestaltung relevanter Themen für HR-Verantwortliche und Unternehmen
- Kollaboration im Team — Enge Zusammenarbeit mit der Print-Redaktion sowie dem Team Marketing & Öffentlichkeit
Die Position erfordert eine Balance zwischen journalistischer Qualität und digitaler Anpassungsfähigkeit an moderne Vertriebskanäle.
Anforderungen: Was du als Digitalredakteur mitbringst
Die DGFP sucht einen qualifizierten Kandidaten mit nachweisbarer Erfahrung im redaktionellen Bereich und fundierten Kenntnissen der HR-Branche.
- Redaktionelle Expertise — Mehrjährige Erfahrung in Redaktion, Journalismus oder Content Management ist zwingend erforderlich
- Themenkompetenz HR — Ausgeprägtes Gespür für Themen und Trends im Bereich Personalmanagement und Arbeitswelt
- Digitale Affinität — Sicherer Umgang mit digitalen Kanälen und deren Logiken, insbesondere LinkedIn als Plattform
- CMS-Kenntnisse — Praktische Erfahrung mit Content-Management-Systemen für Webseiten
- Textqualität — Sehr gute redaktionelle Fähigkeiten in Recherche, Themenentwicklung und Textsicherheit
- Arbeitsweise — Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise mit hoher Selbstorganisation
Als Pluspunkt wird ein Abschluss im Bereich Journalismus, Kommunikation oder vergleichbare Qualifikation wie ein Volontariat gesehen.
Warum die DGFP und dieser Standort in Berlin attraktiv sind
Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung bietet nicht nur eine professionell anspruchsvolle Position, sondern auch ein Umfeld, das Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten fördert.
- Inhaltlicher Gestaltungsspielraum — Hohe Autonomie bei der Mitgestaltung des digitalen redaktionellen Konzepts
- Transformationsprojekt — Aktive Rolle im Ausbauprojekt eines zentralen Fachmediums mit moderner Ausrichtung
- Relevante Themenlandschaft — Aktuelle HR-Themen hautnah erleben und in der Fachcommunity sichtbar machen
- Teamkultur — Kurze Wege, flache Hierarchien & offener Umgang im Berliner Team
- Moderne Infrastruktur — Faire Vergütung und ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Rahmenbedingungen
- Lebensqualität — 30 Urlaubstage, Zuschuss zur Kantinenverpflegung und ÖPNV-Ticket
Der Standort in Berlins Mitte bietet zudem die Möglichkeit, bei Bedarf persönliche Besuche durchzuführen, während der Großteil der Arbeit remote erledigt wird.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Position wirklich vollständig remote und wie sieht die Zusammenarbeit mit dem Team aus?
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Ja, die Position wird als 100% Remote angeboten. Die DGFP fördert flexible Arbeitszeiten und ermöglicht dir, von überall aus zu arbeiten. Dennoch gibt es die Möglichkeit, gelegentlich das Büro in Berlins Mitte zu besuchen. Die enge Zusammenarbeit erfolgt primär über digitale Tools und regelmäßige Abstimmungen mit der Redaktion und dem Marketing-Team, was die typischen Herausforderungen eines reinen Homeoffice-Settings minimiert.
Welche Gehaltsvorstellung kann ich für diese Position erwarten?
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In der Stellenanzeige wird keine konkrete Gehaltsspanne genannt. Die DGFP verspricht jedoch eine faire Vergütung in einem modernen Arbeitsumfeld. Da es sich um eine Vollzeitposition mit überdurchschnittlichem Anforderungsniveau handelt, solltest du dich über marktübliche Gehälter für Content Manager in der HR-Branche informieren. Der Gehaltstrend in Berlin für solche Positionen liegt typischerweise zwischen 45.000 und 65.000 EUR brutto pro Jahr, je nach Erfahrungsniveau.
Ist ein Studium im Journalismus wirklich Voraussetzung oder wird Erfahrung voldoende anerkannt?
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Die Stelle erfordert zwar fundierte redaktionelle Fähigkeiten und Erfahrung in Journalismus oder Content Management, aber ein formales Studium ist in den 'optional'-Punkt gesetzt. Das bedeutet: Praktische Erfahrung im redaktionellen Bereich und nachgewiesene Kompetenz in der Themenentwicklung zählen gleichermaßen. Wenn du bereits in einer Redaktion gearbeitet hast und die HR-Themenvielfalt beherrschst, hast du gute Chancen auf eine Bewerbung, auch ohne akademischen Abschluss.
Was sind die wichtigsten Erfolgsmetriken für diese Position?
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Erfolg als Digitalredakteur bei der DGFP misst sich an mehreren Dimensionen: Die inhaltliche Qualität der produzierten Artikel, die Reichweite und Engagement-Raten auf LinkedIn und der Website, die Koordinationseffizienz externer Partner sowie die strategische Entwicklung neuer Formate. Da die DGFP als Netzwerk mit über 2.300 Mitgliedern operiert, spielt auch die Sichtbarkeit in der HR-Community eine wichtige Rolle für den Erfolg der Content-Strategie.