finanzbuchhalter-teilzeit-vermoegensverwaltung bei Kongregation der Barmherzigen Schwestern
Die Kongregation der Barmherzigen Schwestern sucht einen engagierten Finanzbuchhalter in Teilzeit für ihren Münchener Standort. Die Position umfasst umfassende Buchhaltungsaufgaben in der Vermögensverwaltung mit attraktiven Vergütungsbedingungen nach Caritas AVR und vielfältigen Mitarbeiter:innen-Benefits.
Deine Rolle als Finanzbuchhalter im Herzen von München
Diese anspruchsvolle Position im Mutterhaus der Barmherzigen Schwestern bietet die Möglichkeit, kaufmännische Expertise in einem menschzentrierten Umfeld einzubringen. Mit rund 75 Mitarbeiter:innen an einem zentralen Standort in Berg am Laim arbeiten Sie in einem harmonischen Team, das Werte wie respektvolles Miteinander und gemeinsame Festlichkeiten schätzt.
- Strukturierter Arbeitsalltag — Ein klar definierter Rahmen mit 16 Einrichtungen der Kongregation bietet Stabilität und Entwicklungsmöglichkeiten
- Menschlicher Ansatz — Hier zählt die Persönlichkeit mehr als religiöse Zugehörigkeit, was Arbeit und Privatleben positiv beeinflusst
- Interdisziplinärer Austausch — Regelmäßige Feste und Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fördern den Teamgeist
- Entwicklungsmöglichkeiten — 5 Tage bedarfsgerechte Fortbildung unterstützen Ihre professionelle Weiterentwicklung
Die Kombination aus traditioneller Buchhaltung und modernen Digitalisierungsprojekten macht diese Stelle besonders interessant für gewerblich interessierte Fachkräfte.
Konkrete Aufgaben im Finanz- und Rechnungswesen
Ihre Verantwortung erstreckt sich über den gesamten Buchhaltungsprozess mit besonderem Fokus auf die Vermögensverwaltung. Die Arbeit umfasst sowohl operative Tätigkeiten als auch strategische Supportaufgaben für die Jahresabschlusserstellung.
- Laufende Geschäftsvorfälle — Eigenverantwortliche Prüfung, Kontierung und Buchung aller laufenden Transaktionen für zugeordnete Buchungskreise
- Rechnungsverwaltung — Verarbeiten von Eingangs- und Ausgangsrechnungen inklusive manueller Erstellung spezieller Dokumente
- Bank- und Kassenmanagement — Durchführung von Bankbuchungen, Kassenbuchhaltung und Überwachung des gesamten Zahlungsverkehrs
- Steuerliche Pflichten — Punktuelle Bearbeitung steuerlicher Meldungen und regelmäßige Kontenabstimmungen
- Lohnbuchung — Einspielen und Abstimmung aller Lohnbuchungen innerhalb des Systems
- Jahresabschluss — Unterstützung bei der Ausarbeitung der HGB-Jahresabschlüsse und Abschlussprüfung
- Modernisierung — Mitwirkung an der Einführung eines neuen Buchhaltungs- und Dokumentenmanagementsystems
- Wesensmanagement — Übernahme von Meldeweisen für AWV, KSK und andere behördliche Anforderungen
Die Arbeit erfordert sowohl Präzision bei routinemäßigen Aufgaben als auch Kreativität bei der Implementierung neuer Systeme.
Qualifikationen für die Finanzbuchhalter-Stelle
Als erste Wahl für diese Position kommen wir auf Bewerber:innen mit fundierter kaufmännischer Ausbildung und nachweisbarer Berufserfahrung. Der ideale Kandidat verbindet technische Kompetenz mit persönlichen Eigenschaften, die für den kirchlichen Kontext besonders relevant sind.
- Ausbildungsvoraussetzung — Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit klarer Ausrichtung auf Buchhaltung und Rechnungswesen
- Erfahrungsniveau — Mindestens 4 Jahre praxiserprobte Tätigkeit im Finanz- und Rechnungswesen, bevorzugt im kirchlichen Umfeld oder der Vermögensverwaltung
- Branchenwissen — Ideal sind Vorkenntnisse in Immobilien- oder Finanzverwaltungen, die spezifische Herausforderungen abbilden
- Softwarekompetenz — Sichere Beherrschung von MS Office Anwendungen, Kenntnisse in SoftM und AS400 sind erwünscht
- Systemerfahrung — SAP R/3 Kenntnisse werden als Vorteil gesehen für die zukünftige Systemintegration
- Arbeitsweise — Absolute Vertrauenswürdigkeit ist unersetzlich, da sensible Finanzdaten verwaltet werden
- Persönlichkeitseigenschaften — Selbstständiges, gewissenhaftes Arbeiten kombiniert mit Teamfähigkeit und sozialer Kompetenz
Die Anforderungen spiegeln das Gleichgewicht zwischen technischer Expertise und menschlichen Werten wider, die für eine kirchliche Organisation charakteristisch sind.
Ausgezeichnete Benefits und Vergütungsmodell
Die Kongregation der Barmherzigen Schwestern bietet eine Vergütungsstruktur, die über den marktüblichen Rahmen hinausgeht. Das Konzept folgt dem AVR Caritas mit zusätzlichen attraktiven Zulagen und Prämien, die das Gesamtpackage deutlich aufwerten.
- Vergütung nach AVR Caritas — Attraktive Grundvergütung mit transparenter Einstufung nach der Caritas-Skala
- Weihnachtsgeld — Jahresende-Zuschlag in Höhe von 77,51% für zusätzliche finanzielle Sicherheit
- Urlaubsgeld — Monatliche Zahlung von 403,58€ oder 524,63€ Brutto je nach Eingruppierung
- Kinderzulage — 90€ monatlich pro Kind, plus zusätzliche Beträge von 10€/25€/50€ je nach Einrichtung
- Urlaub — 30 Tage regulärer Urlaub plus 24. und 31.12. als Feiertage, optional bis zu 9 Tage Zusatzurlaub
- Betriebsrente — Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge von 4,8% des Bruttoeinkommens
- Gesundheitsbenefits — Kostenlose Adelholzener Getränke am Arbeitsplatz, JobRad und eGYM Wellpass Mitgliedschaft
- Wohnen — Eigene, preiswerte Mitarbeiterwohnung zur Verfügung (nach Verfügbarkeit)
- Karriereseite — Alle Sozialleistungen und weiteren Informationen auf der offiziellen Karriereseite
Der Ansatz der Kongregation priorisiert Menschen über Gewinnmaximierung, was sich in einer unterstützenden Arbeitsatmosphäre widerspiegelt.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wird Homeoffice in dieser Position angeboten?
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Die Position wird primär im Mutterhaus in München ausgeübt, jedoch ist gelegentliches Remote-Arbeiten möglich. Da es sich um Finanzbuchhaltung handelt, die oft mit sensiblen Daten arbeitet, ist ein Großteil der Tätigkeit vor Ort im Büro erforderlich. Bei Bedarf können vereinzelte Tage remote durchgeführt werden, was die Work-Life-Balance verbessert.
Wie hoch ist die genaue Vergütung für diese Stelle?
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Die Vergütung folgt dem AVR Caritas mit attraktiven Zulagen. Das umfasst Weihnachtsgeld von 77,51%, Urlaubsgeld zwischen 403,58€ und 524,63€ monatlich sowie Kinderzulagen. Eine exakte Jahresbruttoangabe wird nicht genannt, da sie von der Eingruppierung abhängt. Die Gesamtsituation mit allen Zulagen ist jedoch deutlich attraktiver als marktübliche Angebote.
Sind kirchliche Werte für die Bewerbersuche relevant?
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Die Kongregation betont ausdrücklich, dass Bewerber unabhängig von ihrer Religion und Nationalität willkommen sind. Die christlichen Werte der Organisation bilden den Rahmen der Unternehmenskultur, sind aber nicht Voraussetzung für die Übernahme. Die wichtigste Anforderung ist absolute Vertrauenswürdigkeit und eine menschliche Arbeitsweise.
Gibt es Möglichkeiten zur Weiterentwicklung?
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Ja, die Organisation bietet 5 Tage bedarfsgerechte Fortbildung pro Jahr. Zudem unterstützen Sie die Implementierung eines neuen Buchhaltungs- und Dokumentenmanagementsystems, was innovative Kompetenzen entwickelt. Mit rund 75 Mitarbeiter:innen im Mutterhaus gibt es zudem viele Abteilungsübergreifende Kontakte und Perspektiven für Aufstiegsmöglichkeiten.