gestionnaire-paie-administration bei APK CONSEIL EN RECRUTEMENT
Diese Position als Gehaltsabrechnungs- und Verwaltungsspezialist bietet eine sechsmonatige interimsbasierte Mission in Lyon mit vollständigem Remote-Work-Angebot. Die Rolle umfasst umfassende Payroll-Verwaltung, HR-Administration und Reporting-Aufgaben für ein Unternehmen im Île-de-France-Bereich. Bewerber profitieren von flexiblen Arbeitsbedingungen und einer bezogenen Gesundheitsversicherung.
Deine Aufgaben als Gehaltsabrechnungsmanager in Lyon
Diese Position erfordert eine umfassende Verwaltung aller Gehaltsabrechnungsprozesse und administrativen Aufgaben im Personalbereich. Du wirst als zentrale Ansprechpartnerin für alle HR-bezogenen Themen fungieren und dabei höchste Genauigkeit bei der Datenverwaltung gewährleisten.
- Gehaltsabrechnung — Bearbeitung und Prüfung aller Gehaltsabrechnungen mit Einhaltung aller gesetzlichen Rahmenbedingungen und Fristen
- HR-Administration — Verwaltung aller Personalakten und Dokumentation gemäß den aktuellen gesetzlichen Anforderungen
- Berichtswesen — Erstellung regelmäßiger Reports für Management und Stakeholder mit wichtigen KPIs
- Datenverwaltung — Pflege und Aktualisierung aller Personaldaten in relevanten HR-Systemen
Diese umfassende Rolle ermöglicht dir, deine Expertise im Bereich Payroll und HR-Administration wirkungsvoll einzusetzen, während du gleichzeitig die Möglichkeit hast, remote zu arbeiten.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Homeoffice
Dank des vollständig remote-fähigen Aufbaus kannst du deinen Arbeitsplatz flexibel gestalten und von zu Hause oder einem anderen Ort deiner Wahl arbeiten. Die flexible 35-Stunden-Woche bietet zusätzliche Freiheit bei der Zeitplanung.
- Flexible Arbeitszeiten — Du planst deine Arbeitstage selbstständig innerhalb der festgelegten 35 Stunden pro Woche
- Remote-Technologie — Zugang zu moderner HR-Software und Cloud-basierten Systemen für die tägliche Arbeit
- Zeitmanagement — Hohe Eigenverantwortung bei der Priorisierung von Aufgaben und Projekten
- Regelmäßige Kommunikation — Virtuelle Meetings mit dem Team und regelmäßige Updates
Die Kombination aus Remote-Arbeit und flexiblen Arbeitszeiten macht diese Position besonders attraktiv für erfahrene Fachkräfte.
Diese Qualifikationen bringst du als Gehaltsabrechnungsmanager mit
Wir suchen eine kompetente Fachkraft mit fundierter Erfahrung in Payroll-Verwaltung und HR-Administration. Die behördliche Expertise und die Fähigkeit, komplexe Daten zu verwalten, sind entscheidend für diesen Erfolg.
- Payroll-Expertise — Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Gehaltsabrechnung und verwandten HR-Aufgaben
- HR-Kenntnisse — Umfassendes Wissen über Personalverwaltung und verwandte regulierende Anforderungen
- Technische Fähigkeiten — Beherrschung von Excel und HR-Systemen für effiziente Arbeitsabläufe
- Berichtswesen — Erfahrung in der Erstellung von Reports und Datenanalyse für Managemententscheidungen
Zusätzliche Kenntnisse in SAP oder Multi-Talentsystemen sind ein Vorteil und können die Einarbeitung beschleunigen.
Von diesen Benefits profitierst du bei APK CONSEIL
Das Unternehmen setzt sich für eine moderne Arbeitskultur ein und bietet umfassende Benefits, die dein Wohlbefinden und deine Zufriedenheit fördern sollen.
- Gesundheitsversicherung — Kostenfreie Mitarbeiter-Gesundheitsversicherung als zusätzlicher Schutz
- Remote-Arbeit — Vollständige Flexibilität beim Arbeitsort ohne Bürozwang
- 35-Stunden-Woche — Angemessene Arbeitszeit mit ausreichender Freizeit
- Interims-Mission — Mögliche Verlängerung der Mission basierend auf Leistung
Die bezogene Gesundheitsversicherung und die voll remote-fähige Arbeitsumgebung machen diese Opportunity besonders attraktiv.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie lange läuft diese Gehaltsabrechnungs-Mission?
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Die Position ist als sechsmonatige interimsbasierte Mission konzipiert. Nach erfolgreichem Abschluss der ersten sechs Monate besteht die Möglichkeit einer Verlängerung, je nach den Bedürfnissen des Auftraggebers und deiner Leistung. Die genaue Vertragsdauer wird im Arbeitsvertrag festgelegt.
Ist Remote-Arbeit wirklich vollständig möglich?
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Ja, die Position wird vollständig remote angeboten. Du kannst von zu Hause oder einem anderen Ort deiner Wahl arbeiten. Es gibt jedoch möglicherweise gelegentliche Präsenztreffen für Team-Updates oder wichtige Meetings, die virtuell durchgeführt werden können. Die flexible 35-Stunden-Woche unterstützt dieses Arbeitsmodell.
Was ist mit der Gehaltsabrechnung bei dieser Mission?
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Die Vergütung liegt im Bereich von 30.000 bis 40.000 EUR pro Jahr. Die genaue Höhe hängt von deiner Erfahrung, den spezifischen Anforderungen der Mission und den internen Richtlinien des Unternehmens ab. Die Bezahlung erfolgt monatlich auf ein deutsches Bankkonto.
Können Quereinsteiger für diese Position in Betracht gezogen werden?
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Für diese Position wird Erfahrung in Payroll-Verwaltung und HR-Administration erwartet. Ideal ist mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung. Quereinsteiger ohne entsprechende Vorerfahrung werden schwierig in diese Rolle übernommen, da die Anforderungen hohe Genauigkeit und Fachwissen erfordern. Mit einer starken Ausbildung und praktischen Erfahrung kann man jedoch die Chancen verbessern.