head-of-business-system-leiter-continuous-improvement bei SCHUHMANN & PARTNER
Diese Führungskraft-Stelle als Head of Business-System / Leiter Continuous Improvement bei SCHUHMANN & PARTNER erfordert umfassende Expertise im Lean-Management und der Implementierung von Business-Systems. Die Position ermöglicht vollständige Remote-Arbeit in Nuremberg und richtet sich an erfahrene Führungskräfte mit nachweislicher Erfahrung in kontinuierlicher Verbesserung und operativer Exzellenz.
Deine Aufgaben als Head of Business-System bei SCHUHMANN & PARTNER
Diese Leadership-Position erfordert, dass du als Architekt und Förderer des Unternehmens-Business Systems arbeitest. Du bist verantwortlich für die Verankerung einer Kultur disziplinierter Problemlösung und operativer Exzellenz in allen Funktionen und Ebenen des Unternehmens.
- Business-System-Etablierung — Du etablierst ein Unternehmens-Business System als Vorgabe für operative Prozesse, das Leistung sichtbar, vorhersehbar und präzise steuerbar macht
- Strategieumsetzung mit Hoshin Kanri — Du leitest den Strategieumsetzungsprozess und übersetzt strategische Prioritäten in Jahresziele, Quartalsinitiativen und messbare Teamziele
- Abweichungsmanagement und Ursachenanalyse — Du etablierst Routinen für den Umgang mit Abweichungen, um diese frühzeitig zu erkennen, schnell zu eskalieren und dauerhaft zu lösen
- Kaizen-Programmleitung — Du konzipierst und leitest ein unternehmensweites Kaizen-Eventprogramm, das auf wirkungsvolle Wertströme, Prozesse und Funktionen abzielt
- High-Visibility-Kaizen-Events — Du leitest persönlich diese Events und setzt sie mit deinem Beispiel voran
- Problemlösungskompetenz-Förderung — Du führst und standardisierst strukturierte Problemlösungsmethoden wie 5-W-Methode, A3-Denken, 8D-Zyklus und PDCA-Zyklus unternehmensweit ein
- Visuelles Management — Du implementierst Systeme für das Tagesmanagement und schaffst eine Kultur, in der Probleme schnell erkannt, gründlich analysiert und dauerhaft gelöst werden
- Führungskräfteschulung — Du baust Kompetenzen auf und gestaltest Kulturwandel durch gezielte Schulungen
- Verantwortung für finanzielle und operative Auswirkungen — Du übernimmst Verantwortung für die finanziellen und operativen Ergebnisse deiner Maßnahmen
- M&A-Integration — Du unterstützt bei Mergers & Acquisitions-Integrationen
Diese Position ist ideal, wenn du passioniert an der Gestaltung von Business-Systemen arbeitest und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung etablieren möchtest.
Diese Qualifikationen bringst du als Head of Business-System mit
Diese verantwortungsvolle Position erfordert umfangreiche formale Qualifikationen und praktische Erfahrung im Bereich Lean-Management und kontinuierlicher Verbesserung.
- Studium im Ingenieurwesen, BWL oder Wirtschaftswissenschaften — Eine abgeschlossene akademische Ausbildung ist die Grundvoraussetzung für diese Führungskraft-Stelle
- Formale Lean-/CI-Schulung und Zertifizierung — Du musst nachweislich zertifizierte Kenntnisse in Lean-Management und Continuous Improvement nachweisen
- Mehrjährige Erfahrung in kontinuierlicher Verbesserung — Du bringst langjährige Praxiserfahrung in Positionen mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und operative Exzellenz mit
- Erfahrung in Business-System-Implementierung — Nachweisliche Erfahrung in der Implementierung von Geschäftssystemen oder Lean-Betriebssystemen im großen Maßstab ist erforderlich
- Kenntnisse in Lean-Methoden und Tools — Du beherrschst Methoden wie 5-W-Methode, Hoshin Kanri, Wertstromanalyse, Kaizen, A3, PDCA, 8D, Standardisierte Arbeitsabläufe, 5S, TPM, SMED
- Erfahrung in Automatisierung und Fertigung — Du hast Erfahrung in den Bereichen Automatisierung, Fertigung oder in komplexen B2B-Umgebungen
- Leitung von Kaizen-Events — Du hast Erfahrung in der Leitung von Kaizen-Events, nicht nur als Sponsor
- Erfahrung mit Führungskräften — Du hast Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und direktem Kontakt zum CEO
Erfahrung in der M&A-Integration wird als deutliches Plus gewertet und kann deine Bewerbung noch stärker machen.
Warum SCHUHMANN & PARTNER ein spannender Arbeitgeber ist
SCHUHMANN & PARTNER ist eine internationale Unternehmensgruppe für industrielle Automatisierung mit der Mission, Unternehmen erfolgreich auf ihrem Weg zu Industrie 4.0 zu unterstützen.
- Internationale Unternehmensgruppe — Die Plattform verfügt über rund 1.800 Mitarbeiter in mehreren mittelständischen Unternehmen mit jahrelanger Erfahrung in ihren jeweiligen Nischensegmenten
- Industrie 4.0 Mission — Das Unternehmen unterstützt aktiv Unternehmen bei der Transformation zu modernen, vernetzten Produktionsumgebungen
- Mittelständisch geprägte Kultur — Trotz internationaler Ausrichtung wahren die Unternehmen ihre eigene Identität und fachliche Expertise
- Zukunftsthemen und spannende Projekte — Die Arbeit in diesem Unternehmen bietet Zugang zu relevanten Zukunftsthemen in der industriellen Automatisierung
- Offene Unternehmenskultur — Das Unternehmen setzt auf Offenheit, Ehrlichkeit, gegenseitige Wertschätzung und Respekt
- Industrie 4.0 Expertise — Die Automatisierungsplattform verfügt über spezifische Erfahrung in der Unterstützung von Industrie 4.0 Transformationen
Diese Kombination aus internationaler Reichweite, mittelständischer Kultur und Zukunftsthemen macht SCHUHMANN & PARTNER zu einem attraktiven Arbeitgeber für erfahrene Führungskräfte.
Persönliche Anforderungen für diese Leadership-Position
Neben den fachlichen Qualifikationen sind bestimmte Persönlichkeitsmerkmale entscheidend für den Erfolg in dieser Position.
- Förderung der Kompetenzen Anderer — Du drängst schnell zum Kern des Problems und bevorzugst direkte Führung
- Hohe Glaubwürdigkeit und Systemdenken — Du bringst ausgeprägtes Systemdenken mit und bleibst pragmatisch, diszipliniert und belastbar
- Pragmatische Handlungsorientierung — Du schaffst Verantwortungsbewusstsein, bleibst beharrlich, ruhig und methodisch
- Praktische Herangehensweise — Du bist daten- und wirkungsorientiert in deiner Arbeit
- Verhaltensweisen vorleben — Du lebst die Verhaltensweisen vor, die von anderen erwartet werden
- Teamplayer ohne Selbstdarstellung — Du bist ein echter Teamplayer, kein Selbstdarsteller
- Empathie — Du verfügst über Empathie und bist kein Besserwisser
Diese Persönlichkeitsmerkmale sind genauso wichtig wie die fachlichen Qualifikationen für den Erfolg in dieser Position.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Position wirklich 100% Remote?
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Ja, diese Position wird als vollständiges Homeoffice angeboten. Du kannst von überall auf der Welt arbeiten, solange du die erforderliche Internetverbindung und Ausstattung hast. Das Unternehmen sieht die Rolle als ortsunabhängig, was die Work-Life-Balance deutlich verbessert und mehr Flexibilität ermöglicht.
Wie hoch ist das Gehalt für diese Position?
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Der genaue Gehaltssatz wurde in der Stellenanzeige nicht angegeben. Bei einer solchen Leadership-Position in Deutschland mit den erforderlichen Qualifikationen und Erfahrung liegt das Gehalt typischerweise im oberen Bereich. Für die genaue Information wird empfohlen, sich direkt über den Bewerbungsprozess oder den angegebenen Kontakt zu informieren.
Welche Methoden und Tools werden bei kontinuierlicher Verbesserung eingesetzt?
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Zu den wichtigsten Methoden gehören die 5-W-Methode für Ursachenanalyse, Hoshin Kanri für Strategieumsetzung, Wertstromanalyse für Prozessoptimierung, Kaizen für schnelle Verbesserungen, A3-Denken für Problemlösung, PDCA-Zyklus für kontinuierliche Verbesserung, 8D-Zyklus für komplexe Probleme sowie Standardisierte Arbeitsabläufe, 5S, TPM und SMED für operative Exzellenz.
Was sind die wichtigsten Soft Skills für diese Position?
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Die wichtigsten Soft Skills sind Empathie, Systemdenken, Pragmatismus, Disziplin, Belastbarkeit, Datenorientierung, Teamfähigkeit und direkte Führungskompetenz. Diese Fähigkeiten sind entscheidend, um eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung zu verankern und Führungskräfte entsprechend zu führen und zu entwickeln.