hr-business-partner bei HOPPECKE Batterien GmbH & Co. KG
HOPPECKE Batterien GmbH & Co. KG sucht einen engagierten HR Business Partner für den Standort Brilon. Die Rolle umfasst die ganzheitliche Betreuung der Gesellschaft in allen personalrelevanten Themen und die Beratung von Führungskräften. Das Unternehmen bietet ein sicheres Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und zahlreichen Zusatzleistungen.
Deine Aufgaben als HR Business Partner bei HOPPECKE Batterien
Als HR Business Partner übernimmst du eine zentrale Verantwortung für die Personalentwicklung und -betreuung im Unternehmen. Deine Rolle ist geprägt von strategischer Beratung und operativer Umsetzung von HR-Prozessen.
- Ganzheitliche Betreuung — Du bist für alle personalrelevanten Themen zuständig und fungierst als vertrauensvoller Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
- Prozesssteuerung — Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle von der Rekrutierung über das Onboarding bis zum Offboarding und sorgst für eine nahtlose Übergabe zwischen den Phasen.
- Change Management — Du unterstützt Führungskräfte bei operativen und strategischen HR-Themen, begleitest Veränderungsprozesse aktiv und führst arbeitsrechtliche Maßnahmen eigenständig durch.
- Prozessoptimierung — Du arbeitest eng mit zentralen HR-Funktionen wie Payroll und Development zusammen, optimierst bestehende HR-Prozesse und bringst eigene Ideen aktiv ein.
Diese Rolle erfordert eine Balance aus strategischer Beratung und praktischer Umsetzung, um die Vision der Unternehmensentwicklung voranzutreiben.
Was von Dir erwartet wird: Qualifikationen und Kompetenzen
HOPPECKE sucht außergewöhnliche Menschen mit Leidenschaft, Herz und Verstand für diese spannende Position. Die Anforderungen sind auf eine fundierte Expertise im HR-Bereich ausgelegt.
- Ausbildung — Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Rechtliche Expertise — Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind unerlässlich für die Betreuung sowohl gewerblicher als auch kaufmännischer Mitarbeitender.
- Systemkenntnisse — Sicherer Umgang mit ERP HR- und Bewerbermanagementsystemen (idealerweise SAP und Rexx) sowie MS Office – insbesondere Word, Excel und PowerPoint.
- Soft Skills — Du überzeugst durch ausgeprägte Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten sowie eine hohe Beratungskompetenz. Deine Arbeitsweise ist selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert.
Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder als HR Business Partner wird als Vorteil gesehen und ermöglicht einen unmittelbaren Beitrag zum Team.
Warum HOPPECKE Batterien ein spannender Arbeitgeber ist
HOPPECKE steht für unternehmerische Höchstleistungen seit 1927 und nimmt gesellschaftliche und unternehmerische Verantwortung sehr ernst. Als Arbeitgeber setzen wir auf ganzheitliches Denken und nachhaltiges Handeln.
- Partnerisches Miteinander — Wir bieten ein partnerschaftliches, respektvolles Miteinander auf Augenhöhe und den festen Willen, gemeinsam immer besser zu werden.
- Flexible Arbeitszeiten — Das Gleitzeitmodell ermöglicht dir eine flexible Gestaltung deiner Arbeitszeit und maximiert deinen Spielraum für Freizeitgestaltung.
- Umfangreiche Zusatzleistungen — Neben 30 Tagen Urlaub, private Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Jahreszielprämie, Essensgeldzuschuss und Mitarbeiterkapitalbeteiligung.
- Weiterentwicklung — Speziell auf dich zugeschnittene Lehrgänge sorgen dafür, dass du immer am Ball bleibst und deine persönliche Weiterentwicklung gefördert wird.
Die Zukunft der Energiebranche liegt in deinen Händen, und bei HOPPECKE hast du die Möglichkeit, diese Vision mitzugestalten.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Stelle auch als Remote-Position möglich?
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Die Stelle ist primär vor Ort in Brilon angesiedelt. HOPPECKE bietet jedoch ein Gleitzeitmodell mit flexibler Arbeitszeitgestaltung. Ein vollständiges Remote-Arbeiten wird nicht explizit angeboten, die Arbeit erfolgt überwiegend in Präsenz mit einem gewissen Maß an Flexibilität bei den Arbeitszeiten.
Gibt es eine Möglichkeit zur Betreuung von Führungskräften auf Augenhöhe?
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Ja, eine der Kernaufgaben besteht darin, Führungskräfte auf Augenhöhe zu beraten und zu unterstützen. Du fungierst als verlässlicher Sparringspartner für Führungskräfte in operativen und strategischen HR-Themen und begleitest sie aktiv bei Veränderungsprozessen.
Welche Zusatzleistungen werden neben der Vergütung angeboten?
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HOPPECKE bietet umfangreiche Zusatzleistungen, darunter private Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Jahreszielprämie, Essensgeldzuschuss, Mitarbeiterkapitalbeteiligung, Bike Leasing und ein Gesundheitsprogramm mit Einrichtungen wie EGYM.
Ist die Stelle für Quereinsteiger geeignet?
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Die Position erfordert fundierte Kenntnisse im HR-Bereich mit vergleichbarem Studium und mehrjähriger Erfahrung. Eine Quereinstiegsmöglichkeit ist nicht explizit genannt, daher wird eine abgeschlossene HR-Ausbildung oder entsprechende Berufserfahrung als notwendig erachtet.