hr-business-partner bei Kao Germany GmbH
Dieses Unternehmen sucht einen erfahrenen HR Business Partner für die Forschungs- und Entwicklungsfunktion in Darmstadt. Die Position beinhaltet die Betreuung von 160 Mitarbeitern sowie strategische Beratung und operative Unterstützung im Personalmanagement.
Die Rolle im Überblick: HR Business Partner bei Kao
Diese Position bietet eine zentrale Funktion im Personalmanagement der Forschungs- und Entwicklungsfunktion.
- Mitarbeiterbetreuung für ca. 160 Mitarbeiter in Deutschland und international.
- Strategische Beratung als erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Teams.
- Digitale Transformation durch Unterstützung bei Smart Working und Work-Life-Balance.
Ihr Fokus liegt auf der operativen Exzellenz und der Weiterentwicklung der HR-Strategie.
Ihre Aufgaben und Verantwortungsbereiche im Detail
Der Arbeitsalltag umfasst eine breite Palette von operativen und strategischen HR-Aufgaben.
- Lebenslaufmanagement von der Einstellung bis zur Abwicklung inkl. Gehaltsverhandlungen.
- Organisatorische Umstrukturierungen begleitet durch rechtliche Expertise und Best Practices.
- Datenanalyse für Headcount-Planung und Talentevaluation mittels Workday.
- DE&I als Champion für die Umsetzung der Diversitäts-Strategie EMEA.
Ziel ist es, die Mitarbeiterzufriedenheit zu maximieren und Prozesse zu optimieren.
Das gewünschte Profil und Ihre Qualifikationen
Das Unternehmen sucht einen erfahrenen HR Professional mit spezifischen Kenntnissen des deutschen Rechts.
- Akademischer Abschluss im Bereich Personalwirtschaft, Jura oder Psychologie.
- Praxiserfahrung von mindestens drei Jahren als HR Business Partner in Deutschland.
- Sprachkenntnisse fließend Deutsch und aktiv in Englisch.
- Digitalaffinität im Umgang mit Tools wie MS Teams und Workday.
Ihr Profil zeichnet sich zudem durch kulturelle Offenheit und analytisches Denkvermögen aus.
Die Vorteile und Benefits bei Kao Germany
Kao bietet eine ethische Arbeitsumgebung mit klaren Werten und langjähriger Reputation.
- Attraktives Paket inklusive Vergütung, Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Hybrides Arbeiten mit flexibler Balance zwischen Präsenz und Remote-Arbeit.
- Unternehmenskultur geprägt durch Integrität, Innovation und gegenseitigen Respekt.
Die Stimme jedes Mitarbeiters zählt und wird in Entscheidungsprozesse einbezogen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht das Arbeitsmodell genau aus?
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Das Unternehmen implementiert ein flexibles Hybridmodell. Dies ermöglicht es Ihnen, Teile Ihrer Arbeitszeit vom Büro aus zu erledigen und andere Teile remote zu gestalten. Ein genauerer Mix wird je nach Projekt und individuellen Bedürfnissen mit dem Team abgestimmt, um die beste Balance zwischen Präsenz und Flexibilität zu erreichen.
Welche Anforderungen an das Arbeitsrecht bestehen?
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Sehr fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sind unerlässlich, insbesondere im Kontext eines Betriebsrats. Die Position erfordert die Fähigkeit, komplexe rechtliche Themen im Personalmanagement sicher umzusetzen und Mitarbeiter beratend abzusichern, während gleichzeitig interne Prozesse effizient und rechtssicher gestaltet werden.
Wie lang ist die Laufzeit dieser Position?
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Es handelt sich um einen befristeten Zeitraum, der bis Ende des Jahres 2026 läuft. Dies ist als Vertretung für eine Mutterschaftsvertretung konzipiert. Die Rolle bietet dennoch eine solide Basis für langfristige Karriereentwicklung innerhalb des standortspezifischen HR-Teams.
Welche Bedeutung hat die englische Sprache in dieser Rolle?
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Englisch ist die primäre Geschäftssprache des Unternehmens und wird im Arbeitsalltag intensiv genutzt. Sie müssen in dieser Sprache verhandlungssicher kommunizieren können, da Sie mit internationalen Kollegen und Führungskräften zusammenarbeiten und Daten sowie Strategien auf globaler Ebene austauschen und koordinieren.