hr business partner bei DMK Baby GmbH
Die DMK Baby GmbH sucht einen erfahrenen HR Business Partner in Bremen, der sowohl Produktions- als auch Vertriebsstandorte betreut. Die Rolle erfordert eine enge Zusammenarbeit mit FĂŒhrungskrĂ€ften und die aktive Gestaltung von HR-Prozessen in einem internationalen Umfeld.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Als HR Business Partner bist du die zentrale Anlaufstelle fĂŒr Personalfragen an einem unserer wichtigen Standorte. Du arbeitest eng mit der Unternehmensleitung zusammen und gestaltest die Personalstrategie aktiv mit.
- Erste Ansprechperson â Du berĂ€tst FĂŒhrungskrĂ€fte in allen operativen HR-Themen direkt vor Ort.
- Strategische Mitgestaltung â Du bringst dich in die Weiterentwicklung internationaler HR-Instrumente ein.
- VerĂ€nderungsmanagement â Du begleitest Change-Prozesse und förderst eine positive Entwicklungskultur im Unternehmen.
Dieses Engagement ermöglicht dir, direkten Einfluss auf die Personalarbeit eines der gröĂten Lebensmittelkonzerne Deutschlands zu nehmen.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Dein TĂ€tigkeitsfeld umfasst die umfassende Betreuung von Produktions- und Vertriebsstandorten mit einem Fokus auf operative HR-Themen.
- Rechtliche Beratung â Du gibst fachkundige UnterstĂŒtzung in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
- Interne Vernetzung â Du pflegst den Austausch mit BetriebsrĂ€ten und koordinierst Schnittstellen zu Recruiting oder Payroll.
- Prozessoptimierung â Du gestaltest HR-Prozesse aktiv um und sorgst fĂŒr effiziente AblĂ€ufe im Team.
Durch deine Arbeit sicherst du, dass das Unternehmen im Wettbewerb um Talente die besten Bedingungen bietet.
Was solltest du mitbringen?
FĂŒr diese Position bringst du fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld mit, idealerweise aus der internationalen Lebensmittelindustrie.
- Ausbildung & Erfahrung â Ein abgeschlossenes HR-Studium oder eine kaufmĂ€nnische Ausbildung mit Zusatzqualifikation sowie mehrjĂ€hrige Berufserfahrung sind Voraussetzung.
- Fachwissen â Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit BetriebsrĂ€ten.
- Sprachkenntnisse â Verhandelbar gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit MS Office.
Erfahrung mit SAP HCM oder in FMCG-Unternehmen ist dabei ein groĂer Pluspunkt fĂŒr den Einstieg.
Was bietet dir das Unternehmen?
DMK Baby legt groĂen Wert auf die Work-Life-Balance und die persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter.
- FĂŒrsorge & Rahmenbedingungen â 37 Wochenstunden mit Gleitzeit und 30 Tagen Urlaub gewĂ€hrleisten eine gute Balance.
- Vorteile & Zusatzleistungen â Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte und ZuschĂŒsse zum Jobticket.
- Gesundheit & Fortbildung â Zugang zu Hansefit und individuelle Weiterbildungsangebote fĂŒr deine Karriere.
Die flexible Telearbeit-Regelung ermöglicht es dir, Arbeit und Privatleben optimal zu verzahnen.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Wie ist die Arbeitszeitregelung bei DMK Baby?
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Das Unternehmen bietet ein attraktives Gleitzeitsystem bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 37 Stunden. Zudem gibt es eine flexible Regelung fĂŒr Telearbeit, sodass du einen Teil deiner Aufgaben auch von zu Hause aus erledigen kannst, um deine Work-Life-Balance zu optimieren.
Welche Vorkenntnisse im Arbeitsrecht sind notwendig?
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FĂŒr diese Rolle sind fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht unerlĂ€sslich. Du solltest Erfahrung in der Zusammenarbeit mit BetriebsrĂ€ten mitbringen, da du als erste Ansprechperson fĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte fungierst und rechtliche Fragestellungen kompetent lösen musst.
Ist eine internationale Erfahrung erforderlich?
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MehrjĂ€hrige Berufserfahrung im HR-Umfeld wird vorausgesetzt, wobei Erfahrung in einem internationalen Produktionsunternehmen wie FMCG oder Pharma besonders wertvoll ist. Da die DMK Group global agiert, sind verhandelbar gute Englischkenntnisse eine wichtige Voraussetzung fĂŒr den Erfolg in dieser Position.