hr-business-partner bei ECKART GmbH
ECKART sucht einen HR Business Partner für den Standort Hartenstein, um als strategische Schnittstelle zwischen Management und Personalwesen zu agieren. Die Rolle umfasst die Umsetzung von HR-Maßnahmen, die Beratung von Führungskräften und die ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitern im gesamten Lebenszyklus innerhalb der ALTANA Gruppe.
Deine Rolle als HR Business Partner bei ECKART
Diese Position ermöglicht dir, die Personalstrategie direkt in die Unternehmenspraxis zu übertragen und die Kultur in einer führenden Spezialchemie-Gruppe zu prägen.
- Strategische Ausrichtung — Du übersetzt die Unternehmensziele in konkrete Personalmaßnahmen und unterstützt das Management bei der Umsetzung.
- Beziehungspflege — Als vertrauensvoller Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter sorgst du für eine positive Arbeitsatmosphäre.
- Prozessoptimierung — Du arbeitest an der Standardisierung von HR-Prozessen und gibst dem Personalwesen mehr Effizienz.
Die Karrierechancen innerhalb der großen ALTANA Gruppe sind dabei als wichtiges Plus für deine langfristige Entwicklung zu sehen.
Verantwortlichkeiten im Personalmanagement
Dein Alltag besteht aus einer Mischung aus beratenden Tätigkeiten, rechtlichen Absicherungen und der Betreuung des gesamten Mitarbeiterflusses.
- Change Management — Du begleitest Transformationsprozesse und hilfst der Organisation dabei, flexibel auf neue Anforderungen zu reagieren.
- Employee Lifecycle — Von der Einstellung bis zum Austritt unterstützst du die Mitarbeiter durch alle Phasen ihres beruflichen Lebens.
- Rechtliche Beratung — Du berätst Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen und unterstützt bei Vertragsänderungen sowie Versetzungen.
- Performance Management — Du bist maßgeblich an Vergütungsprozessen und Nachfolgeplanung beteiligt.
Die enge Abstimmung mit dem HR Shared Service und den Experten-Zentren der Holding rundet diese Verantwortungsbereiche ab.
Qualifikationen und Anforderungen
Das Unternehmen sucht nach einem erfahrenen Profi, der fundiertes rechtliches Wissen mit moderner HR-Strategie verbindet.
- Akademischer Hintergrund — Ein Abschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder Rechtswissenschaften ist zwingend erforderlich.
- Rechtliches Fundament — Tiefgreifendes Wissen im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht wird erwartet.
- IT-Kompetenzen — Erfahrung mit Systemen wie SAP HCM oder SuccessFactors ist ein wesentlicher Vorteil.
- Sprachliche Fähigkeiten — Sehr gutes Deutsch und gute Englischkenntnisse in Schrift und Wort sind notwendig.
Wer zusätzlich Erfahrung in Change-Projekten oder der Zusammenarbeit mit Betriebsräten mitbringt, ist besonders willkommen.
Warum du bei ECKART als HR-Profi aufsteigst
Neben einer attraktiven Vergütung bietet ECKART eine Vielzahl von Vorteilen für deine Work-Life-Balance und Gesundheit.
- Flexible Arbeitszeit — Durch Lebensarbeitszeitkonten und mobile Arbeitsmöglichkeiten hast du mehr Freiheit bei deiner täglichen Planung.
- Gesundheit — Ein Betriebliches Gesundheitsmanagement und ein Betriebsarzt sorgen für deine physische und psychische Reinhaltung.
- Entwicklung — Vielfältige Weiterbildungsangebote und individuelle Förderung deiner Fähigkeiten sind in der Innovationskultur fest verankert.
- Sozialleistungen — Eine moderne Altersvorsorge und ein Kantine mit Lieferdienst erhöhen den Komfort des Arbeitsalltags.
Die offene Unternehmenskultur der ALTANA Gruppe unterstützt dein persönliches Wachstum und deine individuellen Ideen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist Homeoffice an diesem Standort überhaupt möglich?
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Ja, das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit an. Dies entspricht einem hybriden Arbeitsmodell, bei dem du nicht zwingend jeden Tag vor Ort sein musst, sondern deine Aufgaben teilweise remote erledigen kannst.
Wie ist das Gehalt bei dieser Position gestaffelt?
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Die Anzeige nennt keine exakte Zahl, spricht aber von einer überzeugenden Vergütung mit guten Sozialleistungen. In der Branche sind für HR Business Partner in dieser Größe meist marktübliche Gehälter anzusetzen, die sich an der Erfahrung und der Region orientieren.
Welche IT-Systeme werden im täglichen Betrieb genutzt?
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Es wird erwartet, dass du mit gängigen HR-IT-Systemen vertraut bist, wie zum Beispiel SuccessFactors oder SAP HCM. Die Nutzung dieser Systeme ist für den Prozessablauf und das Reporting im Unternehmen essenziell.
Wie sieht die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat aus?
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Du wirst in eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat eingebunden. Dies beinhaltet die gemeinsame Vorbereitung und Durchführung personeller Maßnahmen, um Interessenvertretung und Unternehmensziele in Einklang zu bringen.