hr-business-partner bei Kelvion Holding GmbH
Kelvion Holding GmbH sucht einen HR Business Partner in Herne, um das Personalmanagement für White Collar-Mitarbeiter zu leiten. Die Rolle kombiniert strategische Beratung mit operativen Aufgaben in Recruiting, Controlling und Entgeltplanung bei einem innovativen Technologieunternehmen.
Zusammenfassung der Position
Als HR Business Partner bei Kelvion unterstützt du die industrielle Transformation durch innovative Lösungen im Bereich Thermik und Wasserstoff. Die Stelle ist am Hauptsitz in Herne angesiedelt und erfordert eine enge Abstimmung zwischen Fachabteilungen und dem Personalmanagement.
- Strategische Ausrichtung – Du übernimmst die Verantwortung für einen definierten Mitarbeiterkreis im Bereich White Collar und sicherst den Personalablauf.
- Kultur und Werte – Kelvion setzt auf Vielfalt und eine offene Kommunikation, bei der jede Stimme gehört wird.
- Modernisierung – Der Arbeitsansatz ist flexibel gestaltet, um das Wohlbefinden der Belegschaft zu stärken.
Durch diese Rolle trügst du aktiv zum Erfolg der Kelvion Gruppe bei und fördere dabei neue Karrierewege für beide Seiten.
Deine Aufgaben als HR Business Partner bei Kelvion Holding
Im Alltag des HR Business Partners liegt der Fokus auf der Verstärkung des Teams und der Gestaltung der Personalprozesse. Die Arbeit erfolgt dabei in einem Umfeld, das Innovationskraft und Nachhaltigkeit vereint.
- Recruiting und Onboarding – Du begleitest neue Mitarbeitende beim Eintritt und sorgst für einen reibungslosen Start in das Unternehmen.
- Beratung und Betreuung – Fach- und Führungskräfte erhalten strategische Beratung zu allen personalwirtschaftlichen Belangen.
- Controlling und Reporting – Du führst Personalcontrolling durch, inklusive Monatsreports und jährlicher Bonusabrechnungen.
- Entgeltabrechnung – Die Steuerung der Entgeltabrechnung erfolgt über einen externen Dienstleister, unter deiner Planung.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Mitwirkung bei Gesundheits- und Arbeitsschutzprojekten, um die Sicherheit aller Beschäftigten zu gewährleisten.
Das ideale Profil für die Stelle
Wir suchen einen Kandidaten, der nicht nur fachlich qualifiziert ist, sondern auch die Unternehmenswerte vertritt. Das Profil umfasst sowohl akademische Anforderungen als auch praktische Fähigkeiten im Umgang mit Daten und Software.
- Ausbildung – Ein abgeschlossenes Studium im Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Berufserfahrung ist zwingend erforderlich.
- Kenntnisse – Du bringst umfassende Erfahrung mit modernen Personalthemen sowie Grundkenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht mit.
- Werkzeuge – Sicherer Umgang mit MS-Office ist notwendig, SAP HCM wäre ein zusätzlicher Vorteil für die Arbeit.
- Soft Skills – Zahlverständnis und Dienstleistungsorientierung sind essenziell für den Erfolg im Job.
Die Fähigkeit, Ideen willkommen zu heißen und Eigenmotivation zu zeigen, macht dich zur passenden Persönlichkeit für dieses Team.
Warum Kelvion ein attraktiver Arbeitgeber ist
Kelvion bietet mehr als nur eine Arbeitsstelle, sondern fördert eine Kultur, in der Menschen wachsen können. Die Unternehmensphilosophie "One Kelvion" verbindet Engagement mit Zukunftsgestaltung.
- Flexibilität – Ein flexibler Ansatz steht im Vordergrund, um die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu maximieren.
- Entwicklung – Engagierte Persönlichkeiten werden ermutigt, ihre Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen und neue Wege zu gehen.
- Zusammenarbeit – Der Erfolg basiert auf Teamwork, wobei Vielfalt und gegenseitiges Zuhören geschätzt werden.
- Zukunft – Du bist Teil der Neugestaltung von Kühl- und Klimatechniksystemen weltweit.
Dies stärkt die Bereitschaft zur Einbringung neuer Ideen und eröffnet neue Karrierechancen für alle Beteiligten.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist Homeoffice in dieser Position möglich?
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Kelvion bietet einen flexiblen Arbeitsansatz, der das Wohlbefinden der Mitarbeitenden priorisiert. Obwohl der Sitz im Herne-HQ liegt, wird Wert auf eine Balance zwischen Präsenz und flexibler Arbeit gelegt. Daher wird eine hybride Arbeitsform als Standard erwartet, um die Work-Life-Balance zu fördern.
Gibt es eine festgelegte Gehaltsbandbreite für diese Stelle?
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Die Stellenanzeige nennt keine explizite Gehaltsangabe. Als HR Business Partner mit entsprechender Erfahrung und akademischer Qualifikation ist jedoch eine marktübliche Vergütung zu erwarten. Interessenten werden gebeten, ihre Gehaltsvorstellung im Bewerbungsprozess zu kommunizieren.
Welche Softwarekenntnisse sind notwendig für den Job?
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Ein sicherer Umgang mit allen gängigen MS-Office-Produkten ist zwingend erforderlich. Zudem sind SAP HCM Kenntnisse wünschenswert, da diese für die Steuerung der Entgeltabrechnung und des Personalcontrollings relevant sind. Die Fähigkeit, mit komplexen Datenumgebungen zu arbeiten, ist ein wichtiger Teil des Profils.
Was sind die wichtigsten Aufgaben im Recruiting?
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Als HR Business Partner bist du für das Recruiting und die Begleitung des Eintritts neuer Mitarbeitender verantwortlich. Du sorgst dafür, dass Fach- und Führungskräfte ihre personellen und organisatorischen Belange strategisch beraten erhalten, um den Erfolg im Unternehmen zu sichern.