hr-business-partner bei MTU Maintenance Hannover GmbH
MTU Maintenance Hannover GmbH sucht einen engagierten HR Business Partner für Langenhagen. Als Teil des globalen Luftfahrtunternehmens mit über 13.000 Mitarbeitern übernehmen Sie strategische und operative HR-Aufgaben. Attraktive Vergütung nach IG Metall Tarifvertrag sowie mobile Arbeitsmöglichkeiten bieten hervorragende Rahmenbedingungen.
Deine Aufgaben als HR Business Partner bei MTU Maintenance Hannover
In dieser strategischen HR-Rolle wirst du das Herzstück der Personalentwicklung an 19 globalen Standorten. Du fungierst als kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und steuerst HR-Prozesse mit einzigartiger Fachkenntnis.
- Strategische Beratung — Du unterstützt Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen, operativen und strategischen Personalfragen mit fundierten Lösungen
- Business-Integration — Du übersetzt Bedarfe aus dem Betrieb in maßgeschneiderte HR-Produkte und -Prozesse für optimale Mitarbeiterentwicklung
- Change Management — Du begleitest Transformationsprozesse als souveräner Sparringspartner für Führungskräfte bei Reorganisationen und strukturellen Veränderungen
- HR-Analyse — Du interpretierst Business-Kennzahlen und entwickelt daraus gezielte Maßnahmen zur Personaloptimierung
- Sozialpartnerschaft — Du pflegst konstruktive Beziehungen zum Betriebsrat und stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Standards sicher
Diese Rolle verbindet fachliche Expertise mit direktem Business-Einfluss und ermöglicht dir, die Personalstrategie des Unternehmens aktiv zu gestalten.
Welche Qualifikationen bringst du mit und was wir erwarten
MTU Maintenance sucht einen erfahrenen HR-Professionellen mit fundiertem Hintergrund im deutschen Arbeitsrecht und umfassenden SAP-Kenntnissen. Deine Expertise wird den Erfolg der Personalabteilung maßgeblich bestimmen.
- Bildungsvoraussetzung — Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im HR- oder verwandten Bereich mit akademischer Fundierung
- Praktische Erfahrung — Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist, HR Business Partner oder Personalreferent mit nachgewiesener Projektarbeit
- Rechtliche Expertise — Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht mit praktischer Anwendungserfahrung
- Technische Kompetenz — Sehr gute SAP SuccessFactors- und MS Office-Skills für effiziente HR-Systeme
- Sprachkenntnisse — Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für internationale Kommunikation
- Soft Skills — Kommunikative Persönlichkeit mit Durchsetzungsstärke, Serviceorientierung und Veränderungsbereitschaft
Erwünschte Zusatzqualifikationen umfassen Erfahrung im Recruiting, Talent Management und Organisationsentwicklung für umfassende HR-Expertise.
Warum MTU Maintenance ein herausragender Arbeitgeber ist
MTU Maintenance Hannover GmbH bietet nicht nur eine spannende Arbeitsumgebung, sondern auch ein umfassendes Benefits-Paket nach IG Metall Standard. Die Kombination aus tariflicher Sicherheit und innovativen Arbeitsmodellen macht diese Stelle besonders attraktiv.
- Attraktive Vergütung — Tarifgebundenes Gehalt nach IG Metall mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weiteren Sonderzahlungen
- Work-Life-Balance — 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit
- Mobiles Arbeiten — Möglichkeit zum mobilen Arbeiten für mehr Flexibilität im Arbeitsalltag
- Entwicklungsmöglichkeiten — Umfassendes Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
- Gesundheitsvorsorge — EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen für physische und geistige Gesundheit
- Mobilitätsangebote — Fahrradleasing, Deutschlandticket-Zuschuss, vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeugleasing
- Zusatzleistungen — E-Ladesäulen, kostenfreie Parkplätze, finanzielle Umzugsunterstützung, Betriebsgastronomie und Barista Bar
- Kultur — Großartiger Teamspirit, Mitarbeiter-Events und Diversity & Inclusion als Unternehmenswert
Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen und Perspektiven wird aktiv gefördert und ist entscheidend für den Unternehmenserfolg.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Position wirklich mit Homeoffice möglich?
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Ja, MTU Maintenance bietet die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Allerdings handelt es sich um eine hybride Position, da die meisten HR-Business-Partner im Büro arbeiten, aber regelmäßige mobile Arbeitstage für besondere Projekte oder Meetings mit Führungskräften vorgesehen sind. Die genaue Aufteilung wird individuell mit dem neuen Arbeitgeber besprochen.
Wie hoch ist das Gehalt nach IG Metall Tarifvertrag?
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Das genaue Gehalt hängt von deiner Qualifikation und Erfahrung ab, aber nach IG Metall Tarifvertrag bekommst du eine attraktive Vergütung mit garantierten regelmäßigen Sonderzahlungen. Als HR Business Partner mit mehreren Jahren Berufserfahrung kannst du mit einem guten Einkommen rechnen, das sich über das Jahr hinweg mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld deutlich erhöht.
Muss ich zwingend SAP SuccessFactors-Kenntnisse haben?
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Ja, sehr gute SAP SuccessFactors-Kenntnisse sind eine klare Voraussetzung für diese Position, da das System für HR-Prozesse und Mitarbeiterdaten verwendet wird. Ohne diese Erfahrung müsstest du dich in einem komplexen HR-System einarbeiten, was den Onboarding-Prozess verlängern und zusätzliche Schulungen erforderlich machen würde.
Was erwartet mich bei MTU Maintenance in Bezug auf internationale Zusammenarbeit?
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Mit über 13.000 Mitarbeitern an 19 Standorten weltweit ist MTU Maintenance ein stark international vernetzter Konzern. Als HR Business Partner wirst du an standortübergreifenden Projekten beteiligt sein und mit internationalen Teams zusammenarbeiten. Sehr gute Englischkenntnisse sind daher nicht nur erwünscht, sondern eine wesentliche Voraussetzung für die Rolle.