hr-business-partner bei Verlag C.H.BECK
Der Verlag C.H.BECK sucht einen engagierten HR Business Partner, der strategische Personalentwicklung mit operativer Umsetzung verbindet. Die Rolle umfasst Führungsunterstützung, Employee Lifecycle Management und die Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur in diesem traditionsreichen Familienunternehmen.
Deine Rolle als HR Business Partner bei Verlag C.H.BECK
In dieser Position verantwortest du das strategische und operative Personalmanagement für Führungskräfte und Teams im traditionsreichen Verlagsunternehmen. Du wirst zum zentralen Ansprechpartner für personalrelevante Fragestellungen und trägst aktiv zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur bei.
- Führungskräftebegleitung – Du unterstützt Führungskräfte bei strategischen und operativen Herausforderungen im Bereich Recruiting, Mitarbeiterbindung und Organisationsentwicklung
- Employee Lifecycle Management – Von der ersten Kontaktaufnahme über ein begeisterndes Onboarding bis zur professionellen Verabschiedung begleitest du den gesamten Mitarbeiterlebensweg
- HR-Instrumente weiterentwickeln – Gemeinsam mit dem Team erstellst du innovative Tools für eine wertschätzende und positive Unternehmenskultur
- Vertrauensvoller Dialog mit Betriebsrat – Eine lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist fester Bestandteil deines Alltags
- Projektarbeit im HR-Bereich – Du nimmst aktiv an spannenden Projekten teil, von Digitalisierung über Change-Prozesse bis hin zu Talentmanagement-Initiativen
Diese Rolle bietet die Möglichkeit, sowohl strategisches Denken als auch hands-on Umsetzungsstärke in einem innovativen Umfeld einzubringen.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Homeoffice bei C.H.BECK
Die Arbeitsumgebung im Herzen von Schwabing verbindet Tradition mit modernster Technologie und bietet flexible Arbeitsmodelle für ein ausgewogenes Berufsleben.
- Hybrides Arbeitsmodell – Du kannst zwischen Büroarbeitszeit und Home-Office Optionen wählen, bei 37,5 Stunden pro Woche in Gleitzeit
- Wellness-Angebote – Durch Kooperation mit EGYM profitierst du von einem umfassenden Sport- und Gesundheitsprogramm
- Social Events – Regelmäßige After-Work-Beer-Events, interne Hausmesse für Mitarbeitende und Sommer- sowie Winterfest stärken den Teamzusammenhalt
- Praktische Benefits – Fahrtkosten- und Mittagessenzuschüsse, Parkplätze mit E-Ladeinfrastruktur sowie attraktive Bücherrabatte
- Entwicklungsmöglichkeiten – Individuelle Angebote zur beruflichen und persönlichen Weiterbildung stehen zur Verfügung
Die flexible Gestaltung von Arbeitszeit und Ort ermöglicht eine echte Work-Life-Balance im renommierten Verlagsumfeld.
Diese Qualifikationen bringst du als HR Business Partner mit
Das Unternehmen sucht nach Fachkräften mit fundierter Ausbildung und nachweisbarer Praxiserfahrung im HR-Bereich.
- Studienvoraussetzung – Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbarer Fachrichtung
- Berufserfahrung – Mehrjährige Tätigkeit im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Rolle mit breitem Verantwortungsbereich
- Rechtliche Expertise – Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Mitbestimmungsrecht sowie praktische Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten
- Kommunikative Stärke – Ausgeprägte empathische Fähigkeiten, Überzeugungskraft und sicheres Auftreten auf allen Ebenen der Organisation
- Hands-on-Mentalität – Strategisches Denken kombiniert mit praktischer Umsetzungsstärke und Projektmanagementerfahrung
- Teamfähigkeit – Begeisterung für Zusammenarbeit, Veränderungsprozesse und die Pflege eines positiven Arbeitsklimas
Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat verbindet akademische Qualifikation mit praktischer HR-Expertise und persönlicher Entwicklungsmotivation.
Warum Verlag C.H.BECK ein spannender Arbeitgeber ist
Das traditionsreiche Familienunternehmen verbindet jahrhundertealte Expertise mit modernster Technologie für innovative Rechtslösungen der Zukunft.
- Reichhaltiges Portfolio – Von rechts- und geisteswissenschaftlichen Publikationen über moderne Online-Datenbanken bis zu digitalen Plattformen und KI-gestützten Lösungen
- Digitalisierung im Fokus – Das Unternehmen entwickelt innovative Lösungen für die Rechtswelt der Zukunft mit höchster Qualität
- Verlässlichkeit und Qualität – Über 250 Jahre Unternehmensgeschichte steht für Verlässlichkeit und höchste Qualitätsstandards
- Innovationsgeist – Trotz traditionsreicher Geschichte wird mit modernster Technologie innovativ gearbeitet
- Karriereperspektiven – Individuelle Weiterbildungsangebote in einem führenden Medienunternehmen
Die Kombination aus wirtschaftlicher Stärke und visionärer Ausrichtung macht C.H.BECK zu einem attraktiven Arbeitgeber im deutschen Verlagswesen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Was ist der Unterschied zwischen einer klassischen HR-Stelle und einem HR Business Partner?
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Ein HR Business Partner agiert strategischer als klassische HR-Verantwortliche. Während traditionelle HR-Rollen sich oft auf operative Prozesse konzentrieren, unterstützt ein HRBP Führungskräfte bei strategischen Entscheidungen, entwickelt Organisationsstrukturen weiter und verbindet langfristige Personalstrategien mit der aktuellen Unternehmensentwicklung. Du wirst zum vertrauensvollen Berater für das gesamte Team.
Wie flexibel ist das Arbeitsmodell und was bedeutet 37,5 Stunden in Gleitzeit?
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Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsmodell mit 37,5 Stunden pro Woche in Gleitzeit. Das bedeutet, du kannst die Arbeitszeit frei innerhalb der Gleitzeit-Fenster gestalten und dich zwischen Home-Office und Büroarbeitszeit entsprechend deinen Vorlieben und Bedürfnissen entscheiden. Diese Flexibilität unterstützt eine echte Work-Life-Balance und ermöglicht dir, produktive Arbeitsphasen optimal zu organisieren.
Welche Entwicklungsmöglichkeiten bietet Verlag C.H.BECK für HR Professionals?
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Das Unternehmen bietet individuelle Angebote zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Neben klassischen Schulungen stehen auch Netzwerkmöglichkeiten und Projektverantwortungen im HR-Bereich zur Verfügung. In einem traditionsreichen Verlag mit moderner Digitalisierung kann man sowohl klassische als auch innovative HR-Aufgaben übernehmen und sich in verschiedenen Bereichen wie Change Management, Talent Management oder HR Digitalisierung weiterentwickeln.
Wie sieht die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat aus?
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Die vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist ein fester Bestandteil der Position. Als HR Business Partner entwickelst du gemeinsam mit dem Betriebsrat HR-Instrumente für die Unternehmenskultur und begleitest wichtige Veränderungsprozesse. Diese partnerschaftliche Arbeitsweise stellt sicher, dass alle Beteiligten bei Entscheidungsprozessen eingebunden werden.