hr-business-partner bei Omexom Hochspannung GmbH
Omexom Hochspannung GmbH sucht einen erfahrenen HR Business Partner fĂŒr den Standort Walsrode mit Möglichkeit zu mobilen Arbeitstagen. Die Position verbindet operative HR-Expertise mit strategischer Projektarbeit im Umfeld des VINCI-Konzerns. Kandidaten bringen mindestens fĂŒnf Jahre Personalerfahrung sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht mit.
Deine Rolle als HR Business Partner bei Omexom Hochspannung
Die Position als HR Business Partner bei Omexom bietet die Chance, Personalstrategien in einem international vernetzten Energiekonzern voranzutreiben. Du fungierst als Schnittstelle zwischen operativer HR-Arbeit und ĂŒbergeordneten Konzernthemen, wobei dein tĂ€gliches Handeln direkten Einfluss auf die Unternehmenskultur und -prozesse nimmt. Die Omexom Hochspannung GmbH arbeitet mit 600 Mitarbeitern in Deutschland, Ăsterreich und Italien und gehört zum globalen VINCI Energies-Konzern mit ĂŒber 100.000 BeschĂ€ftigten in 61 LĂ€ndern.
- Ganzheitliche Betreuung â Du verantwortest mitbestimmungsrelevante Themen von der Vorbereitung bis zur Umsetzung und arbeitest eng mit dem Betriebsrat zusammen
- Projektmanagement â HR-Prozess- und SystemeinfĂŒhrungen wie SAP SuccessFactors gehören zu deinen Kernaufgaben imVINCI-Konzernumfeld
- FĂŒhrungsberatung â Als Sparringspartner unterstĂŒtzt du FĂŒhrungskrĂ€fte und Mitarbeitende bei arbeitsrechtlichen und personellen Fragestellungen
- Generalistische HR-Aufgaben â Operatives HR-TagesgeschĂ€ft mit Möglichkeit zur Stellvertretung in Leitungsaufgaben
Die Kombination aus strategischer Ausrichtung und operativer Praxis macht diese Position zu einem herausfordernden Karriereweg im energieorientierten Umfeld eines internationalen Konzerns.
Verantwortungsbereiche und erwartetete Aufgaben im HR-Bereich
Die konkreten Aufgaben als HR Business Partner bei Omexom erstrecken sich ĂŒber mehrere Dimensionen des Personalmanagements. Du wirst erwartet, sowohl operative als auch strategische Projekte voranzutreiben und dabei stets im Einklang mit den Konzernstandards und gesetzlichen Vorgaben zu agieren. Die Stellenausschreibung hebt besonders die Bedeutung systematischer HR-Tools und digitaler Prozesse hervor.
- Betriebsvereinbarungen â Du erstellst und implementierst Betriebsvereinbarungen in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- HRIS-Systeme â Begleitung der EinfĂŒhrung und Weiterentwicklung von HR-Tools wie SAP SuccessFactors im Konzernumfeld
- Organisationsentwicklung â Zusammenarbeit mit der HR-Leitung bei der Weiterentwicklung organisatorischer und personeller Themen
- Rechtliche Beratung â Du ĂŒbernimmst zentrale Ansprechperson fĂŒr konzernweite Abstimmungen zu gesetzlichen Vorgaben und Systemanpassungen
- Prozessoptimierung â Verantwortung fĂŒr HR-Prozess- und Workflow-Lösungen sowie Zeiterfassungssysteme
Die Rolle verlangt eine Balance zwischen operativer PrĂ€senz und strategischer Weitsicht, wobei du als Treiberin oder Treiber fĂŒr Change-Prozesse fungierst.
Qualifikationsanforderungen fĂŒr die HR-Berufsfeld-Spezialisten
Omexom sucht nach Kandidaten mit nachweisbarer Expertise im deutschen Arbeitsrecht und betrÀchtlicher praktischer HR-Erfahrung. Die Position erfordert fundierte akademische Qualifikationen kombiniert mit jahrelanger TÀtigkeit im Personalbereich. Das Anforderungsprofil macht deutlich, dass sowohl inhaltliches Fachwissen als auch praktische HandlungsfÀhigkeit entscheidend sind.
- Akademische Ausbildung â Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftspsychologie, alternativ kaufmĂ€nnische Ausbildung mit HR-Weiterbildung
- Berufserfahrung â Mindestens 5 Jahre einschlĂ€gige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner
- Rechtliche Expertise â Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, insbesondere Betriebsvereinbarungen
- Digitalisierung â Erfahrung mit HR-Systemen und hohe AffinitĂ€t zu digitalen HR-Tools
- Sprachliche Qualifikation â Verhandlungssicheres Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse sind unabdingbar
- Technische Kompetenz â Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
Die Kombination aus juristischer Expertise und technischer AffinitĂ€t macht diese Position besonders attraktiv fĂŒr HR-Profis mit Entwicklungsambitionen.
Karrierechancen und Benefits bei Omexom Hochspannung
Bei Omexom profitierst du von den Sicherheit und Entwicklungsmöglichkeiten eines international vernetzten Konzerns, der Energieinfrastruktur als Kernkompetenz hat. Die AttraktivitÀt der Position zeigt sich nicht nur im Arbeitsvertrag, sondern im umfassenden Benefits-Paket und den langfristigen Wachstumschancen.
- Arbeitsbedingungen â Unbefristeter Arbeitsvertrag mit langfristiger Perspektive und attraktive VergĂŒtung inklusive individuellem Bonusmodell
- Work-Life-Balance â 30 Tage Urlaub und mobiles Arbeiten an bis zu 2 Tagen pro Woche
- Familienfreundlichkeit â Kinderbetreuungszuschuss, Sonderurlaub zur Geburt oder Adoption, kostenfreie Online-Nachhilfe fĂŒr Kinder
- Gesundheitsvorsorge â Brillenzuschuss, EGYM-Wellpass, Bike-Leasing, Unfallversicherung
- Unternehmensbeteiligung â Mitarbeitendenrabatte Corporate Benefits und Aktienprogramm "Castor" fĂŒr direkte Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Entwicklungsmöglichkeiten â VINCI Akademie Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des internationalen Konzerns
Die Unternehmenskultur basiert auf Vertrauen, EigenstĂ€ndigkeit, Verantwortung, Unternehmergeist und SolidaritĂ€t â Werte, die sich im Arbeitsalltag konkretisieren.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Kann die Stelle vollstĂ€ndig im Homeoffice ausgeĂŒbt werden?
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Nein, die Position ist als Hybrid-Arbeitsmodell konzipiert. WĂ€hrend du von zu Hause aus an bis zu zwei Tagen pro Woche mobil arbeiten kannst, erwartet Omexom entsprechend eine PrĂ€senz im BĂŒro fĂŒr den Rest der Arbeitswoche. Diese Aufteilung ermöglicht eine Balance zwischen flexibler Arbeitsweise und notwendigen persönlichen GesprĂ€chen mit dem Betriebsrat sowie FĂŒhrungskrĂ€tebegegnungen vor Ort.
Welche Gehaltsvorstellung ist bei Omexom ĂŒblich fĂŒr HR Business Partner?
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Die Stellenanzeige nennt kein konkretes Gehaltsrahmen, aber Omexom verspricht eine attraktive VergĂŒtung inklusive individuellem Bonusmodell. Bei einem internationalen Konzern wie VINCI Energies mit ĂŒber 100.000 Mitarbeitenden weltweit orientieren sich die GehĂ€lter an der Branchennorm und der Erfahrungsstufe. FĂŒr Senior HR Business Partner mit 5+ Jahren Erfahrung liegen die GehĂ€lter typischerweise im oberen Mittelfeld der HR-Branche, wobei individuelle Faktoren wie Qualifikation und Verhandlungsgeschick eine Rolle spielen.
Ist ein Masterstudium zwingend erforderlich fĂŒr diese Position?
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Ein Masterstudium wird nicht explizit als zwingende Voraussetzung genannt. Stattdessen wird ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation erwartet. Alternativ ist eine kaufmĂ€nnische Ausbildung mit HR-Weiterbildung (Personalfachkaufmann:frau, HR-Manager:in) als gleichwertige Qualifikation anerkannt. Die fĂŒnf Jahre relevante Berufserfahrung wiegen oft schwerer als eine spezifische akademische Ausrichtung.
Was erwartet Omexom von den Englischkenntnissen?
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Sehr gute Englischkenntnisse sind fĂŒr diese Rolle unabdingbar, da Omexom Teil des VINCI-Konzerns ist, der in 61 LĂ€ndern tĂ€tig ist. Du wirst regelmĂ€Ăig mit internationalen Stakeholdern, Konzernthemen und ĂŒbergeordneten HR-Projekten konfrontiert sein. Die sprachliche Kompetenz ist essentiell fĂŒr die Abstimmung konzernweiter Themen und die Zusammenarbeit im internationalen Umfeld, nicht nur als Zusatzqualifikation sondern als Kernanforderung.