hr-business-partner-personalmanagement bei Klinikum Nürnberg
Das Klinikum Nürnberg bietet eine attraktive Position als HR Business Partner im Bereich Personalmanagement. Sie werden Führungskräfte strategisch und lösungsorientiert unterstützen, dabei personal-, arbeits- und tarifrechtliche Fragestellungen mit unternehmerischen und budgetrelevanten Aspekten verbinden.
Ihre Rolle als HR Business Partner im Klinikum Nürnberg
Als HR Business Partner gestalten Sie die Personalarbeit zukunftsfähig und begleiten Führungskräfte mit strategischer Expertise und einem feinen Verständnis für Menschen und Prozesse. Diese Position verbindet operative HR-Aufgaben mit strategischem Denken im dynamischen Umfeld der Gesundheitsversorgung.
- Strategische Beratung von Führungskräften — Sie unterstützen Führungskräfte bei personal-, arbeits- und tarifrechtlichen Fragen unter Berücksichtigung unternehmerischer und budgetrelevanter Aspekte
- Personalplanung und Personalgewinnung — Beratung zu Eingruppierungsfragen sowie Unterstützung bei der Gewinnung und Bindung von talentierten Mitarbeitenden
- Vor-Ort-Termine mit Bereichen — Regelmäßiger Austausch mit den betreuten Bereichen an Campus Nord, Süd und der perspektivischen Klinik Hallerwiese-Cnopfsche Kinderklinik
- Arbeitsrechtliche Disziplinarangelegenheiten — Bearbeitung unter Beachtung einschlägiger arbeits- und tarifrechtlicher Bestimmungen
- Auswertungen und Maßnahmenempfehlungen — Erstellung von Berichten für betreute Bereiche mit abgeleiteten Handlungsempfehlungen
- HR-Projekte und Zusammenarbeit — Enge Kooperation mit HR Service Partnern und Schnittstellen innerhalb der Personalabteilung
Diese Rolle ermöglicht es Ihnen, die Personalstrategie des Klinikums aktiv mitzugestalten und die Arbeitswelt im Gesundheitssektor nachhaltig zu verbessern.
Diese Qualifikationen erwartet das Klinikum Nürnberg
Das Klinikum Nürnberg sucht nach einer qualifizierten Fachkraft mit fundierter HR-Expertise und Leidenschaft für Menschenmanagement in einem großen kommunalen Krankenhaus. Die Anforderungen verbinden akademisches Wissen mit praktischer Erfahrung im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Hochschulstudium mit BWL/Recht-Ausrichtung — Diplom FH/Bachelor oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkauffrau/mann (IHK) bevorzugt
- Erfahrung im Personalmanagement — Berufserfahrung in vergleichbaren Positionen wie HR Business Partner, Personalreferent oder HR Generalist
- Kenntnisse im Mitarbeiterlebenszyklus — Fundierte Übersicht über HR-Prozesse von der Rekrutierung bis zum Ausscheiden
- Arbeits- und tarifrechtliche Expertise — Erfahrung in der Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen, idealerweise mit tarif- und sozialrechtlichen Kenntnissen
- Organisations- und Teamfähigkeit — Verständnis für wirtschaftliche, strukturelle und prozessuale Zusammenhänge sowie Bereitschaft zur Tätigkeit an allen Standorten
Ihr Profil passt ideal, wenn Sie bereits HR-Prozesse in einem großen Unternehmen erfolgreich gestaltet und Führungskräfte strategisch beraten haben.
Warum das Klinikum Nürnberg ein spannender Arbeitgeber ist
Mit rund 8.400 Beschäftigten und vier Standorten in der Metropolregion Nürnberg gehört das Klinikum zu den führenden kommunalen Krankenhäusern Deutschlands. Die Kombination aus medizinischer Exzellenz und akademischer Bildung macht zu einem einzigartigen Arbeitsumfeld.
- Größtes kommunales Krankenhaus Deutschlands — Mit 335.000 stationären und ambulanten Patienten jährlich bietet das Klinikum vielfältige Arbeitsmöglichkeiten
- Akademie und Paracelsus Medizinische Privatuniversität — Zugang zu zukunftsweisenden Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inklusive internationalem Ph.D.-Studium
- Lebenswerte Umgebung Nürnberg — Die Metropolregion bietet eine hohe Lebensqualität mit hervorragenden Infrastruktur und kulturellen Angeboten
- Entwicklungschancen — Umfangreiches Bildungsangebot begleitet Mitarbeitende zuverlässig in ihrer Laufbahnentwicklung
- Sinnstiftende Arbeit — Ein Umfeld, das Wert auf Zusammenarbeit, Entwicklung und Sinn legt
Die Akademie und die Paracelsus Medizinische Privatuniversität Campus Nürnberg unterstreichen den akademischen Anspruch und bieten exzellente Möglichkeiten zur fortlaufenden beruflichen Weiterentwicklung.
Attraktive Benefits für HR Business Partner bei Klinikum Nürnberg
Das Klinikum Nürnberg veranstaltet ein umfassendes Benefits-Programm, das die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie die langfristige Wertschöpfung für Mitarbeitende in den Vordergrund stellt.
- Flexible Arbeitszeitmodelle — 38,5-Stunden-Woche mit Gleitzeit (Kernzeit 8:30 Uhr–15:30 Uhr) ermöglicht individuelle Zeitgestaltung
- Tarifliche Vergütung nach TVöD-K — Eingruppierung nach Tarifgruppe E10 mit transparenter und gerechter Bezahlung
- Betriebsrente — Vom Arbeitgeber finanzierte Altersvorsorge direkt vom Bruttogehalt
- Betriebliches Gesundheitsmanagement — Inklusive Betriebsarzt und betriebliche Gesundheitsprogramme
- Verkehrsanbindung — Jobticket, Fahrradleasing und Zuschuss zum Deutschlandticket
- Familienfreundlichkeit — Unterstützung bei der Suche nach Betreuungsmöglichkeiten für Kinder
- Zusatzleistungen — Guthabenkarte im Cafeteriamodell, Kantine und Mitarbeiterrabatte
- Fortbildung — Vielfältige interne und externe Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung
Diese Benefits zeigen das klare Engagement des Klinikums für das Wohlbefinden und die Work-Life-Balance seiner Mitarbeitenden.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Was ist der Unterschied zwischen HR Business Partner und Personalreferent?
▼
HR Business Partner arbeiten strategisch mit Führungskräften zusammen und beraten bei personellen, arbeits- und tarifrechtlichen Fragen mit unternehmerischem Denken. Personalreferenten übernehmen oft eher operative Aufgaben wie Personaladministration. Als HR Business Partner verbinden Sie strategische Beratung mit operativer Umsetzung und begleiten den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
Wie sieht die Arbeitsorganisation am Klinikum Nürnberg aus?
▼
Das Klinikum Nürnberg verfügt über vier Standorte (Nürnberg, Lauf, Altdorf) mit drei Hauptcampus-Standorten in Nürnberg (Nord, Süd und Hallerwiese-Cnopfsche Kinderklinik). Als HR Business Partner erfolgt die Arbeit in einem hybriden Modell mit regelmäßigen Vor-Ort-Terminen an den betreuten Bereichen, kombiniert mit flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit.
Welche Fortbildungsmöglichkeiten bietet das Klinikum?
▼
Das Klinikum Nürnberg bietet exzellente Weiterbildungschancen durch die eigene Akademie und die Paracelsus Medizinische Privatuniversität Campus Nürnberg. Mitarbeitende können von internen und externen Fortbildungen profitieren, und es ist ein internationales Doktoratsstudium Medical Science (Ph.D.) verfügbar. Die umfassende Bildungsabteilung begleitet zuverlässig die Laufbahnentwicklung.
Ist die Position auch mit Beruf und Familie vereinbar?
▼
Ja, das Klinikum Nürnberg legt großen Wert auf Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit, Familienfreundliche Personalpolitik, Unterstützung bei der Suche nach Betreuungsmöglichkeiten für Kinder sowie ein Betriebsarzt und betriebliches Gesundheitsmanagement zeigen das klare Engagement für Work-Life-Balance.