hr-manager-recruiting bei zipmend GmbH
zipmend GmbH sucht einen erfahrenen HR Manager mit Recruiting-Schwerpunkt fĂŒr eine Teilzeitposition in Hamburg. Die Rolle umfasst die eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Anforderung bis zur Einstellung. Als Teilzeitkraft mit 20 Stunden Woche hast du volle inhaltliche Verantwortung und arbeitest eng mit der GeschĂ€ftsfĂŒhrung zusammen.
Deine Aufgaben als HR Manager bei zipmend GmbH
Diese Position bietet dir die Chance, Recruiting-Prozesse in einem dynamischen Tech-Startup von A bis Z zu gestalten. Als alleiniger Owner des gesamten Recruiting-Prozesses ĂŒbernimmst du Verantwortung fĂŒr jeden Schritt â von der ersten Anforderung bis zur endgĂŒltigen Einstellung. Die Rolle kombiniert strategische Planung mit operativer Umsetzung in einem schnell wachsenden Unternehmen.
- End-to-End Recruiting â Du steuerst jeden Prozess eigenstĂ€ndig und arbeitest dabei auf Augenhöhe mit Fachbereichen und GeschĂ€ftsfĂŒhrung zusammen. Die Bandbreite der zu besetzenden Rollen ist auĂergewöhnlich vielfĂ€ltig.
- Tiefgehende ErstgesprĂ€che â Du fĂŒhrt strukturierte GesprĂ€che mit hohem inhaltlichen Anspruch, die weit ĂŒber den kulturellen Fit hinausgehen. Deine Aufgabe ist es, fundierte Auswahlentscheidungen zu treffen, anfangs im Austausch mit Fachabteilungen, zunehmend eigenstĂ€ndig.
- Aktive Rolle in Interviews â Du nimmst an allen Vor-Ort-Interviews teil, fĂŒhrst ReferenzgesprĂ€che und bringst deine EinschĂ€tzung klar in die finale Entscheidungsfindung ein. Deine Meinung zĂ€hlt wirklich.
- Vertrags- und Onboarding-Verantwortung â Mehr als Recruiting: Du erstellst ArbeitsvertrĂ€ge und verantwortest das gesamte Onboarding â von der Planung bis zur vollstĂ€ndigen Umsetzung.
Dies ist eine Rolle mit echtem Einfluss, die wichtigen Entscheidungen in einem wachsenden Unternehmen trifft.
Was macht diese Recruiting-Rolle bei zipmend besonders?
Die Position hebt sich durch ihre besondere Verantwortung und den autonomen Charakter von klassischen HR-Rollen ab. Du arbeitest nicht nur exekutiv, sondern entscheidest eigenstĂ€ndig ĂŒber die Eignung von Kandidaten â eine seltene Möglichkeit fĂŒr Recruiting-Profis, ihren Einfluss direkt zu demonstrieren.
- Fokus auf QualitĂ€t statt QuantitĂ€t â Es geht nicht darum, Stellen schnell zu besetzen, sondern die richtige Person zu finden. Die beschleunigte Validierung von Entscheidungen ist ein zentraler Erfolgsfaktor.
- VielfĂ€ltige Besetzungsbereiche â Du arbeitest mit Positionen aus Transport Management, AI Engineering, Produktmanagement, QA, Online Marketing, Sales, Tender Management und Buchhaltung. Jedes Anforderungsprofil ist einzigartig.
- Hoher inhaltlicher Anspruch â Die ErstgesprĂ€che gehen weit ĂŒber den Cultural Fit hinaus. Du prĂŒfst, ob jemand wirklich auf die Stelle passt, nicht nur ob er sich gut verkauft.
- Autonome Entscheidungsfindung â Du berichtest an die HR Business Partnerin, entscheidest aber eigenstĂ€ndig. Es gibt kein Nachplappern von Fachabteilungen.
Diese Rolle ist ideal fĂŒr Recruiting-Profis, die ihre Expertise in einer hohen Verantwortungssituation einbringen möchten.
Diese Qualifikationen bringst du als HR Manager mit
Die Anforderungen zielen auf erfahrene Recruiting-Profis ab, die sowohl strategisches Denken als auch operatives Geschick mitbringen. Die Position erfordert eine Kombination aus Fachkompetenz, Persönlichkeit und technischer AffinitÀt in einem modernen Startup-Umfeld.
- MehrjĂ€hrige Recruiting-Erfahrung â Idealerweise mit hoher Eigenverantwortung und starkem Fokus auf langfristigen Erfolg von Kandidaten in Position und Team.
- Interview-Expertise â Erfahrung im FĂŒhren strukturierter, tiefgehender Interviews. Du musst einschĂ€tzen können, was jemand wirklich kann, nicht nur wie gut er sich prĂ€sentiert.
- Urteilsvermögen und Mut â Die FĂ€higkeit, eigenstĂ€ndige EinschĂ€tzungen vorzubringen, auch wenn sie von anderen abweichen. Es geht um QualitĂ€t der Auswahl, nicht um Konsens.
- OrganisationsfĂ€higkeit â Sicheres Priorisieren bei vielen parallelen Recruiting-Prozessen, ohne QualitĂ€t an den AuswahlansprĂŒchen zu opfern.
- Hands-on-MentalitĂ€t und KI-Kompetenz â Sicherer Umgang mit KI-Tools und hoher Anspruch ans eigenes Ergebnis.
- Studienabschluss â In Personal, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbarem Bereich.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich. Die Bereitschaft zu 2â3 Tagen Office pro Woche ist Teil der Position.
Warum zipmend GmbH ein spannender Arbeitgeber ist
zipmend bietet mehr als nur eine Stelle â es ist ein Umfeld fĂŒr Wachstum, schnelle Umsetzung und echte Teamkultur. Als Tech Scale-Up mit 70 Mitarbeitenden und 32 Mio. EUR Umsatz im Jahr 2025 steht das Unternehmen fĂŒr dynamisches Wachstum und internationale Ausrichtung.
- Zentrale Hamburg-Lage â Das Hauptquartier liegt in wenigen Gehminuten vom Hauptbahnhof und Jungfernstieg entfernt. Das Kontorhaus mit Loftcharakter bietet modernes Office mit groĂem Foyer und offenen FlĂ€chen.
- Internationale Teamkultur â 15 verschiedene Muttersprachen im Team, regelmĂ€Ăige Teamfeiern und eine coole, kollegiale ArbeitsatmosphĂ€re.
- Work-Life-Balance â Die Firma steht fĂŒr das Recht, auch Feierabend zu machen. Du darfst auch Feierabend machen.
- Learning & Growth â Schnelle Umsetzung von Ideen, Wachstumsperspektiven durch 70 Mitarbeitende, Onboarding im Transportmanagement fĂŒr alle neuen Mitarbeiter und Sprachkurse im Einzelcoaching.
- Firmenbenefits â Deutschlandticket Zuschuss, Wellpass Firmenfitness mit Netzwerkanalyse, FitnessgerĂ€te im Pausenraum und moderne ArbeitsplĂ€tze mit 2-4 Monitoren plus Notebook inklusive Headsets.
Die monatlichen TeamaktivitÀten wie Pizzafreitag, Pokerabende, Fest der Nationen und Sommerfest zeigen, dass das Team im Vordergrund steht.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Wie viel Zeit muss ich im BĂŒro verbringen und ist Homeoffice möglich?
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Die Position ist als hybrides Arbeitsmodell gestaltet. Du arbeitest zu Hause, aber 2-3 Tage pro Woche sind im BĂŒro in Hamburg angesetzt. Die zentrale Lage nahe Hauptbahnhof und Jungfernstieg macht die Anreise mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr einfach. Das Hybrid-Modell ermöglicht dir eine gute Work-Life-Balance, wĂ€hrend du genug PrĂ€senz im Team hast.
Was sind die Bezahlung und die Vertragslaufzeit?
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In dieser Stellenanzeige wird kein konkretes Gehalt genannt. Allerdings handelt es sich um eine befristete Anstellung fĂŒr 2 Jahre mit der Option auf eine anschlieĂende Entfristung. Die VergĂŒtung sollte im Rahmen der aktuellen Marktpreise fĂŒr HR Manager mit Recruiting-Schwerpunkt liegen. Da es sich um Teilzeitposition mit 20 Stunden Woche handelt, wird das Gehalt entsprechend angepasst.
Welche technischen Kenntnisse sind fĂŒr diese HR-Rolle erforderlich?
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Zwar ist dies eine HR-Position, aber Kenntnisse in KI-Tools werden explizit erwartet, da das Unternehmen im Tech-Bereich arbeitet und moderne Recruiting-Prozesse nutzt. Der Umgang mit Personio und anderen HR-Softwarelösungen ist vorteilhaft. Die technische AffinitÀt ist wichtig, da du mit Fachabteilungen aus AI Engineering und Tech-Produkten zusammenarbeitest und deren Anforderungen verstehst.
Wie ist die Teamkultur und die internationale Ausrichtung?
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zipmend verfĂŒgt ĂŒber ein internationales Team mit 15 verschiedenen Muttersprachen, was die kulturelle Vielfalt unterstreicht. Die Teamkultur ist locker und kollegial mit regelmĂ€Ăigen TeamaktivitĂ€ten wie Pokerabenden und Festen. Die ArbeitsatmosphĂ€re wird als cool und wertschĂ€tzend beschrieben, mit Fokus auf Work-Life-Balance und Teamorientierung. Sprachkurse sind verfĂŒgbar, was die internationale Ausrichtung unterstĂŒtzt.