lead-expert-performance-marketing bei T e b i s Technische Informationssysteme AG
Bei Tebis suchen wir einen Lead Expert Performance Marketing, der den Aufbau und die Weiterentwicklung eines datengetriebenen Performance-Marketing-Bereichs fĂŒr den DACH-Markt verantwortet. Die Rolle berichtet direkt an den CRO und umfasst die Entwicklung einer ganzheitlichen Performance- und Demand-Generation-Strategie mit messbarem Beitrag zur Sales Pipeline in der B2B-Software-Branche.
Deine Aufgaben als Lead Performance Marketing bei Tebis
In dieser SchlĂŒsselrolle wirst du den Aufbau eines leistungsstarken, datengetriebenen Performance-Marketing-Bereichs vorantreiben und direkt an den CRO berichten. Die Position bietet umfassende Gestaltungsfreiheit bei der Entwicklung strategischer AnsĂ€tze fĂŒr den B2B-Software-Markt.
- Strategieentwicklung â Du konzipierst und umsetzt eine ganzheitliche Performance- und Demand-Generation-Strategie, die den gesamten Funnel von MQL bis zur Opportunity abdeckt
- KanĂ€le steuern â Verantwortung fĂŒr alle relevanten Performance-KanĂ€le wie Google Ads, LinkedIn Ads, Retargeting und SEO mit kontinuierlicher Optimierung
- Kampagnenmanagement â Planung und Optimierung von Kampagnen wie Webinare, Whitepaper und Produkt-Demos basierend auf klaren KPIs
- TeamfĂŒhrung â Fachliche und disziplinarische FĂŒhrung des Performance-Marketing-Teams mit Fokus auf Aufbau und Weiterentwicklung
- Internationale UnterstĂŒtzung â Du unterstĂŒtzt Marketing Manager in internationalen Tochtergesellschaften beim Aufbau skalierbarer Performance-Marketing-AnsĂ€tze
- Technische Weiterentwicklung â Kontinuierliche Optimierung von Marketing Automation, CRM-Integration und Tracking-Setups inklusive KI-unterstĂŒtzter AnsĂ€tze
Die enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Produktmarketing und Management ermöglicht schnelle Entscheidungen fĂŒr wirksame Kampagnen und nachhaltiges Wachstum.
Welche Qualifikationen bringst du als Performance Marketing Lead mit?
Diese anspruchsvolle Position erfordert mehrjĂ€hrige Erfahrung im B2B Performance Marketing mit klarem Fokus auf Demand Generation und Pipeline-Entwicklung in Software- oder Technologieumgebungen. Deine Expertise wird entscheidend fĂŒr den Aufbau eines strategischen Wachstumstreibers sein.
- B2B Performance Marketing â MehrjĂ€hrige Erfahrung mit klarem Demand-Gen- und Pipeline-Fokus, idealerweise in Software- oder Technologie-Branche
- Demand Generation â Nachweisbare Erfahrung mit Funnel-Strategien und Marketing Automation von Lead bis Opportunity
- Ad-Plattformen â Sehr gute Kenntnisse in Google Ads und LinkedIn Advertising fĂŒr komplexe B2B-Kampagnen
- Datenkompetenz â AusgeprĂ€gte AnalysefĂ€higkeiten zur Optimierung auf Basis relevanter KPIs und messbarer Ergebnisse
- CRM-Expertenwissen â Erfahrung mit Marketing Automation und CRM-Systemen wie Salesforce sowie Tracking-Setups
- TeamfĂŒhrung â Idealerweise erste FĂŒhrungserfahrung in kleinen Marketing- oder Growth-Teams, fachlich oder disziplinarisch
- KI-AffinitĂ€t â Hohe AffinitĂ€t zu KI-getriebenen MarketingansĂ€tzen und Integration innovativer KI-Tools in bestehende Prozesse
Sprachkenntnisse in sehr gutem Deutsch und Englisch sind Voraussetzung, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil. Die Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen zu internationalen Standorten rundet das Profil ab.
Was macht Tebis zu einem spannenden Arbeitgeber fĂŒr Performance Marketer?
Als seit ĂŒber 40 Jahren am Markt etabliertes familiengefĂŒhrtes Softwareunternehmen bietet Tebis ein Arbeitsumfeld, das datengetriebenes Marketing, enge Sales-Kollaboration und schnelle Entscheidungsprozesse fördert. Die Firmenkultur ist kreativ, wertschĂ€tzend und sozial â ein idealer Rahmen fĂŒr innovative Performance Marketer.
- Gestaltungsfreiheit â Eine SchlĂŒsselrolle mit groĂem Spielraum beim Aufbau und der Weiterentwicklung eines datengetriebenen Performance-Marketings mit messbarem Einfluss auf Leadpipeline und Umsatz
- Zukunftsorientierte Umgebung â Arbeitsumfeld mit Fokus auf datengetriebenes Marketing, enge Zusammenarbeit mit Sales und Produktmarketing sowie schnelle Entscheidungen der Basis fĂŒr wirksame Kampagnen
- Flexible Arbeitsbedingungen â Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit, mobil zu arbeiten, mit gelegentlichen Reisen zu internationalen Standorten
- Sicherheit & Engagement â Teil eines etablierten Unternehmens mit kreativer, wertschĂ€tzender und sozialer Firmenkultur seit ĂŒber 40 Jahren
- Ausstattung â Dienstrad, Mitarbeiterrabatte, attraktive Zusatzleistungen wie subventionierte Altersvorsorge
- Work-Life-Balance â Inhouse-Fitnessraum, Yoga-Sessions, zahlreiche Vorsorgeangebote und firmeninternes Restaurant mit tĂ€glich frisch zubereiteten Gerichten
Alle Benefits sind standortabhĂ€ngig verfĂŒgbar und unterstreichen das Engagement fĂŒr Mitarbeiterwohlbefinden und Work-Life-Balance.
Warum Performance Marketing in der B2B-Software-Branche besonders spannend ist
Performance Marketing im B2B-Software-Sektor bietet einzigartige Herausforderungen und Chancen durch komplexe Buyer Journeys und lÀngere Sales-Zyklen. Diese Rolle ermöglicht echten Einfluss auf Pipeline und Umsatz durch strategische Marketingarbeit.
- Einfluss auf Umsatz â Performance Marketing hat in der B2B-Software echte Auswirkung auf Pipeline und Umsatz und eng mit Sales und Produktmarketing zusammenarbeitet
- Komplexe Buyer Journeys â Arbeit entlang vielgestaltiger Kaufentscheidungsprozesse mit mehreren Touchpoints und Entscheidungsebenen
- Strategischer Wachstumstreiber â Etablierung von Performance Marketing als strategischen Wachstumstreiber mit messbarem Beitrag zur Sales Pipeline
- Internationale Reichweite â UnterstĂŒtzung internationaler Tochtergesellschaften beim Aufbau skalierbarer Performance-Marketing-AnsĂ€tze
- Nachhaltige Entwicklung â Gemeinsame Weiterentwicklung der Marketingorganisation nachhaltig und zukunftsfĂ€hig
- Technologische Innovation â Nutzung von KI-unterstĂŒtzten MarketingansĂ€tzen zur Steigerung von Effizienz und QualitĂ€t
Diese Kombination aus strategischer Bedeutung, technischer Innovation und internationalem Bezug macht die Position zu einer herausragenden Karrierechance im B2B-Software-Sektor.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Wie ist die Remote-Arbeitsweise bei Tebis strukturiert?
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Tebis bietet flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Die Position ist als hybrid einzustufen, wobei gelegentliche Reisen zu internationalen Standorten erforderlich sein können. Das Unternehmen legt Wert auf Work-Life-Balance mit Inhouse-Fitnessraum, Yoga-Sessions und firmeninternem Restaurant. Die exakte Arbeitsverteilung zwischen BĂŒro und Remote sollte direkt mit dem Recruiting-Team geklĂ€rt werden, da dies standortabhĂ€ngig sein kann.
Mit welcher TeamgröĂe muss ein Lead Performance Marketing rechnen?
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Die Position umfasst die fachliche und disziplinarische FĂŒhrung des Performance-Marketing-Teams, wobei das Team als klein bis mittelgroĂ beschrieben wird. Die genaue TeamgröĂe wird nicht spezifiziert, aber im Profil wird von kleinen Marketing- oder Growth-Teams gesprochen. Als Lead werden Sie sowohl fachlich leiten als auch eigene Verantwortung fĂŒr strategische Entscheidungen ĂŒbernehmen. Die TeamgröĂe lĂ€sst sich bei der Vorstellungsklaerung mit dem Recruiting-Team prĂ€zise ermitteln.
Ist eine Reisebereitschaft zu internationalen Standorten erforderlich?
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Ja, die Anzeige erwĂ€hnt explizit die Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen zu internationalen Standorten. Als Lead Expert Performance Marketing unterstĂŒtzen Sie Marketing Manager in internationalen Tochtergesellschaften beim Aufbau skalierbarer Performance-Marketing-AnsĂ€tze. Diese Reisen können fĂŒr Workshops, Strategie-Sessions oder Team-Events notwendig sein. Die genaue HĂ€ufigkeit sollte im VorstellungsgesprĂ€ch geklĂ€rt werden, aber Reisebereitschaft wird als Anforderung angegeben.
Gibt es einen Gehaltsrahmen fĂŒr diese Lead-Position?
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In der aktuellen Stellenanzeige wird kein spezifischer Gehaltsrahmen genannt. Als Lead Position mit direkter Berichterstattung an den CRO und Verantwortung fĂŒr den Aufbau eines Performance-Marketing-Bereichs ist das Gehalt jedoch wahrscheinlich im oberen Segment. Erfahrung mit B2B Performance Marketing, Demand Generation und TeamfĂŒhrung wird direkt vergĂŒtet. Ein GehaltsvorstellungsgesprĂ€ch findet im Recruiting-Verlauf statt, wobei die BereichsgröĂe und Branche eine Rolle spielen.