HR Manager Leiter Personalwesen bei FPS Catering GmbH & Co. KG
Diese Position als HR-Vorstandsteammitglied beim Catering-Konzern FPS Catering bietet die Möglichkeit, Personalprozesse im Rhein-Main-Gebiet strategisch zu lenken. Sie übernehmen die Verantwortung für Recruiting, Lohnbuchhaltung und das Management des HR-Teams in einem wachstumsstarken Umfeld.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Als Führungskraft im Bereich Human Resources verantwortest du die operative Steuerung der Personalabteilung in einem mittelständischen Gastronomieunternehmen. Die Position erfordert eine Balance zwischen administrativen Kernprozessen wie der Lohnabrechnung und strategischen Aufgaben zur Personalentwicklung, um die Unternehmensziele im Catering-Bereich zu unterstützen.
- Strategische Ausrichtung: Du definierst gemeinsam mit der Geschäftsführung die Personalstrategie und sicherst die langfristige Verfügbarkeit qualifizierter Fachkräfte für die Gastronomiebranche.
- Operative Führung: Die Überwachung der Gehaltsabrechnung und die Verwaltung der Lohnbuchhaltung laufen über etablierte Systeme wie HR Suite von Sage, was eine hohe Präzision erfordert.
- Team-Entwicklung: Du führst und entwickelst das HR-Team weiter, um effiziente Abläufe in einem flachen Hierarchiesystem zu gewährleisten und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Diese Rolle ist ideal für erfahrene HR-Professionals, die ihre Expertise in einer dynamischen Branche mit starken Kundenbeziehungen einbringen möchten.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Dein Arbeitsalltag umfasst eine Mischung aus klassischem HR-Management und moderner Prozessoptimierung. Du bist verantwortlich für die gesamten Personalaufgaben und berätst Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen, was eine hohe Schnittstellenorientierung voraussetzt.
- Recruiting & Talent Management: Du erstellst ansprechende Stellenausschreibungen und steuerst den gesamten Onboarding-Prozess, um top Talent in das Unternehmen zu gewinnen.
- Arbeitsrecht & Beratung: Als erster Ansprechpartner für Führungskräfte klärst du komplexe Fragen des Arbeitsrechts und unterstützt bei der Mitarbeiterführung.
- Organisation & Dokumentation: Durch die Erstellung wichtiger Organisationsdokumente und das Führen von Mitarbeiterakten sicherst du die rechtliche und administrative Ordnung.
- Digitale Transformation: Du optimierst bestehende HR-Prozesse und treibst Digitalisierungsprojekte voran, um Effizienzsteigerungen in der Personalverwaltung zu erreichen.
- Abschlussarbeiten: Bei Monats- und Jahresabschlüssen im Lohnprogramm wirkst du tatkräftig mit und unterstützt das Finanzteam bei der Datenpflege.
- Veränderungsmanagement: Du begleitest Organisationsentwicklungsprojekte und Veränderungen innerhalb des Unternehmens, um eine agile Struktur zu fördern.
Die Kombination aus technischer Buchhaltung und strategischer Beratung macht diese Position zu einem zentralen Steuerungshebel für das gesamte Unternehmen.
Was solltest du mitbringen?
Das ideale Profil vereint fundierte Fachkenntnisse im Personalwesen mit starken interpersonellen Fähigkeiten. Erfahrung in der Führung von Personalabteilungen ist der entscheidende Faktor für den Erfolg in dieser Position und wird von der Geschäftsführung erwartet.
- Branchenwissen: Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen mit einem tiefen Verständnis für die spezifischen Herausforderungen in Gastronomie und Servicebranchen.
- Rechtssicherheit: Du besitzt fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und kennst die relevanten Bestimmungen, um Risiken bei Personalentscheidungen zu minimieren.
- Digitale Kompetenzen: Sehr gute Kenntnisse in MS-Office sind selbstverständlich, wozu auch die Bedienung von Spezialsoftware wie HR Suite gehört.
- Kommunikationsstärke: Deine hohe soziale Kompetenz ist essenziell, um als vertrauensvoller Ansprechpartner für Kollegen und Führungskräfte im Unternehmen aufzutreten.
- Selbstständigkeit: Du arbeitest sowohl eigenverantwortlich in Projekten als auch erfolgreich in Teams, um organisatorische Ziele zu erreichen.
- Offenheit: Quereinsteiger mit relevanten Management-Erfahrungen können bei entsprechender Qualifikation in Betracht gezogen werden.
Nachhaltige Qualifikationen wie Zertifizierungen im HR-Bereich können deine Chancen auf die Führungskraftrolle weiter verbessern.
Was bietet dir das Unternehmen?
Die Firma FPS Catering setzt auf ein umfassendes Benefits-Paket, das die Work-Life-Balance der Beschäftigten aktiv fördert. Der Fokus liegt auf Gesundheit, Ernährung und finanziellen Entlastungen, um die Mitarbeitenden langfristig zu binden.
- Gesundheit & Fitness: Ein eigener Fitnessraum auf dem Gelände sowie die Zusammenarbeit mit Wellpass für den Zugang zu externen Kliniken und Studios.
- Ernährung: In der Betriebskantine erhältst du täglich ein leckeres Mittagessen vor Ort, was Zeit und Kosten spart.
- Wellness & Erholung: Kostenfreie Getränke und frisches Obst stehen im Büro bereit, um Energie und Wohlbefinden im Alltag zu erhalten.
- Technologie: Dein Firmenhandy hält dich stets gut vernetzt, was für die Mobilität und Kommunikation im Management wichtig ist.
- Finanzielle Vorteile: Mitarbeiterrabatte bei verschiedenen Dienstleistern schonen deinen Geldbeutel und schaffen zusätzlichen Vorteil.
- Kultur & Entwicklung: Flache Hierarchien ermöglichen effektives Arbeiten, während Weiterbildungsmöglichkeiten deine persönliche Karriere fördern.
- Umfeld: Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem deine Expertise voll entfaltet werden kann.
Das Angebot zeigt, dass Gesundheit und Lebensqualität für das Unternehmen Priorität gegenüber reinen Leistungsindikatoren haben.
Wer ist FPS Catering?
FPS Catering etabliert sich als etablierter Ansprechpartner für anspruchsvolle Kunden im Rhein-Main-Gebiet und setzt auf exzellente Küche sowie maßgeschneiderte Konzepte. Das Unternehmen versteht sich als Service-Partner für Events und gastronomische Betreuung mit einem Fokus auf Qualität.
- Standort & Region: Das Hauptsitz befindet sich in Frankfurt am Main, was eine zentrale Lage für Kunden im Rhein-Main-Raum bietet.
- Unternehmensgröße: Als mittelgroßes Unternehmen bieten Sie Sicherheit und Stabilität, ohne die Unabhängigkeit eines Startups zu verlieren.
- Kultur & Werte: Qualität, Service und Nachhaltigkeit sind die treibenden Werte, die das Team zusammenhalten und den Kunden dienen.
- Serviceangebot: Die vielfältigen Leistungen reichen von Eventcatering bis hin zur dauerhaften gastronomischen Betreuung, was die HR-Abteilung flexibel fordert.
Die Branche im Wandel: Die Cateringindustrie entwickelt sich zunehmend hin zu nachhaltigen und digitalen Servicekonzepten.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Stelle komplett im Homeoffice möglich?
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Die Position wird primär in Frankfurt am Main angesiedelt. Hybridmodelle sind im Managementbereich üblich, eine 100%ige Remote-Arbeit ist ohne weitere Details nicht garantiert. Klärung erfolgt im Einstellungsgespräch.
Welche Gehaltserwartung sollte ich einbringen?
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Ein konkretes Gehalt wird in der Anzeige nicht genannt. Für HR-Leiter im Mittelstand in Frankfurt kann man jedoch von marktüblichen Werten für Senior-Management-Positionen ausgehen. Verhandlung ist ratsam.
Gibt es eine feste Anstellungsform?
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Es handelt sich um einen unbefristeten Vollzeitvertrag. Das Unternehmen sucht nach langfristigen Mitarbeitern, die das Team im Bereich Personalwesen stabil und strukturiert weiterentwickeln können.