Lohn-und-Gehaltsbuchhalter bei Hans Maier GmbH & Co. KG Bauunternehmung
Die Firma Dr. Hanns Maier sucht einen engagierten Lohn- und Gehaltsbuchhalter für den Standort München. In dieser Vollzeitposition mit unbefristetem Arbeitsvertrag übernehmen Sie die monatliche Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterstamm und betreuen Personalangelegenheiten. Das mittelständische Familienunternehmen bietet attraktive Rahmenbedingungen, inklusive eines sicheren Arbeitsplatzes und vielfältiger Benefits.
Deine Rolle als Lohn- und Gehaltsbuchhalter bei Hans Maier
In dieser Position als Lohn- und Gehaltsbuchhalter übernehmen Sie eine zentrale Funktion im Personalbereich des mittelständischen Unternehmens. Sie werden Teil eines kollegialen Teams bei einem traditionsbewussten Familienunternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung in der Immobilienbranche. Ihre Aufgabe ist es, die Gehaltsabrechnung für fest definierte Mitarbeiterstämme sorgfältig und fristgerecht zu bearbeiten.
- Monatliche Abrechnungen — Sie führen die Lohn- und Gehaltsabrechnung mit dem System Sage für einen klar definierten Mitarbeiterstamm durch, was Präzision und systematisches Arbeiten erfordert
- Personalprozesse — Von Eintritten über Austritte bis hin zur Erstellung von Arbeitsverträgen, Kündigungen und Zeugnissen begleiten Sie alle Personalthemen umfassend
- Mitarbeiterbetreuung — Sie klären unterschiedliche Personalangelegenheiten und wirken als erste Anlaufstelle für Fragen rund um Entgelt und Arbeitsbedingungen
Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem sicheren Arbeitsumfeld mit echtem Gestaltungsspielraum wertvolle Erfahrungen im Bereich der Lohnbuchhaltung zu sammeln.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Homeoffice
Dein täglicher Arbeitsalltag wird geprägt von der sorgfältigen Bearbeitung entgeltrelevanter Themen und der direkten Mitarbeiterbetreuung. Die Position ermöglicht eine gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten im familiären Umfeld der Firma. Du arbeitest eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen und bist Ansprechpartner für diverse Personalthemen.
- Zeitnachweisprüfung — Du prüfst und bearbeitest regelmäßig Zeitnachweise und gibst diese korrekt im Abrechnungssystem ein, was genaue Aufmerksamkeit erfordert
- Behördenkommunikation — Du pflegst den Austausch mit Ämtern und behördlichen Institutionen, was kommunikative Fähigkeiten und Belastbarkeit erfordert
- Rechtliche Themen — Du bearbeitest abrechnungsrelevante Themen wie Arbeitsverträge, Kündigungen und Bescheinigungen unter Beachtung aktueller gesetzlicher Vorgaben
- Systemnutzung — Die Arbeit erfolgt primär mit dem Abrechnungssystem Sage, wobei MS Office-Programme für Dokumentation und Kommunikation eingesetzt werden
Die Kombination aus technischer Abrechnungstätigkeit und direkter Mitarbeiterinteraktion macht diese Position besonders anspruchsvoll und vielseitig.
Diese Qualifikationen bringst du als Lohn- und Gehaltsbuchhalter mit
Um diese anspruchsvolle Position erfolgreich auszubilden, solltest du über fundierte Fachkenntnisse und persönliche Stärken verfügen. Das Unternehmen legt großen Wert auf langjährige Erfahrung und Zuverlässigkeit in der Entgeltabrechnung. Neben technischen Kompetenzen sind auch zwischenmenschliche Fähigkeiten von großer Bedeutung für den Erfolg in dieser Rolle.
- Entgeltabrechnung — Langjährige praktische Erfahrung im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung ist zwingend notwendig für den täglichen Arbeitsalltag
- Rechtliche Kenntnisse — Umfassendes Wissen im Bereich Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht bildet die Grundlage für korrekte Abrechnungen
- Sage-Erfahrung — Nachweisliche Erfahrung mit dem Abrechnungssystem Sage oder vergleichbaren Programmen wie DATEV wird erwartet
- Arbeitsrecht — Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich für den Umgang mit Arbeitsverträgen, Kündigungen und Bescheinigungen
- Persönliche Stärken — Diskretion, Zuverlässigkeit und ein ausgeprägtes Fristbewusstsein sind charakteristische Eigenschaften erfolgreicher Bewerber
- Rekrutierung — Erste Erfahrungen im Recruiting oder Bewerbermanagement sind ein Pluspunkt für diese Position
Die Kombination aus technischen Fachkenntnissen und zwischenmenschlichen Kompetenzen macht dich zum idealen Kandidaten für diese Position.
Attraktive Benefits bei Hans Maier: Mehr als nur Gehalt
Das mittelständische Familienunternehmen bietet eine umfassende Palette von Benefits, die über das reine Gehalt hinausgehen. Die Attraktivität dieser Stelle zeigt sich nicht nur in der Aufgabenstellung, sondern auch in den zusätzlichen Leistungen, die du als Mitarbeiter erhältst. Besonders hervorzuheben ist der Fokus auf Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung.
- Urlaub — Mit 32 Urlaubstagen pro-year genießt du mehr Freizeit als der gesetzliche Mindestanspruch und kannst deine Erholungsbedürfnisse besser erfüllen
- Flexible Arbeitszeiten — Das Unternehmen ermöglicht eine individuelle Gestaltung deiner Arbeitszeiten, was eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt
- Bike-Leasing — Du profitierst von einem attraktiven Bike-Leasing-Angebot, das umweltfreundliches Pendeln und Bewegungsförderung ermöglicht
- Vorsorge — Die betriebliche Altersvorsorge sorgt für eine langfristige Absicherung deiner finanziellen Zukunft
- Wohnen — Bei Bedarf stellt das Unternehmen eine Mitarbeiterwohnung in München zur Verfügung, was Wohnkosten senkt
- Bildung — Interne und externe Schulungsangebote unterstützen deine fachliche und persönliche Entwicklung kontinuierlich
Die Kombination aus familiärem Arbeitsumfeld, kurzen Wegen und moderner Unternehmenskultur macht diesen Arbeitgeber besonders attraktiv.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Stelle auch in Teilzeit verfügbar?
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Die aktuelle Ausschreibung bezieht sich auf eine Vollzeitstelle. Allerdings bietet das Unternehmen flexible Arbeitszeiten an, was eine gewisse Gestaltungsfreiheit ermöglicht. Für detaillierte Informationen zu Teilzeitmöglichkeiten sollten Sie sich direkt bei der Personalabteilung über die angegebene Bewerbungsplattform erkundigen. Oft können die Rahmenbedingungen je nach Bedarf des Unternehmens angepasst werden.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten?
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Das Unternehmen stellt sowohl interne als auch externe Schulungs- und Weiterbildungsangebote zur gezielten fachlichen und persönlichen Entwicklung bereit. Diese Programme sind als Teil Ihrer Entwicklungsperspektive konzipiert und ermöglichen es Ihnen, neue Kompetenzen zu erwerben. Die genauen Inhalte und Termine der Weiterbildungsmaßnahmen werden im Rahmen der individuellen Entwicklungsgespräche mit Ihnen koordiniert.
Gibt es eine Wohnungsmöglichkeit für Mitarbeiter?
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Ja, das Unternehmen bietet bei Bedarf eine Mitarbeiterwohnung in München zur Verfügung. Dies ist ein besonders attraktiver Benefit, der vor allem für auswärtige Bewerber interessant sein könnte. Die Wohnungsmöglichkeit dient dazu, Wohnkosten zu senken und die Arbeitszufriedenheit zu erhöhen. Weitere Details zur Verfügbarkeit und Konditionen können Sie im Rahmen des Bewerbungsprozesses erfragen.
Werden Homeoffice-Tage angeboten?
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Die genaue Regelung zum Homeoffice ist in der aktuellen Stellenbeschreibung nicht detailliert ausgeführt. Als Standort München und in einer traditionellen Buchhaltungsposition ist davon auszugehen, dass ein Hybridmodell oder zumindest gelegentliche Anwesenheit im Büro erforderlich ist. Für die genauen Homeoffice-Richtlinien lohnt es sich, bei der Personalabteilung nachzufragen, da dies oft individuell geklärt wird.