Lohnbuchhalter bei Rohde & Schwarz Group Services GmbH
Diese Position als Lohnbuchhalter bietet eine spannende Mischung aus klassischer Finanzarbeit und moderner IT-Nutzung im Umfeld eines internationalen Technologiekonzerns. Sie arbeiten hybrid in Leipzig und unterstützen das HR-Team mit fundiertem Fachwissen in der Entgeltabrechnung.
Was erwartet dich in dieser Rolle bei Rohde & Schwarz?
Diese Position kombiniert klassische Lohnbuchhaltungsaufgaben mit der Nutzung moderner Unternehmenssoftware in einem stabilen Konzernumfeld. Der Fokus liegt darauf, komplexe Abrechnungsprozesse sicher und effizient zu gestalten, während Sie gleichzeitig Teil eines wachsenden Teams werden.
- Vielseitige Einsatzmöglichkeiten: Sie agieren als zentrale Anlaufstelle für alle abrechnungsrelevanten Themen und haben direkten Einfluss auf die Prozesseffizienz im HR-Bereich.
- Technologische Weiterentwicklung: Der Einsatz von SAP HR und S/4 Hana ermöglicht Ihnen, tiefe Einblicke in die digitale Transformation von Finanzprozessen zu gewinnen.
- Internationaler Kontext: Durch die Zusammenarbeit mit Standorten in München und Tochtergesellschaften erweitern Sie Ihren fachlichen Horizont über den lokalen Markt hinaus.
- Stabile Rahmenbedingungen: Ein Konzern mit über 15.000 Mitarbeitenden bietet langfristige Planungssicherheit und klare Strukturen für Ihre Karriere.
Diese Stelle ist ideal für Fachkräfte, die nicht nur Zahlen verwalten, sondern aktiv zur Sicherheit und Souveränität der Unternehmensprozesse beitragen wollen.
Welche konkreten Aufgaben gehören zu deinem Alltag?
In diesem hybriden Arbeitsmodell übernehmen Sie die Verantwortung für den kompletten Zyklus der monatlichen Entgeltabrechnung und agieren als Schnittstelle zwischen Mitarbeitern und Führungsebene. Ihre Arbeit erfordert ein hohes Maß an Präzision und die Einhaltung komplexer gesetzlicher Vorgaben.
- Abrechnungssicherheit garantieren: Sie stellen sicher, dass alle Gehaltsabrechnungen fristgerecht und vollständig nach aktuellen steuerlichen und rechtlichen Standards erstellt werden.
- Beratungskompetenz ausbauen: Als Experte beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeiter zu speziellen Fragen rund um Sozialversicherung, Steuern und das Betriebsverfassungsgesetz.
- Systemlandschaft managen: Die Nutzung von SAP HR (HCM Payroll) ist ein zentraler Bestandteil, um Daten konsistent zu pflegen und Auswertungen zu generieren.
- Externe Kommunikation pflegen: Als Ansprechpartner für Krankenkassen und Betriebsprüfer vertreten Sie die Interessen des Unternehmens gegenüber externen Behörden.
- Prozessoptimierung vorantreiben: Bei der Integration neuer Entgeltabrechnungen von Tochtergesellschaften wirken Sie aktiv an der Standardisierung der Abläufe mit.
Durch diese Aufgabenstellungen entwickeln Sie sich von einem reinen Abrechner hin zu einem strategischen Berater im Personalbereich.
Welche Qualifikationen und Erfahrungen bringst du mit?
Der Erfolg in dieser Position basiert auf einem soliden Fundament aus kaufmännischen Kenntnissen und vertieften Rechtsvorschriften. Wir suchen Kandidaten, die bereits Erfahrung in vergleichbaren Rollen sammeln konnten und bereit sind, sich in neue Systeme einzuarbeiten.
- Ausbildung im Fokus: Eine abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich oder ein Studium mit Bezug zu Personal und Finanzen ist zwingende Voraussetzung.
- Fachwissen im Recht: Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuerrecht, Sozialversicherungsrecht sowie im Arbeitsrecht sind unverzichtbar, um Compliance-Risiken zu minimieren.
- SAP-Kompetenz: Erfahrungen mit SAP HR oder S/4 Hana Payroll werden vorausgesetzt, da sie die Effizienz Ihrer täglichen Arbeit maßgeblich steigern.
- Sprachen & Soft Skills: Sehr gute Deutschkenntnisse sind notwendig, während Englischkenntnisse eine Bereicherung für den internationalen Austausch im Konzern darstellen.
- Qualitätsanspruch: Ein hoher Grad an Sorgfalt, Termintreue und Diskretion im Umgang mit sensiblen Personaldaten wird von uns erwartet.
Quereinsteiger mit vergleichbarer Erfahrung werden ebenfalls berücksichtigt, wenn die fachliche Tiefe im Bereich der Entgeltabrechnung stimmt.
Welche Benefits und Arbeitsbedingungen erwarten dich?
Das Unternehmen legt großen Wert auf eine moderne Arbeitskultur, die Flexibilität mit einem leistungsstarken Arbeitsumfeld verbindet. Die Standortvorteile in Leipzig werden durch ein breites Spektrum an Zusatzleistungen unterstützt.
- Flexibles Arbeitszeitmodell: Die Möglichkeit zur hybriden Arbeit erlaubt es Ihnen, Beruf und Privatleben optimal aufeinander abzustimmen.
- Top-Ausstattung: Moderne Stehschreibtische, mehrere Bildschirme und klimatisierte Räume sorgen für ergonomisches und produktives Arbeiten.
- Konzernvorteile nutzen: Als Teil eines global agierenden High-Tech-Konzerns profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen und Karrierepfaden.
- Work-Life-Balance: Eine gelebte Unternehmenskultur, die Teamorientierung und persönliche Zeiteinteilung gleichermaßen wertschätzt.
- Zentrale Lage: Ein gut angebundenes Büro in der Innenstadt erleichtert den Zugang zu öffentlichen Verkehrsmitteln und Kunden.
- Getränkeauswahl: Eine kostenlose Versorgung mit verschiedenen Getränken am Arbeitsplatz ist selbstverständlich.
Diese Benefits unterstreichen das Engagement des Arbeitgebers, Mitarbeiter langfristig zu binden und motiviert zu halten.
Über das Unternehmen Rohde & Schwarz Group Services
Die Rohde & Schwarz Group Services GmbH fungiert als zentrales Dienstleistungszentrum für den gesamten Konzern und stellt sicher, dass Finanz- und IT-Prozesse weltweit einheitlichen Qualitätsstandards entsprechen. Der Standort Leipzig ist ein wichtiger Knotenpunkt für die Unterstützung der Muttergesellschaft in München.
- Technologieführerschaft: Der Konzern entwickelt Lösungen in Bereichen wie Test & Measurement, Technologie-Systeme und Cybersecurity.
- Globale Reichweite: Mit über 15.000 Mitarbeitenden ist das Unternehmen international tätig und setzt Standards in der Industrie.
- Kritische Infrastruktur: Die Dienstleistungen tragen direkt zur technologischen Souveränität der Kunden in Behörden und Wirtschaft bei.
- Interne Synergien: Als Group Services GmbH profitieren Sie von der Nähe zum Headquarter in München bei der Arbeit für die gesamte Gruppe.
Arbeiten Sie bei einem Unternehmen, das Verantwortung für Sicherheit und Vernetzung in der Welt übernimmt.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Stelle komplett im Homeoffice möglich?
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Nein, die Stelle ist hybrid gestaltet. Sie ermöglicht eine Beschäftigung teils vor Ort in den Büros in Leipzig und teils im Homeoffice. Dies erlaubt eine flexible Arbeitsweise bei gleichzeitiger Präsenz für Teammeetings oder spezielle Aufgaben.
Welche Softwarekenntnisse sind für die Entgeltabrechnung notwendig?
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Die Position erfordert fundierte Kenntnisse in SAP HR, speziell im Modul Payroll (HCM Payroll) oder S/4 Hana Payroll. Zudem werden sichere MS Excel-Kenntnisse vorausgesetzt, um Daten effizient zu verarbeiten und auszuwerten.
Wie ist das Anforderungsprofil bezüglich Berufserfahrung?
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Idealerweise bringen Sie bereits Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung oder Personalbetreuung mit. Eine abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich ist jedoch die Grundvoraussetzung, auch wenn Quereinsteiger mit passender Erfahrung in Betracht gezogen werden.