HR Manager bei Rheinmetall AG
Diese Position als HR Manager bei Rheinmetall bietet eine strategische Rolle im Personalwesen mit Fokus auf Luftfahrttechnik. Sie verbinden operative Aufgaben mit der Personalentwicklung und arbeiten an einem bedeutenden Industriestandort.
Was erwartet Sie in dieser HR Manager Position?
Die Stelle als HR Manager bei Rheinmetall zeichnet sich durch eine spannende Mischung aus strategischer Planung und operativer Umsetzung aus. Sie tragen Verantwortung für die Personalabteilung am Standort Penzberg und unterstützen zudem weitere Standorte.
- Strategische Ausrichtung: Sie wirken an der Personalstrategie mit und planen Nachfolgeregelungen.
- Betreuung: Direkte Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen vor Ort und an weiteren Standorten.
- Netzwerkarbeit: Aufbau und Pflege von Kontakten innerhalb des Unternehmens und zum Betriebsrat.
Diese Position eignet sich ideal für Professionals, die einen Beitrag zur Zukunftssicherheit eines Großkonzerns leisten möchten.
Welche Aufgaben übernehmen Sie als HR Manager?
In dieser Rolle gestalten Sie den gesamten HR-Prozess vom Recruiting bis zur Administration. Sie arbeiten eng mit Fachbereichen zusammen, um Personalbedarf zu analysieren und decken.
- Personalstrategie: Ableitung von Maßnahmen in Zusammenarbeit mit der HR-Führung und Fachbereichen.
- Recruiting Management: Sicherstellung der Personalauswahl in Abstimmung mit dem Recruiting Center.
- Administration: Pflege digitaler Personalakten und Vorbereitung der Entgeltabrechnung.
- Rechtssicherheit: Einhaltung arbeitsrechtlicher Fristen und Vorgaben bei allen Vorgängen.
- Kommunikation: Regelmäßiger Austausch mit Controlling und Betriebsrat zur Auslastung.
Zudem sind Sie für den Wissenstransfer innerhalb des Teams verantwortlich und fördern die Entwicklung Ihrer Kollegen.
Welche Qualifikationen benötigen Sie für diese Stelle?
Um in diesem Umfeld erfolgreich zu arbeiten, bringen Sie fundierte Kenntnisse im Personalmanagement und im Arbeitsrecht mit. Ein abgeschlossenes Studium ist Grundvoraussetzung.
- Formale Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Personalwirtschaft, Rechtswissenschaften oder vergleichbar.
- Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder Sachbearbeiter in der Praxis.
- Technische Skills: Sehr gute Kenntnisse in SAP HR R3 und MS-Office, insbesondere Excel.
- Sprachen: Verfügbare Englischkenntnisse in Wort und Schrift für internationale Projekte.
- Soziale Kompetenz: Ausgeprägte Teamfähigkeit und Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen zu den weiteren Standorten rundet das Anforderungsprofil ab.
Was bietet Ihnen Rheinmetall als Arbeitgeber?
Rheinmetall überzeugt durch ein modernes Benefit-Paket und eine Kultur, die Work-Life-Balance und Entwicklung fördert. Die Benefits sind auf die Bedürfnisse moderner Arbeitnehmer zugeschnitten.
- Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine individuelle Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Urlaub: 30 Tage Erholungszeit pro Jahr für ausreichende Regeneration.
- Vermögensbildung: Attraktives Mitarbeiteraktienkaufprogramm zur Teilhabe am Unternehmenserfolg.
- Perks: Kostenfreie Parkplätze und Zugang zur Corporate Benefits Plattform.
- Entwicklung: Förderung beruflicher und persönlicher Weiterentwicklung in spannenden Projekten.
Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch Herzlichkeit, Offenheit und Ehrgeiz aus, was das Arbeitsklima positiv beeinflusst.
Einblick in die Unternehmenskultur von Rheinmetall
Rheinmetall ist nicht nur ein Arbeitgeber, sondern ein Treiber industrieller Innovationen mit globaler Reichweite. Das Unternehmen verbindet traditionelle Stärke mit moderner Tech-Orientierung.
- Konzernstruktur: Der Konzern umfasst fünf Divisionen von Fahrzeugsystemen bis zu elektronischen Lösungen.
- Nachhaltigkeit: Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil der Strategie und Unternehmensphilosophie.
- Standortkultur: Ein herzliches und offenes Team versteht sich als Dienstleister für die Belegschaft.
Durch die Arbeit bei Rheinmetall leisten Sie einen Beitrag zur Sicherheit und nachhaltigen Entwicklung weltweit.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Stelle im Homeoffice möglich?
▼
Die Tätigkeit ist primär am Standort Penzberg verankert. Aufgrund der Struktur wird ein hybrides Modell mit flexiblen Arbeitszeiten erwartet. Gelegentliche Dienstreisen zu anderen Standorten sind vorgesehen, ein reines Remote-Working ist nicht der Standard.
Welche Erfahrung wird für die Position benötigt?
▼
Sie benötigen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder Jura sowie fundierte Berufserfahrung. Idealerweise haben Sie bereits als HR Business Partner gearbeitet und Kenntnisse in SAP HR R3 mitgebracht.
Wie ist das Gehalt bei Rheinmetall gestaltet?
▼
Das Unternehmen bietet eine attraktive Vergütung, die auf dem Branchenstandard liegt. Konkrete Zahlen werden in der Anzeige nicht genannt, hängen jedoch von Ihrer Erfahrung und Qualifikation ab. Ein Mitarbeiteraktienkaufprogramm ergänzt das Gehalt.
Welche IT-Kenntnisse sind erforderlich?
▼
Neben MS-Office, insbesondere Excel, sind sehr gute Kenntnisse in SAP HR R3 notwendig. Moderne HR-Anwendungen werden erwartet, um die digitale Verwaltung der Personalunterlagen effizient zu gestalten.