people-business-partner-go-to-market bei PVcase
PVcase, ein führender Anbieter für Solar-Software, sucht einen strategischen People Business Partner für das Go-to-Market-Team. Die Rolle ist vollständig remote und beinhaltet die direkte Partnerschaft mit C-Level-Führungskräften, um HR-Strategien mit aggressiven Umsatzzielen zu alignieren. Der Kandidat muss Erfahrung in globalen, skalierenden Organisationen bringen und Daten nutzen, um Menschenentscheidungen voranzutreiben.
Deine strategische Rolle im Wachstum
Diese Position ist mehr als nur klassische Personalarbeit; du wirst zum strategischen Architekten hinter dem Motor, der das globale Wachstum der Organisation antreibt. Als People Business Partner für Go-to-Market (GTM) arbeitest du eng mit dem CSO sowie VPs und People-Leadern in Sales, Marketing und Customer Success zusammen.
- Strategische Beratung — Du übersetzt komplexe geschäftliche Anforderungen in effektive People-Lösungen und gibst Führungskräften Expertise.
- Organisationsdesign — Du leitest Workforce-Planning und Umstrukturierungsinitiativen, um sicherzustellen, dass das globale Organisationsmodell auf Delivery optimiert ist.
- Talent & Performance — Du treibst den gesamten Talentlebenszyklus voran, von der Performance-Management bis zur Identifizierung der nächsten Führungskräfte-Generation.
Durch datengestützte Einflüsse und globale Mitarbeiterbeziehungen unterstützt du die Organisation dabei, ihre Auswirkung zu skalieren und die Transition zu einer nachhaltigen Zukunft zu beschleunigen.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Homeoffice
Der Arbeitsalltag ist geprägt von dynamischen Herausforderungen, bei denen du häufig mit C-Level-Führungskräften und internationalen Teams interagierst. Du fungierst als die 'Stimme des Mitarbeiters' und arbeitest eng mit People-Ops und Legal zusammen, um einen nahtlosen Employee Lifecycle zu gewährleisten.
- Datengetriebene Entscheidungen — Du analysierst People-Metriken und -Trends, um handlungsorientierte Erkenntnisse zu liefern, die das executive decision-making beeinflussen.
- Change Leadership — Du leitest die people-seite von Organisationsänderungen, um sicherzustellen, dass Teams während Pivots oder Wachstumsphasen engagiert bleiben.
- Employee Engagement — Du arbeitest mit E&P-Managern zusammen, um Action-Pläne zu entwickeln, die Retention und Team-Morale verbessern, basierend auf globalen Engagement-Umfragen.
Die Zusammenarbeit mit People Excellence, People Ops und Talent Acquisition sorgt dafür, dass jedes Touchpoint – vom Angebot bis zur Onboarding – eine Weltklasse-Erfahrung bietet.
Diese Qualifikationen bringst du als HRBP mit
PVcase erwartet von dir eine bewiesene Erfahrung als HRBP, der die Sprache des Umsatzes spricht und die Dynamik des Quartals versteht. Es sollte nicht nur um HR-Kenntnisse gehen, sondern um die Fähigkeit, in einer schnelllebigen, 'turbulenten' Skalierungsorganisation zu navigieren.
- GTM-Fluency — Nachweisbare Erfahrung als HRBP im Support von Sales, Marketing und Customer Success ist unerlässlich.
- Global Scalability — Erfahrung im Management von Remote-/Internationalen Teams und ein fundiertes Verständnis globaler Arbeitsstandards ist erforderlich.
- High-Performance Coaching — Du besitzt eine natürliche Fähigkeit, hochenergetische Sales- und Marketing-Manager in Weltklasse-People-Leader zu coachen.
- Datenanalyse — Du liebst Daten und nutzt sie, um Fälle für deine Empfehlungen zu bauen, sei es bei Turnover-Analysen oder Optimierungsfragen.
Empathie, Integrität und die Fähigkeit, komplexe HR-Metriken in eine überzeugende Geschichte zu verwandeln, runden die Anforderungen ab.
Warum PVcase ein spannender Arbeitgeber ist
PVcase bewegt die Solarbranche voran und bietet eine Alternative zum traditionellen, arbeitsintensiven Prozess der Solarprojektentwicklung. Mit einer Mission zur Net-Zero-Wirtschaft und einer Plattform, die über 1.800 Kunden in 75+ Ländern dient, bist du Teil einer bedeutenden Veränderung.
- Attraktive Vergütung — Das Gehalt hängt von Erfahrung und Kompetenzen ab. In Deutschland liegt der Bereich bei 80.000–105.000 EUR brutto pro Jahr.
- Flexibilität — Du kannst zwischen unbegrenztem Remote-Work und den Büros in Vilnius, Kaunas, Barcelona oder Deutschland wählen.
- Benefits-Paket — Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, 'Summer Fridays', umfangreiche Urlaubsregelungen und ein angepasstes Flex-Benefit-Paket.
- Kultur — Es herrscht interne Transparenz mit Unternehmensergebnissen und einem Gehaltssystem, das eine Kultur des Vertrauens fördert.
Du profitierst zudem von häufigen in-office Aktivitäten, internationalen Trainingsprogrammen und einer Kultur, die 'Remote-First' lebt.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie hoch ist die Vergütung für die Position in Deutschland?
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Für Kandidaten in Deutschland liegt die Gehaltsspanne laut Stellenbeschreibung bei 80.000 bis 105.000 EUR brutto pro Jahr. Der konkrete Wert hängt von deiner Erfahrung und deinen Kompetenzen ab. In anderen Ländern wie Litauen oder Spanien gelten andere Beträge.
Wie funktioniert das Remote-Modell bei PVcase?
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PVcase bietet ein 'Remote-First'-Ökosystem mit unbegrenztem Remote-Work. Du hast die Freiheit, von überall aus zu arbeiten, oder kannst dich für das Büro entscheiden. Optionen für Büros stehen in Vilnius, Kaunas, Barcelona oder in Deutschland zur Verfügung.
Welche Erfahrung wird für die Stelle erwartet?
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Die Position erfordert nachweisbare Erfahrung als HRBP mit Fokus auf Sales, Marketing oder Customer Success (GTM). Zudem sollte man Erfahrung im Management von Remote-Teams und in globalen Arbeitsmärkten mitbringen. Ein Verständnis für Umsatzziele und Pipelines ist entscheidend.
Wann ist die Stelle verfügbar?
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Eine genaue Startdatei wurde in der Anzeige nicht explizit genannt. Die Stelle ist jedoch sofort verfügbar, sobald eine Bewerberin einen Antrag stellt. Der Bewerbungsprozess läuft über die geteilte URL.