people-business-partner-product-engineering bei Jobgether
Jobgether sucht einen erfahrenen People Business Partner für den Bereich Product & Engineering. In dieser spannenden Rolle beraten Sie Führungskräfte, gestalten HR-Prozesse mit und begleiten Change-Prozesse. Die Position bietet 100% Remote-Arbeit und ein attraktives Gehalt zwischen 45.000 und 60.000 Euro jährlich.
Deine Kernaufgaben als People Business Partner bei Jobgether
In dieser strategischen HR-Rolle wirst du das Bindeglied zwischen Mitarbeitern und Management im Product & Engineering Bereich sein. Du übernimmst eine zentrale Position bei der Umsetzung von Personalstrategien und der Förderung der Unternehmenskultur.
- Führungsberatung — Du berätst Führungskräfte im Product & Engineering Bereich bei Personalentscheidungen, Performance-Management und Teamentwicklung, um optimale Ergebnisse zu erzielen.
- HR-Praxisgestaltung — Du entwickelt und implementierst innovative HR-Prozesse, die sich nahtlos in die Arbeitsabläufe integrieren und Effizienz steigern.
- Change Management — Du begleitest organisatorische Veränderungen und sicherst eine reibungslose Umsetzung neuer Initiativen mit minimalem Widerstand.
- Prozessoptimierung — Du analysierst bestehende People-Prozesse und identifiziert Verbesserungspotenziale für skalierbare Lösungen.
Diese Position bietet dir die Chance, direkte Einfluss auf die Menschenstrategie zu nehmen und praktische Ergebnisse in einem dynamischen Tech-Umfeld zu erzielen.
Was du als HR-Experte im Product & Engineering Bereich mitbringst
Die Rolle erfordert eine Kombination aus klassischer HR-Kompetenz und technischem Verständnis für Produktentwicklung und Engineering-Teams. Dein Hintergrund sollte auf Erfahrung in People-Management in Tech-Umgebungen zeigen.
- HR-Business-Partner-Kompetenzen — Du verfügst über fundierte Kenntnisse in HR-Strategie, Talent Management und Organisationsentwicklung mit nachweisbaren Erfolgen.
- Change Management Erfahrung — Du hast bereits komplexe Veränderungsprojekte erfolgreich geleitet undEmployees dabei begleitet.
- Kommunikationsstärke — Du kommunizierst zielgruppengerecht mit verschiedenen Stakeholdern und schaffst Brücken zwischen HR und Fachbereichen.
- Prozessdenken — Du strukturierst Arbeitsabläufe und entwickelst skalierbare Lösungen für wachsende Teams.
Zusätzlich wären Kenntnisse im Product Management oder Engineering-Umgebungen als Vorteil für die schnelle Integration in die Teams.
Diese Qualifikationen bringst du als People Business Partner mit
Jobgether erwartet von dir fundierte HR-Kompetenzen und die Fähigkeit, in einem schnell wachsenden Tech-Unternehmen zu agieren. Die Position erfordert sowohl strategisches Denken als auch operative Umsetzungsfähigkeit.
- Berufserfahrung — Mindestens 3-5 Jahre als HR Business Partner oder vergleichbare Position in Tech- oder Produktunternehmen.
- HR-Systeme — Erfahrung mit HR-Management-Systemen und modernen People-Tools ist von Vorteil.
- Agile Methoden — Verständnis für agile Arbeitsweisen und deren Integration in HR-Prozesse.
- Sprachkenntnisse — Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind für die internationale Zusammenarbeit erforderlich.
Soft Skills wie Empathie, Lösungsorientierung und Teamfähigkeit runden das Profil für diese anspruchsvolle Position ab.
Von diesen Benefits profitierst du bei Jobgether
Jobgether bietet ein umfassendes Benefits-Paket, das auf Work-Life-Balance und langfristige Mitarbeiterbindung ausgelegt ist. Die flexible Arbeitsumgebung steht im Mittelpunkt des Employer Branding.
- 100% Remote-Arbeit — Du kannst von überall auf der Welt arbeiten, ohne Bürozwang oder Pendelstress.
- Flexibles Arbeitsmodell — Du definierst eigenständig deine Arbeitszeiten und du hast maximale Autonomie über deinen Arbeitsalltag.
- Attraktives Gehalt — Das Jahresgehalt von 45.000–60.000 Euro spiegelt die Wertigkeit der Position wider.
- Fortbildung — Du profitierst von kontinuierlichen Lernangeboten und Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
Die Kombination aus technologischen Innovationen und menschlicher Ausrichtung macht Jobgether zu einem attraktiven Arbeitgeber für HR-Profis.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie funktioniert die 100% Remote-Arbeit bei Jobgether?
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Jobgether ermöglicht eine vollständige Remote-Arbeit ohne feste Bürozeiten. Du kannst von jedem Ort mit Internetzugang arbeiten und hast volle Freiheit bei der Organisation deines Arbeitsalltags. Das Unternehmen bietet digitale Tools für effektive Zusammenarbeit und regelmäßige virtuelle Teammeetings, um die Vernetzung nicht zu vergessen.
Ist die Position für Quereinsteiger aus dem HR-Bereich geeignet?
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Die Rolle erfordert fundierte HR-Erfahrung im Business-Partner-Kontext, idealerweise mit Tech-Hintergrund. Quereinsteiger sollten bereits in HR-Positionen gearbeitet haben und sich in der Produkt- oder Engineering-Welt zurechtfinden können. Die Position ist primär für erfahrene HR-Profis mit Business-Partner-Kompetenzen konzipiert.
Welche Gehaltserwartung ist realistisch für diese Position?
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Das angegebene Jahresgehalt von 45.000–60.000 Euro ist transparent und marktüblich für HR Business Partner in Tech-Unternehmen. Das genaue Gehalt hängt von deiner Erfahrung, Qualifikationen und Verhandlungsgeschick ab. Je mehr nachweisbare Erfolge du mitbringen kannst, desto besser ist die Positionierung im oberen Gehaltsspektrum.
Was erwartet dich in der ersten 90 Tage nach dem Onboarding?
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In den ersten 90 Tagen solltest du den Product & Engineering Bereich kennenlernen, bestehende HR-Prozesse analysieren und erste Veränderungen initiieren. Du wirst eng mit Führungskräften zusammenarbeiten, um die Bedürfnisse zu verstehen und eine Strategie für die nächsten Schritte zu entwickeln. Die Integration in die Teams ist dabei priorisiert.