Personalreferent HR bei Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe (BGN)
Die BGN sucht einen strategischen Partner für die Personalgewinnung und die Betreuung ihrer Belegschaft. Diese Position kombiniert klassisches Recruiting mit komplexen beratenden Aufgaben im öffentlichen Dienst und bietet ein attraktives Gehaltspaket sowie flexible Arbeitsmodelle. Ideal für HR-Profis mit Erfahrung im Beamtenrecht.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Diese Position stellt eine zentrale Schnittstelle dar, die sowohl operative Verwaltungsaufgaben als auch strategische Beratung für Führungskräfte vereint. Du wirst als wichtiger Bindeglied zwischen Personalabteilung und Geschäftsführung agieren und dabei sicherstellen, dass die Personalprozesse effizient und rechtssicher ablaufen. Die Rolle ist besonders geeignet für Bewerberinnen und Bewerber, die Freude an der Gestaltung von Organisationsstrukturen haben.
- Strategische Beratung: Du fungierst als kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte, um komplexe Personalfragen lösungsorientiert zu klären.
- Recruiting-Prozesse: Du übernimmst die volle Verantwortung für die Gewinnung neuer Talente, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Personalentwicklung: Du gestaltest maßgeblich die Weiterentwicklung der Mitarbeiter und planst strategisch für die Zukunft des Fachgebiets.
- Projektmanagement: Du leitest zentrale HR-Projekte voran, um die Personalprozesse insgesamt zu modernisieren und zu optimieren.
Insbesondere die Kombination aus Betreuung und strategischer Planung unterscheidet diese Rolle von rein administrativen Personalpositionen.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Das Spektrum dieser Tätigkeit umfasst ein breites Feld aus Personalbetreuung und administrativer Führungsaufgaben. Die Schwerpunkte liegen dabei im Recruiting, im rechtlichen Beratungsverhältnis und in der strategischen Weiterentwicklung der Personalabteilung. Es ist wichtig, dass du dich sowohl in tarifrechtlichen als auch in dienstrechtlichen Fragen auskennst, da dies die Basis für eine erfolgreiche Beratung bildet.
- Beratung & Recht: Du bist der erste Anlaufpunkt für Fragen zu Tarifverträgen und Dienstrecht, was ein tiefes Verständnis der gesetzlichen Rahmenbedingungen erfordert.
- Talentakquise: Du koordinierst aktive und passive Bewerbungsprozesse und führst eingehende Vorstellungsgespräche, um die besten Kandidaten zu identifizieren.
- Personalplanung: Du bist beteiligt an der strategischen Personalplanung und Nachfolgeentwicklung, um Lücken im Unternehmen frühzeitig zu erkennen.
- Interessenvertretung: Du vermittelst konstruktiv zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmervertretungen (Personalrat, Schwerbehindertenvertretung) sowie der Gleichstellungsbeauftragten.
- Digitalisierung: Du treibst die Modernisierung der HR-Prozesse voran und nutzt digitale Tools effizient für die Verwaltungsaufgaben.
Der Fokus liegt hierbei auf dem Aufbau eines modernen Personalmanagements, das sowohl traditionelle Werte als auch digitale Effizienz vereint.
Was solltest du mitbringen?
Das Unternehmen sucht eine qualifizierte Fachkraft mit fundierter theoretischer Ausbildung und praktischer Erfahrung im öffentlichen Sektor. Ein reines Studium reicht nicht aus; es wird erwartet, dass du die Anforderungen des öffentlichen Dienstes sowie spezifische rechtliche Gegebenheiten bereits aus eigener Erfahrung kennst. Die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge einfach zu erklären, ist dabei entscheidend.
- Ausbildung: Ein abgeschlossenes Studium der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal ist zwingend erforderlich.
- Rechtliche Expertise: Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sind notwendig, idealerweise mit Erfahrung im Beamtenrecht.
- Softwarekenntnisse: Sehr gute MS-Office-Skills sind Pflicht, SAP HCM wird als wünschenswerte Zusatzqualifikation gesehen.
- Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und in der Personalarbeit, vorzugsweise im öffentlichen Dienst oder bei einer Behörde.
- Soft Skills: Du bringst Verhandlungsgeschick, hohe Kommunikationsfähigkeit und eine selbstständige Arbeitsweise mit.
Quereinsteiger sind in diesem Bereich eher selten erfolgreich, da die rechtliche Tiefe im Beamtenrecht spezifisches Wissen voraussetzt.
Was bietet dir das Unternehmen?
Die BGN bietet ein umfangreiches Benefits-Paket, das über das gesetzliche Minimum hinausgeht und die hohe Lebensqualität der Mitarbeiter fördert. Besonders hervorzuheben ist die Kombination aus finanzieller Sicherheit durch die Entgeltgruppe 12 und der Flexibilität im Arbeitsalltag.
- Attraktive Vergütung: Du erhältst ein Gehalt nach Entgeltgruppe 12 BG-AT, mit der Möglichkeit eines Einstiegs in Besoldungsgruppe A12 und einem 13. Monatsgehalt.
- Freizeit & Urlaub: Ein Jahresurlaub von 30 Tagen steht zur Verfügung, ergänzt durch optionale zusätzliche freie Tage.
- Mobilität: Kostenlose Parkplätze, eine günstige Verkehrsanbindung und ein Zuschuss zum Deutschlandticket erleichtern die Anreise.
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und großzügige Regelungen für mobiles Arbeiten ermöglichen eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Fortbildung: Umfassende Möglichkeiten zur Weiterbildung werden angeboten, um deine fachlichen Kompetenzen stetig zu erweitern.
- Sicherheit & Altersvorsorge: Ein Zuschuss zur VBL und vermögenswirksame Leistungen sichern deine finanzielle Zukunft.
Zusätzlich steht dir ein Betriebskindergarten und ein Betriebsrestaurant zur Verfügung, was die familiäre Atmosphäre unterstreicht.
Über die Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe (BGN)
Die BGN ist eine der größten Berufsgenossenschaften in Deutschland und konzentriert sich ausschließlich auf die Branchen Nahrungsmittelhandel und Gastronomie. Mit Sitz in Mannheim ist sie ein wichtiger Akteur für die Arbeitssicherheit in diesen dynamischen Wirtschaftsbereichen.
- Größe & Wirkung: Mit über 380.000 Mitgliedsbetrieben und rund 3,8 Millionen versicherten Menschen ist die BGN ein massiver Faktor im deutschen Arbeitsmarkt.
- Kultur & Zukunft: Das Unternehmen verbindet seit 1885 bestehende Werte mit moderner Digitalisierung und agiler Arbeitsweise.
- Standortvorteil: Der Hauptsitz in Mannheim bietet eine zentrale Lage mit guter Anbindung an das Rhein-Neckar-Gebiet und den öffentlichen Nahverkehr.
- Vielfalt: Die BGN legt großen Wert auf eine inklusive Unternehmenskultur und begrüßt Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder religiöser Zugehörigkeit.
Für Bewerberinnen und Bewerber bedeutet dies eine Arbeit in einem stabilen, hochwertigen Umfeld mitclear Strukturen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist der Arbeitsort in Mannheim festgelegt oder gibt es Homeoffice?
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Der Arbeitsort ist primär in der Hauptverwaltung in Mannheim angesiedelt. Das Unternehmen bietet jedoch großzügige Regelungen für mobiles Arbeiten an, sodass du nicht am selben Tag im Büro sein musst. Die Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte geeignet, wobei die Tätigkeit im Wesentlichen als Vollzeit angeboten wird.
Welche rechtlichen Kenntnisse sind für diese Position notwendig?
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Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sind eine zwingende Voraussetzung. Idealerweise bringst du auch Erfahrung im Beamtenrecht mit, da die BGN im öffentlichen Dienst tätig ist. Kenntnisse der Bundeslaufbahnverordnung sind ebenfalls ein großer Vorteil für die tägliche Beratung der Führungskräfte.
Wie sieht das Gehaltspaket bei der BGN aus?
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Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 12 der BG-AT, was dem öffentlichen Dienst entspricht. Zusätzlich steht eine Jahressonderzahlung in Höhe eines 13. Monatsgehalts zur Verfügung. Für Bewerber mit bestehendem Angestelltenverhältnis nach der Dienstordnung kann eine Einstellung nach Besoldungsgruppe A12 möglich sein.