personal-referent-lohn-und-gehaltsabrechnung bei Verbund AG
Verbund AG sucht einen erfahrenen Personalreferenten für den Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung in Töging am Inn. Die Position umfasst die Abrechnung der deutschen Wasserkraftgesellschaften sowie die Personaladministration und die Beratung von Mitarbeiter:innen. Es handelt sich um eine befristete Vollzeitstelle für zwei Jahre.
Deine Rolle im Kernbereich der Personalverwaltung bei Verbund AG
Diese Stelle ist zentral für den reibungslosen Ablauf der Lohn- und Gehaltsprozesse innerhalb der Verbund Wasserkraft. Als Personalreferent:in bist du nicht nur für die Abrechnung zuständig, sondern auch für die Betreuung der Mitarbeiter:innen und die Weiterentwicklung der internen Systeme.
- Lohn- und Gehaltsabrechnung — Du sorgst für die präzise Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Abrechnungen für die deutschen Wasserkrafterzeugungsgesellschaften, was Genauigkeit und Zuverlässigkeit erfordert.
- Qualitätsmanagement — Nach der Abrechnung überprüfst du die Ergebnisse, um sicherzustellen, dass alle gesetzlichen und vertraglichen Vorgaben eingehalten werden und Fehler vermieden werden.
- Personaladministration — Die Pflege von Stammdaten, die Verwaltung von An- und Abmeldungen sowie das Erstellen von Arbeitsverträgen bilden das Fundament für eine korrekte Personalverwaltung.
Durch deine Arbeit triffst du wichtige Entscheidungen, die direkt die finanzielle Situation und die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen beeinflussen.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag als Personalreferent:in für HR-Prozesse
Der Alltag in diesem Bereich ist geprägt von einer Mischung aus administrativen Aufgaben und beratendem Engagement. Du fungierst als Schnittstelle zwischen verschiedenen Abteilungen und den Mitarbeiter:innen, was sowohl organisatorisches Geschick als auch soziale Kompetenz voraussetzt.
- Beratung und Unterstützung — Im Vertretungsfall berätst du Mitarbeiter:innen in lohnsteuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen und arbeitsrechtlichen Fragen, was Vertrauen und Fachwissen erfordert.
- Betriebsrentenabrechnung — Du verwaltest die bestehenden Modelle der betrieblichen Altersvorsorge und sorgst für eine korrekte Abrechnung, was ein komplexer Prozess ist.
- Prozessoptimierung — Du arbeitest aktiv an der Digitalisierung von HR-Prozessen mit, um die Effizienz zu steigern und die Mitarbeiter:innen-Erfahrung zu verbessern.
Dies ist eine dynamische Rolle, bei der du bestehende Abläufe nicht nur pflegst, sondern auch verbessert.
Diese Qualifikationen bringst du als Personalreferent:in mit
Verbund AG erwartet von dir eine fundierte kaufmännische Basis und spezifische Fachkenntnisse im Bereich der Personalverrechnung. Die Stelle ist für erfahrene Berufstätige konzipiert, die sich in komplexen Systemen zurechtfinden und hohe Ansprüche an die Genauigkeit stellen.
- Qualifizierte Ausbildung — Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung wie Industriekaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation ist die Basis für die Anforderung.
- Spezialisierte Prüfung — Eine abgeschlossene Personalverrechnungsprüfung (z.B. IHK) wird vorausgesetzt, um die fachliche Expertise in Abrechnungsprozessen zu garantieren.
- IT-Kenntnisse — Erfahrung mit SAP HCM ist wünschenswert, ebenso wie ein versierter Umgang mit MS-Office, einschließlich Excel für komplexe Berechnungen.
Zusätzlich sind sehr gute Deutschkenntnisse unerlässlich, da die Kommunikation oft mit verschiedenen Stakeholdern erfolgt.
Warum Verbund AG ein attraktiver Arbeitgeber für HR-Profis ist
Ausserhalb der reinen Arbeitsaufgaben bietet das Unternehmen ein Umfeld, das Wachstum und Entwicklung fördert. Die Verbindung von traditioneller Energieversorgung mit modernen Zukunftstechnologien wie grünem Wasserstoff macht die Arbeit bedeutsam.
- Engagement für die Energiewende — Du hast die Möglichkeit, durch dein Handeln aktiv zur Energiewende beizutragen, was über den Job hinaus ein Sinngebungseffekt bietet.
- Entwicklungsmöglichkeiten — Ein umfangreiches internes Bildungsprogramm steht zur Verfügung, um deine Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und dich auf neue Herausforderungen vorzubereiten.
- Strukturierte Einarbeitung — Du erhältst eine strukturierte Einarbeitungsphase, die es dir ermöglicht, dich schnell und sicher in die neuen Themenstellungen und Systeme einzufinden.
Die Kombination aus tariflicher Vergütung und leistungsorientierten Anreizen sorgt für eine faire Entlohnung deines Engagements.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie lange ist die Befristung der Stelle?
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Die Position ist vorerst für zwei Jahre befristet. Dies ermöglicht es dem Unternehmen, spezifische Anforderungen an die Stelle in der Zwischenzeit zu überprüfen.
Gibt es eine Möglichkeit zur Homeoffice-Arbeit?
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In der Stellenanzeige wird kein explizites Remote-Modell genannt. Die Position ist in Töging am Inn angesiedelt. Bei Fragen zur Flexibilität sollte direkt im Bewerbungsprozess geklärt werden.
Welche Vergütung erwartet Verbund AG?
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Die Vergütung erfolgt nach tarifvertraglichem Bruttomonatsgrundgehalt, ergänzt durch eine leistungsorientierte Entlohnung. Konkrete Zahlen werden nicht in der Anzeige genannt und sind oft verhandelbar.
Kann Junior-Personal diese Stelle übernehmen?
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Die Stelle setzt mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie spezifische Prüfungen (z.B. Personalverrechnungsprüfung) voraus, was eher auf erfahrene Fachkräfte abzielt.