personalreferent-recruiting bei recucare GmbH
Die recucare GmbH sucht einen erfahrenen Personalreferenten mit Recruiting-Schwerpunkt fĂŒr ihr Tochterunternehmen WZ-WundZentren GmbH. Die Stelle umfasst den gesamten Rekrutierungsprozess von der AuftragsklĂ€rung bis zur finalen Ăbergabe, kombiniert mit beratenden Funktionen fĂŒr Fachbereiche und operativer Personalarbeit. Als Teilzeitstelle mit Hybrid-Modell bietet der Arbeitgeber attraktive Benefits wie 13. Monatsgehalt, 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeitgestaltung.
Deine Rolle als Personalreferent im Recruiting bei recucare
Diese Position bietet dir die Möglichkeit, als zentraler Ansprechpartner fĂŒr Talentakquise im Pflegebereich zu agieren und dabei einen wesentlichen Beitrag zur Personalgewinnung bei WZ-WundZentren GmbH zu leisten. In der aktuellen PflegekrĂ€ftemangel-Situation ist eine professionelle Rekrutierungsstrategie besonders wertvoll fĂŒr die Branche.
- Gesamter Recruiting-Prozess steuern â Von der AuftragsklĂ€rung ĂŒber die virtuelle Umsetzung ĂŒberregionaler Rekrutierung bis hin zur finalen Ăbergabe neuer Mitarbeiter:innen ĂŒbernimmst du die gesamte Prozessverantwortung und gewĂ€hrleistet einen reibungslosen Ablauf.
- Kompetenzbasierte Auswahl â Du fĂŒhrst eigenstĂ€ndige Interviews durch, erstellst fundierte EinschĂ€tzungsbögen und sorgst dafĂŒr, dass die richtigen Profile fĂŒr die Wundzentren gefunden werden.
- Beratung der Fachbereiche â Als Schnittstellenfunktion berĂ€tst du Fachabteilungen aktiv im Recruiting, gibst Orientierung und unterstĂŒtzt bei fundierten Personalentscheidungen, die den Bedarfen der Pflegebranche entsprechen.
Diese Rolle ist ideal fĂŒr dich, der nicht nur operative Recruiting-Tasks bearbeitet, sondern auch strategisch mitwirkt und den Markt fĂŒr PflegekrĂ€fte aktiv gestaltet.
Operative Aufgaben und personalarbeit im Pflegebereich
Neben den rekrutierungsbezogenen TĂ€tigkeiten umfasst diese Position auch klassische personalarbeitsaufgaben, die fĂŒr eine erfolgreiche Personalgewinnung und -bindung in der Pflegebranche essenziell sind. Die recucare GmbH legt Wert auf eine strukturierte und rechtssichere AblĂ€ufe im Personalwesen.
- ArbeitsvertrĂ€ge und NachtrĂ€ge â Du erstellst operative Vertragsdokumente und sorgst fĂŒr korrekte und rechtssichere Formulierung aller Personalunterlagen.
- Zeitwirtschaft und Elternzeit â Die Position beinhaltet die Verwaltung von Zeitkonten, die Abwicklung von Elternzeitaufgaben sowie UnterstĂŒtzung bei Mutterschutzfragen und allen damit verbundenen administrativen Prozessen.
- On- und Offboarding-Prozesse â Von der ersten Kontaktaufnahme mit Bewerber:innen bis zum warmen Einstieg neuer Mitarbeiter:innen bist du fĂŒr einen professionellen Personalablauf verantwortlich.
Durch diese breit gefÀcherten Aufgaben gewinnst du umfassende Erfahrung in der gesamten Personalabteilung und entwickelst dich sowohl als Recruiting-Spezialist als auch als HR-Generalist.
Qualifikationen und Soft Skills fĂŒr die Personalreferent-Stelle
Die recucare GmbH legt bei dieser Position Wert auf fundierte betriebswirtschaftliche Ausbildung und praktische Recruiting-Erfahrung im Gesundheitswesen. ZusĂ€tzlich sind spezifische persönliche Kompetenzen entscheidend fĂŒr den Erfolg in dieser Rolle.
- Studienabschluss â Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Fokus auf Personalmanagement, bildet die akademische Basis fĂŒr die Position.
- Recruiting-Erfahrung â Mindestens 3 Jahre nachweisliche Erfahrung im Recruiting sind erforderlich, mit Vorzugsweis Einblicken in eine generalistische HR-Funktion.
- Branche und Leidenschaft â Recruiting sollte deine Leidenschaft sein, und du solltest Freude daran haben, Menschen zu bewegen und in der anspruchsvollen Pflegebranche zu arbeiten.
- Weiche Kompetenzen â Proaktives Arbeiten, Struktur, SelbststĂ€ndigkeit, Lösungsorientierung, KommunikationsstĂ€rke und TeamfĂ€higkeit sind mindestens genauso wichtig wie die fachlichen Qualifikationen.
Die Bereitschaft, bei Bedarf deutschlandweit zu reisen, zeigt deine FlexibilitĂ€t und Engagement fĂŒr den Job.
Attraktive Benefits und Arbeitsumgebung bei recucare
Die recucare GmbH setzt auf eine moderne, flexible und nachhaltige Arbeitskultur, die es dir ermöglicht, sowohl beruflich als auch privat bestmöglich zu starten. Die Unternehmensgruppe investiert kontinuierlich in die Mitarbeiterzufriedenheit und Work-Life-Balance.
- Finanzielle Vorteile â Neben einem attraktiven Gehalt erhĂ€ltst du ein volles 13. Monatsgehalt, was deine finanzielle Planungssicherheit erhöht.
- Flexible Arbeitszeiten â Du hast flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernarbeitszeiten, kombiniert mit digitaler Zeitrechnung und Freizeitausgleichsmöglichkeiten.
- Hybrides Modell â Nach deiner Einarbeitung kannst du ca. 50% remote und 50% im BĂŒro arbeiten, was deine rĂ€umliche FlexibilitĂ€t maximiert.
- 30 Urlaubstage â Mit einem Jahresurlaub von 30 Tagen hast du ausreichend Erholungsmöglichkeiten.
- Zukunftssicherung â Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und ein Weiterbildungsbudget sichern deine langfristige Entwicklung.
- MobilitĂ€t und Ausstattung â Deutschlandticket-Zuschuss, JobRad-Option, Kantine mit kostenlosen GetrĂ€nken, Firmenlaptop, Firmenhandy und ergonomischer Arbeitsplatz mit höhenverstellbarem Schreibtisch.
Der zentrale Standort in Stuttgart mit idealer ĂPNV-Anbindung ermöglicht dir eine nachhaltige und stressfreie Arbeitsumgebung.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position vollstÀndig remote oder hybrid?
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Laut Stellenbeschreibung handelt es sich um ein hybrides Arbeitsmodell. Nach deiner Einarbeitung kannst du ca. 50% der Zeit remote und 50% im BĂŒro arbeiten. Die Stellenanzeige im Header erwĂ€hnt teilweise 'full remote', doch die detaillierte Beschreibung bestĂ€tigt das 50/50-Modell als die korrekte Arbeitsweise.
Welche Branche und Arbeitsumgebung ist zu erwarten?
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Die Stelle ist primĂ€r fĂŒr das Tochterunternehmen WZ-WundZentren GmbH zustĂ€ndig, das spezialisierte ambulante Pflegeeinrichtungen fĂŒr die Behandlung von Patient:innen mit chronischen und schwer heilenden Wunden betreibt. Die Pflegebranche ist durch PersonalengpĂ€sse gekennzeichnet, weshalb professionelle Recruiting-Kenntnisse besonders wertvoll sind.
Wie flexibel ist die Arbeitszeitgestaltung?
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Die Position bietet flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernarbeitszeiten, kombiniert mit digitaler Arbeitszeiterfassung und Zeitkonto-System. ZusÀtzlich gibt es die Möglichkeit zum Freizeitausgleich, was eine gute Work-Life-Balance ermöglicht. Die Teilzeitoptionen liegen zwischen 20-40 Stunden pro Woche.
Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten bei recucare?
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Ja, die recucare GmbH bietet ein individuelles Weiterbildungsbudget fĂŒr deine fachliche und persönliche Entwicklung. ZusĂ€tzlich sind Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und ein Deutschlandticket-Zuschuss als Teil des Pakets enthalten, was die langfristige Karriereentwicklung unterstĂŒtzt.