personalsachbearbeiter-teilzeit bei Leadec Management Central Europe BV & Co. KG
Leadec sucht einen Personalsachbearbeiter in Teilzeit für die Elternzeitvertretung im HR-Team. Der Standort Bremen oder Braunschweig bietet die Möglichkeit für anteiliges mobiles Arbeiten. Die Position umfasst operative Personalbetreuung, Aktenführung und Prozessunterstützung für gewerbliche Mitarbeitende.
Über die Rolle als Personalsachbearbeiter bei Leadec
Diese Position ermöglicht Ihnen, Ihr kaufmännisches Wissen im international tätigen HR-Team eines führenden Fertigungsunternehmens einzubringen. Leadec steht für über 60 Jahre Erfahrung in der Fertigungsindustrie mit einem starken Fokus auf Menschen und Lösungen.
- Teilzeitmodell — Die Stelle ist als Elternzeitvertretung konzipiert mit maximal 25 Stunden pro Woche, was eine flexible Work-Life-Balance ermöglicht
- Vielseitige Aufgaben — Von der Mitarbeiterbetreuung über Vertragsmanagement bis hin zu statistischen Auswertungen erhalten Sie ein breites Aufgabenspektrum
- Standortflexibilität — Sie können zwischen unseren Standorten Bremen oder Braunschweig wählen, mit Möglichkeit für mobiles Arbeiten
Diese Rolle bietet ideale Voraussetzungen für Fachkräfte, die ihre Personalerfahrung in einem global agierenden Unternehmen vertiefen möchten.
Ihre konkreten Aufgaben als Personalfachkraft in Teilzeit
Der Arbeitsalltag als Personalsachbearbeiter bei Leadec umfasst den kompletten Personallebenszyklus für gewerbliche Mitarbeitende mit eigenverantwortlicher Umsetzung operativer HR-Prozesse.
- Mitarbeiterbetreuung A-Z — Sie begleiten Mitarbeitende vom Eintritt bis zum Austritt und erstellen alle notwendigen Dokumente wie Arbeitsverträge, Änderungsverträge und Zeugnissen
- Aktenmanagement — Führung und Überwachung der Personalakten sowie Dokumentation von Dokumentenrückläufen für eine lückenlose Nachvollziehbarkeit
- Schnittstellenkoordination — Professionelle Zusammenarbeit mit der Payroll-Abteilung, Zeitwirtschaft und Betriebsräten für reibungslose Prozesse
- HR-Prozessunterstützung — Mitwirkung bei Entgeltrunden, Zielvereinbarungen und Mitarbeitergesprächen zur kontinuierlichen Personalentwicklung
Jede Aufgabe wird mit hoher Präzision und unter Einhaltung aller arbeits- und tarifrechtlichen Bestimmungen ausgeführt.
Qualifikationen und Anforderungen für die Stelle
Leadec erwartet von qualifizierten Bewerberinnen und Bewerbern fundierte kaufmännische Kenntnisse und mehrjährige Erfahrung in vergleichbaren HR-Rollen.
- Ausbildung — Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung ist zwingend erforderlich, eine Fachbezeichnung als Personalfachkauffrau/-mann IHK wird ausdrücklich begrüßt
- Rechtliches Know-how — Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sind unverzichtbar für die tägliche Arbeit
- IT-Kompetenzen — Versierter Umgang mit MS-Office und SAP ermöglicht effiziente Prozessabwicklung und Datenerstellung
- Sprachkenntnisse — Sehr gute Deutschkenntnisse sind Voraussetzung für die Kommunikation mit Mitarbeitenden und Betriebsräten
Die Position erfordert eine selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit Freude an moderner Personalarbeit.
Warum Leadec ein attraktiver Arbeitgeber für Personalsachbearbeiter ist
Leadec Management bietet als international tätiges Unternehmen mit über 22.500 Mitarbeitern zahlreiche Vorteile für Fachkräfte im HR-Bereich.
- Sicherheit und Standards — Die Arbeitssicherheitsstandards eines globalen Unternehmens mit hohem Qualitätsanspruch bieten ein sicheres Arbeitsumfeld
- Entwicklungsmöglichkeiten — Strukturierte Einarbeitung und Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten über den Leadec Campus fördern Ihre berufliche Entwicklung
- Umfangreiches Benefits-Paket — Betriebsliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Sportangebote sowie Dienstfahrrad-Leasing für private Nutzung
- Transparenz und Kommunikation — Die Mitarbeiter-App we.do ermöglicht einfachen Zugang zu Unternehmensinformationen und Neuigkeiten
- Flexibilität — Anteiliges mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten unterstützen Ihre Work-Life-Balance
Diese Kombination aus globalen Standards und individueller Förderung macht Leadec zu einem führenden Arbeitgeber im HR-Bereich.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Teilzeitstelle langfristig verfügbar oder nur während der Elternzeitvertretung?
▼
Die Position wird als Elternzeitvertretung für das HR-Team ausgeschrieben. Nach Abschluss der Elternzeit hat Leadec die Möglichkeit, in Vollzeit zu übernehmen. Der genaue Zeitrahmen wird individuell mit dem Bewerber besprochen. Die Teilzeit von maximal 25 Stunden pro Woche ist jedoch flexibel gestaltbar, um sich an Ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen.
Welche Gehaltsvorstellung ist für diese Position realistisch?
▼
Leadec bietet eine attraktive, der Qualifikation entsprechende Vergütung. Bei kaufmännischen HR-Fachkräften mit mehrjähriger Erfahrung können wir uns auf Gehälter zwischen 35.000 und 50.000 Euro brutto pro Jahr einstellen. Der exakte Betrag wird individuell verhandelt und berücksichtigt Ihre Vorerfahrung, die Verantwortungsbereiche und die besondere Teilzeitgestaltung der Position.
Muss ich bereits SAP-Kenntnisse mitbringen oder erfolgt eine Einarbeitung?
▼
Fundierte SAP-Kenntnisse sind für diese Position erforderlich und werden als Vorlage vorausgesetzt. Leadec bietet jedoch eine strukturierte Einarbeitung in den neuen Aufgabenbereich an. Falls Sie bereits über grundlegende SAP-Erfahrung verfügen, wird diese systematisch erweitert. Der Leadec Campus ermöglicht zudem Weiterbildungsmaßnahmen, falls bestimmte SAP-Funktionen spezifisch gelernt werden müssen.
Wie sieht die Arbeitszeitgestaltung aus und ist wirklich mobiles Arbeiten möglich?
▼
Die Position ist als Teilzeit bis maximal 25 Stunden pro Woche konzipiert. Leadec ermöglicht anteiliges mobiles Arbeiten, was bedeutet, dass Sie einen Teil Ihrer Arbeitszeit von zu Hause aus erledigen können. Die genauen Anwesenheitszeiten passen sich an Ihre persönlichen Bedürfnisse an. Die Balance zwischen Büro und Homeoffice wird individuell mit dem HR-Team besprochen und an Ihre Situation angepasst.