projektleiter-kundenberaterfunktion bei StraßenBeleuchtung Rhein-Main GmbH (SRM)
Die StraßenBeleuchtung Rhein-Main GmbH sucht einen Projektleiter mit Kundenberaterfunktion für Frankfurt am Main. Die Position kombiniert technische Projektleitung in der Straßenbeleuchtung mit direkten Kundenberatungen. Attraktive Benefits wie Tarifvertrag TV-V, Gleitzeit und Homeoffice-Optionen sind Teil des Gesamtpakets.
Deine Aufgaben als Projektleiter bei StraßenBeleuchtung Rhein-Main GmbH
Diese hybride Rolle vereint technische Expertise mit direkter Kundeninteraktion im Bereich Straßenbeleuchtung. Du übernimmst die Gesamtleitung von Planungs- und Bauvorhaben für Beleuchtungsanlagen im Rhein-Main-Gebiet.
- Projektplanung und -steuerung – Du überwachst eigenverantwortlich alle Bau- und Ausführungsarbeiten an Beleuchtungsanlagen und stellst die termingerechte Umsetzung sicher.
- Kundenberatung vor Ort – In dieser Position verbindest du technisches Know-how mit Präsentationsfähigkeiten, sprichst direkt mit Kunden und erstellst lichttechnische Berechnungen nach aktuellen Normen.
- Netzsicherheitsprüfung – Beleuchtungsnetzberechnungen sind Teil deiner täglichen Arbeit, um die Verfügbarkeit und Sicherheit bei Neu- und Erweiterungsprojekten garantieren zu können.
- Normkonformitätsprüfung – Externe Ausführungsplanungen prüfen auf Einhaltung technischer Standards und städtischer Vorgaben, um höchste Qualität zu gewährleisten.
- Bauabrechnung und Budgetsteuerung – Revisionssichere Bauabrechnungen und Fertigmeldungen erstellen, dabei das Projektbudget effizient steuern und Angebot kalkulieren.
Die Position verlangt nach einer Balance zwischen technischer Präzision und kommunikativer Kompetenz – ideal für Persönlichkeiten, die sowohl im Projektmanagement als auch im Kundenkontakt bestehen wollen.
Diese Qualifikationen bringst du als Projektleiter mit
Die Stellenanzeige definiert klare Anforderungen an fachliches Wissen und praktische Erfahrung. Wir erwarten von dir eine fundierte technische Ausbildung und nachweisbare Projekterfahrung im entsprechenden Umfeld.
- Technische Qualifikation – Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik oder vergleichbare Qualifikation als Techniker/Meister bilden das fachliche Fundament für diese Position.
- Projektleitungserfahrung – Nachweisbare Erfahrung in der Projektleitung im technischen Umfeld ist unabdingbar, um die komplexen Aufgaben dieser Rolle erfolgreich umzusetzen.
- Normenkenntnisse – Gute Kenntnisse der relevanten Normen wie DIN und VOB sind essentiell für die tägliche Prüfung von Planungen und die Sicherstellung der Konformität.
- Software-Kenntnisse – Das MS-Office-Paket sowie SAP sind in der täglichen Arbeit vorhanden, was administrative und buchhalterische Prozesse erleichtert.
- Soft Skills – Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick und Verantwortungsbewusstsein bilden die weichen Kompetenzen für den erfolgreichen Umgang mit Kunden und Teams.
- Sprachkenntnisse – Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sind Voraussetzung für die Kundenberatung und interne Kommunikation.
- Führerschein – Die Klasse B ist erforderlich, da Außendienstfahrten und Kundenbesuche Teil der Tätigkeit sind.
Die Kombination aus technischer Expertise und Beratungskompetenz macht diese Position besonders anspruchsvoll und interessant für erfahrene Fachkräfte.
Warum die StraßenBeleuchtung Rhein-Main GmbH ein spannender Arbeitgeber ist
Als Teil des Mainova-Konzerns profitierst du von den Ressourcen einer großen Energiewirtschaftsgruppe, behältst aber einen hohen Grad an Autonomie in der Projektarbeit.
- Tarifliche Sicherheit – Der Arbeitsvertrag erfolgt nach TV-V mit Weihnachtsgeld, Leistungsprämien und betrieblicher Altersvorsorge – ein Paket, das langfristige Planungssicherheit bietet.
- Flexible Arbeitszeiten – Neben der tariflichen 39-Stunden-Woche gibt es ein attraktives Gleitzeitmodell, das individuelle Bedürfnisse berücksichtigt.
- Homeoffice-Option – Je nach Einsatzbereich besteht die Möglichkeit, tageweise von zuhause aus zu arbeiten – ein wichtiger Faktor für Work-Life-Balance.
- Energie-Benefits – Als Mitarbeiter profitierst du von 3000 kWh Energiedeputat im Jahr, was bei einem energieintensiven Arbeitgeber besonders attraktiv ist.
- Mobilitätsvorteile – Ein kostenloses Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr steht zur Verfügung, und für Dienstfahrten stehen Fahrzeuge aus dem Fuhrpark bereit.
- Gesundheitsmanagement – Das umfassende Angebot im betrieblichen Gesundheitsmanagement zeigt, dass die Gesundheit der Mitarbeiter ernst genommen wird.
- Fitnessstudio – Das hauseigene Fitnessstudio mit günstigen Konditionen unterstützt die persönliche Gesundheit und Work-Life-Balance zusätzlich.
Die Kombination aus tariflicher Sicherheit, flexiblen Arbeitsmodellen und attraktiven Zusatzleistungen macht Mainova zu einem Arbeitgeber mit starkem Commitment zur Mitarbeiterzufriedenheit.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position wirklich in Teilzeit oder nur als Option verfügbar?
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Die Stellenanzeige listet Part_Time als Beschäftigungsart auf. Das Gleitzeitmodell ermöglicht zudem eine gewisse Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Die genaue Ausgestaltung der Teilzeitoption sollte im persönlichen Gespräch geklärt werden, da dies je nach Einsatzbereich variieren kann. Bei der SRM sind Teilzeiterwerblichkeitsmodelle gut verankert.
Wie ist die Remote-Arbeit konkret geregelt?
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Die Stellenanzeige erwähnt nur, dass je nach Einsatzbereich tageweise Homeoffice möglich sein kann. Dies deutet auf ein hybrides Arbeitsmodell hin, nicht auf vollständiges Remote. Die konkrete Ausgestaltung – also wie viele Tage Homeoffice möglich sind – wird im persönlichen Gespräch geklärt. Das bedeutet eine Balance zwischen Büropräsenz und flexiblen Arbeitstagen.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es bei der SRM/Mainova?
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Die Stellenanzeige erwähnt keine spezifischen Weiterbildungsmöglichkeiten. Als 100%ige Tochtergesellschaft der Mainova AG dürften jedoch interne Schulungsmöglichkeiten und Weiterbildungsprogramme im Rahmen des Konzerns existieren. Bei der Bewerbung lohnt es sich, dies im Gespräch zu erkunden, da große Energieunternehmen oft umfangreiche Karriereentwicklungsmöglichkeiten anbieten.
Gibt es eine Gehaltsangabe oder muss man die Gehaltsvorstellung angeben?
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Die Stellenanzeige enthält keine konkrete Gehaltsangabe, sondern verweist auf den Tarifvertrag TV-V mit Weihnachtsgeld und Leistungsprämien. Das bedeutet, das Gehalt orientiert sich am Tarif und wird individuell innerhalb des Rahmens ausgehandelt. Bewerber müssen ihre Gehaltsvorstellung im Bewerbungsprozess angeben, da es keine feste Spanne gibt.