recruiter blue-collar industrial-hiring bei Cielo
Cielo sucht einen Recruiter mit Schwerpunkt auf Blue-Collar und Industrial Hiring für eine Vollzeitposition. Sie kommen aus Deutschland und arbeiten vollständig remote. Die Position erfordert Erfahrung in der Rekrutierung und Kenntnisse in modernen Recruitment-Technologien. Sie arbeiten mit internationalen Kunden und unterstützen bei der Gewinnung qualifizierter Kandidaten für verschiedene Positionen.
Ihr Arbeitsalltag als Recruiter bei Cielo im Detail
Diese Position bietet Ihnen spannende Herausforderungen in der Talent Acquisition mit Fokus auf Blue-Collar und Industrial Hiring. Sie werden Teil eines internationalen Teams und übernehmen Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Kandidatensuche und -gewinnung — Sie führen Job-Analyse-Gespräche mit Kunden, um Positionen genau zu verstehen, marktrelevante Daten zu erheben und fundierte Suchempfehlungen zu geben. Die Arbeit umfasst sowohl aktive Sourcing-Techniken als auch das Management bestehender Kandidatenpools.
- Engagement mit Talenten — Sie nutzen verschiedene Medienkanäle wie Telefon, E-Mail und soziale Netzwerke, um mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Dabei erstellen Sie aussagekräftige Wertargumente und bereiten Kandidaten auf Vorstellungsgespräche vor, indem Sie Coaching zu logistischen Details, Terminplanung und angemessener Kleidung anbieten.
- Interview-Prozess und Bewertung — Sie erstellen Telefoninterview-Vorlagen, vergleichen Kandidatenqualifikationen mit Positionsanforderungen und dokumentieren Ihre Einschätzungen eigenständig. Bei Bedarf werden Sie Fähigkeiten testen lassen und Rückmeldungen einholen, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
- Entscheidungsunterstützung und Reporting — Sie arbeiten eng mit Hiring-Leadern zusammen, um Gehaltsofferten zu gestalten und Empfehlungen basierend auf Marktdaten zu geben. Regelmäßige Reports über Rekrutierungsaktivitäten dokumentieren sowohl Metriken als auch geleistete Arbeit.
Außerdem identifizieren Sie potenzielle Schwierigkeiten bei laufenden Suchen und entwickeln konstruktive Lösungsvorschläge für interne und externe Stakeholder.
Was Sie als Recruiter mitbringen sollten
Cielo erwartet fundierte Kenntnisse und nachweisbare Erfolgs erfahrungen im Bereich der Rekrutierung, insbesondere im industriellen Umfeld.
- Erfahrung in der Rekrutierung — Mindestens ein Jahr Erfahrung in der Rekrutierung mit nachweisbaren Erfolgen in einem unternehmerischen, RPO oder Agentur-Umfeld. Idealerweise haben Sie bereits mit ATS-Systemen und Social-Media-Tools gearbeitet.
- Technische Fähigkeiten — Sichere Beherrschung von Boolean-Suche-Techniken für das Sourcing, fundierte Kenntnisse in Microsoft Office, einschließlich Outlook, Word, Excel und PowerPoint sowie Verständnis für gängige HR-Prinzipien und Praktiken im Bereich Talent Acquisition.
- Abschluss und Qualifikation — Ein Abitur ist Pflicht, ein Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Management, Human Resources oder einem verwandten Fachgebiet wird ausdrücklich bevorzugt und ist ein Pluspunkt für Ihre Bewerbung.
Sie verfügen über ausgeprägte Kenntnisse in der Arbeit mit modernen Recruitment-Technologien und können diese effektiv einsetzen, um effiziente Suchprozesse zu gestalten.
Warum diese Recruiter-Position bei Cielo besonders ist
Cielo bietet Ihnen die Möglichkeit, in einer innovativen Talent-Acquisition-Umgebung zu arbeiten, die über traditionelle Ansätze hinausgeht.
- Internationale Unternehmenskultur — Sie arbeiten mit den intelligentesten Menschen der Branche zusammen und können Ihre Karriere gezielt vorantreiben. Cielo setzt auf eine frische Herangehensweise und entwickelt umfassende, bewährte Lösungen, die von Technologie inspiriert sind.
- Service Excellence als Leitprinzip — Sie agieren als Markenbotschafter für die Kunden und sind darauf fokussiert, außergewöhnliches Talent zu gewinnen. Proaktive und zeitnahe Kommunikation über den Status der Suche ist dabei essenziell.
- Talent Acquisition als Fachgebiet — Sie werden als Fachexperte im Bereich Talent Acquisition geschätzt und geben beratende Impulse sowie branchenspezifisches Wissen an Führungskräfte weiter. Dies fördert Ihre persönliche Weiterentwicklung.
- Gleichstellungspraktiken — Cielo ist ein Arbeitgeber, der Diskriminierung in allen Formen ablehnt und für Chancengleichheit eintritt. Dies schafft ein faires und inklusives Arbeitsumfeld für alle Bewerber.
Die Position ermöglicht es Ihnen, Verantwortung für Ihren Erfolg zu übernehmen und in einer wachsenden Branche Karriere zu machen.
Karriereperspektiven und Entwicklung bei Cielo
Cielo versteht sich als Karriere-Treiber für ambitionierte Menschen und bietet vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Talent Acquisition als Leidenschaft — Sie bewegen sich jenseits traditioneller Annahmen darüber, was es bedeutet, im Bereich Talent Acquisition zu arbeiten. Die Arbeit bietet Ihnen die Chance, neue Methoden und Ansätze zu erproben.
- Proprietäre Technologie — Sie nutzen Cielos proprietäre Software für mobile und E-Mail-Kampagnen zu Talent-Communities. Diese Tools unterstützen Sie bei effizientem Sourcing und Kandidatengewinnung.
- Digitale Beschleuniger — Cielo integriert digitale Beschleuniger in ihre Lösungen, um Talent Acquisition-Prozesse zu optimieren und Kunden über die Konkurrenz hinaus zu positionieren.
- Internationalität — Als führender Talent-Acquisition-Partner weltweit arbeiten Sie in einem internationalen Umfeld und gewinnen Einblicke in globale Rekrutierungsstrategien und -praktiken.
Die Kombination aus Technologie, Innovation und menschlichem Talent macht diese Position zu einer spannenden Wahl für Ihre berufliche Zukunft.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Position vollständig remote möglich?
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Ja, diese Position wird als Remote von Deutschland aus angeboten. Sie können die Arbeit vollständig im Homeoffice ausführen, was Ihnen Flexibilität und Work-Life-Balance ermöglicht. Die Kommunikation erfolgt digital über E-Mail, Telefon und Videokonferenz-Tools.
Welche Erfahrung ist für diese Position erforderlich?
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Mindestens ein Jahr Rekrutierungserfahrung mit nachweisbaren Erfolgen in einem unternehmerischen, RPO oder Agentur-Umfeld wird gefordert. Es ist ideal, wenn Sie bereits Erfahrung mit ATS-Systemen und Social-Media-Werkzeugen für die Kandidatengewinnung mitbringen.
Wie sieht die Gehaltsstruktur aus?
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Das Gehalt wird individuell nach Vereinbarung festgelegt. Cielo bietet ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, das sich an Marktnachfrage und Kandidatenqualifikation orientiert. Da keine spezifischen Zahlen angegeben sind, erfolgt die Gehaltsverhandlung in Abhängigkeit von Ihrer Erfahrung und den Positionsanforderungen.
Welche Sprachkenntnisse sind notwendig?
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Deutsch ist für diese Position zwingend erforderlich. Da es sich um eine Rolle im Bereich Blue-Collar und Industrial Hiring handelt, ist Deutsch sowohl für die Kommunikation mit Kandidaten als auch mit Kunden unerlässlich. Englischkenntnisse sind ein Vorteil, werden aber nicht explizit gefordert.