recruiter-blue-collar bei SARIA-Gruppe
SARIA-Gruppe sucht einen Recruiter für blue-collar Positionen in Selm. Die Rolle umfasst aktive Kandidatenansprache, Interviewplanung und Recruiting-Optimierung. Flexible Arbeitsbedingungen und zahlreiche Benefits machen diese Position besonders attraktiv.
Deine Aufgaben als Recruiter Blue Collar bei SARIA-Gruppe
Diese Position bietet die Möglichkeit, Recruiting-Prozesse für blue-collar Berufe professionell zu gestalten und Kandidaten aktiv anzusprechen.
- Aktive Kandidatenansprache — Telefonische Outreach-Aktivitäten mit professionellem Screening und Erstgesprächen zur Qualifikation
- Interview-Organisation — Planung und Durchführung von Interviews, Assessment Centern und ganzen Bewerbertagen mit verschiedenen Fachabteilungen
- Recruiting-Optimierung — Mitwirkung an der Verbesserung von Recruitingkampagnen und zielgruppengerechter Kommunikation im blue-collar Bereich
- Projektarbeit — Entwicklung von Maßnahmen zur Weiterentwicklung des Recruitings inklusive Erfolgskontrolle und Zielableitung
Die Rolle erfordert enge Abstimmung mit verschiedenen Standorten und Fachabteilungen für einen reibungslosen End-to-End-Prozess.
Was du als Recruiter Blue Collar mitbringst
Die Anforderungen an diese Position spiegeln die Bedeutung eines professionellen und erfahrenen Recruiters wider.
- Kaufmännische Ausbildung — Abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich wie Industriekaufmann oder vergleichbare Qualifikation
- Recruiting-Erfahrung — Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im blue-collar-Umfeld
- Kommunikationsstärke — Hohe Bereitschaft zur telefonischen Kandidatenansprache mit souveräner Gesprächsführung
- Interesse an Ausbildung — Engagement für das Recruiting von Auszubildenden und junge Fachkräfte
- Sprachkenntnisse — Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind unerlässlich
Erfahrung bei der Durchführung von Assessment Centern wird als zusätzliche Stärke gewertet.
Warum SARIA-Gruppe ein attraktiver Arbeitgeber ist
SARIA-Gruppe bietet ein umfassendes Benefits-Paket, das langfristige Bindung und Mitarbeiterzufriedenheit fördert.
- Flexible Arbeitszeit — Gleitzeitmodell ermöglicht individuelle Gestaltung der Arbeitszeiten entsprechend persönlicher Bedürfnisse
- Monatlicher Bonus — JobBenefit50 als 50€-Gutschein zum Gehalt on-top, ausschließlich für Mitarbeiter
- Rente vorsorgen — Betriebliche Altersvorsorge zu attraktiven Konditionen für eine sichere Zukunft
- Dienstrad-Leasing — Möglichkeit, ein Rad zu attraktiven Konditionen zu leasen, auch für private Zwecke nutzbar
- Rabatte — Mitarbeitendenrabatte bei namhaften Partnern in den Bereichen Elektro, Reise, Sport und Mode
- Unfallschutz — Gruppen-Unfallversicherung über den gesetzlichen Rahmen hinaus
- Langfristigkeit — Unbefristetes Arbeitsverhältnis signalisiert langfristige Zusammenarbeit
Die Förderung persönlicher und fachlicher Entwicklung wird aktiv unterstützt.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Homeoffice und Mobile
Die Arbeitsumgebung bei SARIA-Gruppe bietet Flexibilität und unterstützt work-life-balance.
- Mobilität — Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ermöglicht flexible Arbeitsorte je nach Bedarf
- Teamkooperation — Enge Abstimmung mit Standorten und Fachabteilungen erfordert regelmäßige Kommunikation
- Projektarbeit — Mitwirkung an Weiterentwicklungsprojekten im Recruiting mit eigenverantwortlicher Umsetzung
- Zielorientierung — Erfolgsorientierte Arbeitsweise mit regelmäßiger Erfolgskontrolle und Maßnahmenableitung
- Kandidatenkontakt — Vielfältige Interaktion mit Kandidaten, Fachbereichen und internen Teams
Durch die Kombination aus telefonischer Arbeit, Interviews und Projektmanagement entsteht ein dynamischer Arbeitsalltag.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Brauche ich spezifische Erfahrung mit blue-collar Kandidaten?
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Ja, die Position verlangt ideale Erfahrung im Blue-Collar-Umfeld, da die Zielgruppe spezifische Kommunikationsbedürfnisse aufweist. Erfahrung mit handwerklichen, produzierenden oder serviceorientierten Berufen wird als Vorteil gewertet.
Wie flexibel ist das Remote-Arbeitsmodell?
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SARIA-Gruppe bietet ein Gleitzeitmodell mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Dies bedeutet, dass du deine Arbeitszeit selbst gestalten kannst und teilweise remote arbeiten darfst, jedoch erwartet wird, dass du auch vor Ort Meetings und Interviews ableitest.
Gibt es Unterstützung für die persönliche Entwicklung?
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Ja, SARIA-Gruppe fördert die persönliche und fachliche Entwicklung aktiv. Dazu gehören Weiterbildungsangebote und die Möglichkeit, neue Fähigkeiten im Recruiting zu erwerben, besonders im blue-collar-Sektor.
Was ist mit dem JobBenefit50 genau?
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Der JobBenefit50 ist ein monatlicher 50€-Gutschein, der direkt zum Gehalt on-top gezahlt wird. Dies ist ein exklusives Benefit für Mitarbeiter und dient als zusätzliche finanzielle Motivation.