recruiter-mehrsprachig-franzosisch-englisch-contract-remote bei Employer.com
Employer.com sucht einen mehrsprachigen Recruiter mit flieĂenden Französisch- und Englischkenntnissen fĂŒr eine 6-monatige Vertragsstelle. Die Position ist vollstĂ€ndig remote und richtet sich an Kandidaten mit mindestens 2-3 Jahren Erfahrung im Recruiting fĂŒr Corporate, Engineering und Sales-Rollen in Frankreich.
Ăber die Rolle als Recruiter bei Employer.com
Diese exciting Position bietet die Möglichkeit, als Recruiter mehrsprachig in einer dynamischen internationalen Umgebung zu arbeiten. Employer.com, Teil einer fĂŒhrenden Familie von Talent-Acquisition-Marken, sucht einen qualifizierten Kandidaten, der sowohl Französisch als auch Englisch flieĂend beherrscht und in Frankreich ansĂ€ssig ist.
- Vielseitige Aufgabenvielfalt â Du wirst bei der Besetzung von Rollen in Corporate, Engineering und Service Sales Abteilungen unterstĂŒtzen, was ein breites Spektrum an Branchenkenntnissen erfordert
- Flexible Remote-Arbeitsweise â Die Position ermöglicht 100% Homeoffice, was eine exzellente Work-Life-Balance fördert
- Internationale Perspektive â Als Teil einer globalen Marktfamilie gewinnst du Einblick in internationale Recruiting-Prozesse und Best Practices
Die 6-monatige Vertragsstellung bietet eine hervorragende Möglichkeit, sich in einem etablierten Recruiting-Umfeld zu etablieren und wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Deine Hauptaufgaben im Recruiting-Prozess
Als Recruiter mehrsprachig wirst du den gesamten Lebenszyklus der Talent-Acquisition verantworten und dabei sowohl Kandidaten als auch Hiring Manager unterstĂŒtzen. Die Position erfordert eine aktive und strategische Herangehensweise an die Besetzung von qualifizierten Rollen.
- Candidate Sourcing und Screening â Du identifizierst und screenst qualifizierte Kandidaten fĂŒr Corporate, Engineering und Service Sales Positionen durch Nutzung verschiedener Recruiting-KanĂ€le und Datenbanken
- Interview-Koordination â DurchfĂŒhrung von Telefon- und Videointerviews in Französisch und Englisch zur Bewertung von Kandidatenqualifikationen und kultureller Passung
- Pipeline-Management â Verwaltung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenpublikation bis zur Kandidatenplatzierung mit zeitgerechter Kommunikation an alle Stakeholder
- Stellenmarketing â Publikation und Förderung von offenen Positionen auf relevanten Jobboards und professionellen Netzwerken zur Maximierung der Kandidatensichtbarkeit
- Berichterstattung â RegelmĂ€Ăige Recruiting-Updates und Reporting an Kunden einschlieĂlich Pipeline-Status und Kandidaten-Metriken
Diese umfassende Verantwortung ermöglicht es dir, alle Aspekte des modernen Recruiting-Prozesses zu meistern.
Erforderliche Qualifikationen und Kompetenzen
Um fĂŒr diese anspruchsvolle Position in Betracht gezogen zu werden, benötigst du eine Kombination aus fachlicher Expertise, SprachfĂ€higkeiten und persönlichen Eigenschaften, die dem modernen Recruiting gerecht werden.
- Sprachliche Anforderungen â FlieĂende Französisch- und Englischkenntnisse in Schrift und Sprache sind eine zwingende Voraussetzung fĂŒr die internationale Kommunikation
- Recruiting-Erfahrung â Mindestens 2-3 Jahre professionelle Recruiting-Erfahrung mit nachgewiesener Arbeit in Corporate, Engineering und/oder Sales Positionen
- Technologie-Kenntnisse â Starke Vertrautheit mit Applicant Tracking Systemen (ATS) und Recruiting-Datenbanken
- Rechtliches Wissen â Kenntnisse französischer und internationaler BeschĂ€ftigungsregulierung und Compliance-Anforderungen
- Soft Skills â Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche FĂ€higkeiten, OrganisationsstĂ€rke und Zeitmanagement-FĂ€higkeiten
Die Erfahrung mit Jobboards und professionellen Networking-Plattformen rundet das erforderliche Profil ab.
Warum diese Recruiting-Position bei Employer.com besonders ist
Employer.com bietet mehr als nur eine Standard-Rekrutierungsposition â es ist die Möglichkeit, Teil einer wachsenden Marke zu werden, die Talent-Acquisition-Services fĂŒr einzigartige Herausforderungen ihrer Kunden anbietet.
- Marken-Ăkosystem â Als Teil einer Familie von Marken zusammen mit Flawless Recruit und Recruiter.com gewinnst du Einblick in verschiedene Aspekte des Talent-Acquisition-Marktes
- VielfĂ€ltige Kundenbasis â Arbeit mit verschiedenen Branchen und Herausforderungen ermöglicht breites berufliches Wachstum
- Remote-Freiheit â 100% Remote-Arbeit mit flexiblen Arbeitszeiten fĂŒr optimale Work-Life-Balance
- Mehrsprachige Umgebung â Entwicklung und Vertiefung deiner bilingualen FĂ€higkeiten in einer professionellen Setting
- Compliance-Expertise â Vertiefung deiner Kenntnisse französischer und internationaler Arbeitsgesetze und Best Practices
Die Position ist ideal fĂŒr Recruiter, die ihre Karriere international ausbauen möchten und in einem wachsenden Unternehmen arbeiten wollen.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Ist dieser Recruiting-Job fĂŒr Einsteiger geeignet?
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Nein, diese Position erfordert mindestens 2-3 Jahre professionelle Recruiting-Erfahrung. Ideal fĂŒr erfahrene Recruiter, die ihre Karriere in einem internationalen Umfeld weiterentwickeln möchten. Einsteiger sollten zunĂ€chst in anderen Recruiting-Rollen starten, um die notwendigen Kenntnisse und FĂ€higkeiten aufzubauen.
Muss ich in Frankreich wohnen?
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Ja, die Position erfordert, dass du in Frankreich ansĂ€ssig bist, da es sich um eine Rolle handelt, die französisch-englische Kandidaten fĂŒr französische Unternehmen sucht. Remote-Arbeit ist möglich, aber die geografische PrĂ€senz in Frankreich ist eine zwingende Voraussetzung fĂŒr diese Position.
Wie lang ist die Vertragsdauer?
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Die Position ist als 6-monatiger Vertrag konzipiert. Es handelt sich um eine befristete Anstellung, die jedoch möglicherweise verlÀngert werden kann, basierend auf den Erfolgen und der Leistung wÀhrend der Vertragsdauer. Diese Struktur ermöglicht es dem Unternehmen, flexibel auf Recruiting-Bedarf zu reagieren.
Gibt es eine Gehaltsangabe fĂŒr diese Position?
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Im aktuellen Stellenangebot wird keine spezifische Gehaltsangabe gemacht. Die VergĂŒtung wird individuell verhandelt und hĂ€ngt von deiner Erfahrung, Qualifikationen und dem Recruiting-Bedarf des Kunden ab. Bewerber werden aufgefordert, ihre Gehaltsvorstellung anzugeben.