recruiter-recruiting-personalmarketing-prozessmanagement bei Adolf Würth GmbH & Co. KG
Würth, ein führender Hersteller von Befestigungstechnik, sucht einen Recruiter für eine hybride Position in Kuenzelsau. Die Stelle kombiniert 70 % operatives Recruiting mit 30 % strategischem Personalmarketing und Prozessmanagement im SAP SuccessFactors System. Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat bringt Erfahrung im Full-Cycle Recruiting mit und versteht sich als Prozessmanager für HR-Projekte.
Deine Rolle als Recruiter für Recruiting und Personalmarketing bei Würth
Diese hybride Position verbinden operatives Recruiting mit strategischem Personalmanagement in einem der führenden Unternehmen der Befestigungstechnik. Du wirst in ein erfahrenes Recruiting-Team integriert und arbeitest sowohl digital als auch vor Ort am Würth Campus.
- Operatives Recruiting (70 %) — Du steuern den kompletten Auswahlprozess von der Anforderungsanalyse bis zur finalen Entscheidung, inklusive Screening, digitalen Erstgesprächen und Koordination von Mitreisen für ausgewählte Positionen
- Strategisches Personalmarketing (30 %) — Du entwickelst zielgruppengerechte Recruitingmaterialien, optimiert bestehende Prozesse und unterstützt bei der Weiterentwicklung von Employer Branding-Maßnahmen
- Prozessmanagement im SAP SuccessFactors — Du übernahm die Projektsteuerung als Key User, pflegt Prozessdokumentationen und begleitest Systemweiterentwicklungen für das Bewerbermanagementsystem
Die Arbeit erfolgt in enger Abstimmung mit Hiring Managern, HR Business Partnern und der Schwerbehindertenvertretung, wobei du sowohl zentrale als auch vertriebsnahe Positionen besetzt.
Was dich im Arbeitsalltag erwartet – Recruiting- und Personalmarketing-Aufgaben
Dein täglicher Arbeitsalltag umfasst ein breites Spektrum an Recruiting-Aktivitäten, die sich zwischen operativen Aufgaben und strategischen Projekten verteilen. Die Position ermöglicht es dir, Recruiting-Prozesse aktiv zu gestalten und zu optimieren.
- Active Sourcing und Kandidatensuche — Du nutzt LinkedIn Recruiter und weitere Kanäle, um passende Kandidaten direkt und zielgruppengerecht anzusprechen, insbesondere für technische, kaufmännische und Führungspositionen
- Anforderungsanalyse und Besetzung — In enger Zusammenarbeit mit Hiring Managern übersetzt du qualitative Anforderungen in konkrete Recruitingmaßnahmen und berätst zu passendem Sourcing
- Dokumentation und Qualitätssicherung — Die Pflege im SAP SuccessFactors Recruiting gehört zum täglichen Handwerkszeug, ebenso wie die Betreuung der Recruiting-Hotline und des Postfachs
- Prozessoptimierung — Du unterstützt bei der Weiterentwicklung von Recruitingprozessen und trägst eigenverantwortlich zur kontinuierlichen Verbesserung bei
Regelmäßige Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events rundet die Aufgaben ab, wo du mit deinen Ideen zur Ansprache von Kandidaten beiträgst.
Dein Profil – Qualifikationen und Kompetenzen für die Recruiter-Position
Du bringst nachweisbare Erfahrung im Full-Cycle Recruiting mit und verstehst dich als strukturierte Persönlichkeit, die auch bei mehreren parallelen Projekten den Überblick behält. Die Position verlangt sowohl fachliche Expertise als auch soziale Kompetenz.
- Bildungsvoraussetzung — Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Personalmanagement, Psychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Relevante Berufserfahrung — Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im vertriebsnahen, kaufmännischen oder industriellen Umfeld mit eigenständiger Besetzung anspruchsvoller Positionen
- Systemkenntnisse — Praxiserfahrung als Prozessmanager oder Key User in einem ATS/HCM-System, idealerweise SAP SuccessFactors Recruiting, Workday, Taleo oder Personio
- Sourcing-Kenntnisse — Sicherer Umgang mit LinkedIn Recruiter und gängigen Sourcing-Tools
- Weiche Kompetenzen — Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Eigeninitiative, serviceorientiertes Denken und ein gutes Gespür für Kandidaten sowie Stakeholder
Erste Erfahrungen mit Datenanalysen im Recruiting-Kontext, wie Time-to-Hire oder Conversion Rates, sind ein Vorteil, ebenso wie Kenntnisse in MS PowerPoint, Excel und Teams.
Die Würth-Familie – Kompetente Benefits und Arbeitsbedingungen
Würth bietet als Familienunternehmen mit über 300 Jahren Geschichte ein umfangreiches Benefits-Paket, das Gesundheit, Work-Life-Balance und Teamgeist in den Mittelpunkt stellt.
- Attraktive Vergütung — Leistungsgerechte Vergütung mit 30 Tagen Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Gesundheitsmanagement — Zahlreiche Kurse, Betriebssportgruppen wie Fußball, Volleyball, Squash, Badminton und E-Sports sowie ein geförderter EGYM Wellpass für über 10.000 Sport- und Wellnesseinrichtungen
- Mitarbeiter-Service—— Modernes Mobile Office mit Laptop und höhenverstellbarem Schreibtisch, flexible Arbeitszeitmodelle und bis zu zwei Mobile Office Tagen wöchentlich
- Essen und Gemeinschaft—— Täglich frische, regionale Speisen im Betriebsrestaurant zum 50%igen Arbeitgeberzuschuss sowie kostenlose Heißgetränke, Team-Events und Feiern
Die individuelle Einarbeitung beginnt mit der HELLO PEOPLE Veranstaltung, gefolgt von fachlicher Integration in deinem Team.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht die Work-Life-Balance bei Würth aus?
▼
Würth bietet flexible Arbeitszeitmodelle mit bis zu zwei Mobile Office Tagen pro Woche, was einen perfekten Spagat zwischen Beruf und Privatleben ermöglicht. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Eigenmotivation und Gestaltungsfreiraum. Zusätzlich unterstützt das Gesundheitsmanagement mit zahlreichen Kursen und Betriebssportgruppen die Work-Life-Balance aktiv.
Welche Einarbeitung erwartet mich als Recruiter bei Würth?
▼
Du wirst strukturiert eingearbeitet mit einer HELLO PEOPLE Veranstaltung über die Unternehmenskultur und allgemeinen Informationen. Anschließend erfolgt die individuelle fachliche Einarbeitung in deinem Team und Fachbereich. Als Prozessmanager im SAP SuccessFactors Projektteam wirst du auch in die Systemweiterentwicklungen integriert.
Ist SAP SuccessFactors Recruiting tatsächlich ein Muss für diese Position?
▼
Die Praxiserfahrung als Prozessmanager oder Key User in einem ATS/HCM-System wird als idealer Kandidat genannt, wobei SAP SuccessFactors Recruiting besonders bevorzugt wird. Alternativ sind auch Workday, Taleo oder Personio anerkannte Systeme. Die Erfahrung mit solchen Tools ist für die Prozessdokumentation und Systempflege essenziell.
Was ist besonders attraktiv an der Würth-Familie?
▼
Als größtes Einzelunternehmen der weltweiten Würth-Gruppe mit über 8.000 Mitarbeitenden in Deutschland und 87.000 weltweit bietet das Familienunternehmen eine starke Kollegialität und Eigenmotivation. Die Kultur zeichnet sich durch hohe Gestaltungsfreiraum, umfangreiche Zusatzleistungen und regelmäßige Teamevents aus. Mitarbeiterrabatte und 50%iger Zuschuss zum Mittagessen sind weitere Highlights.