senior revenue manager bei happyhotel
happyhotel, ein innovatives Software-Startup, sucht einen (Senior) Revenue Manager nach München. Die Position kombiniert strategische Beratung mit der Weiterentwicklung ihrer Preissteuerungs-Technologie für Hotels mit einem Jahresumsatz von über 100 Millionen Euro.
Deine Aufgaben als Senior Revenue Manager bei happyhotel
Als Senior Revenue Manager übernimmst du eine zentrale Position an der Schnittstelle zwischen Hotellerie, Beratung und Produktentwicklung. Deine Arbeit konzentriert sich darauf, kommerzielle Performance nachhaltig zu steigern und manuelle Prozesse in intelligente Automatisierung zu übersetzen.
- Skalierbare Preissteuerung — Du triffst fundierte Preisentscheidungen für tausende Zimmer und optimierst Algorithmen, damit sie auch bei hohen Volumina präzise arbeiten.
- Strategische Planung und Analyse — Du unterstützt Großkunden bei Budgets, rollierenden Forecasts und identifizierst Abweichungen frühzeitig, um passende kommerzielle Gegenmaßnahmen abzuleiten.
- Ganzheitliche Vertriebsberatung — Du berätst Kunden zu Channel-Mix, Distribution, Marktsegmentierung und Sichtbarkeit, mit Fokus auf Direktbuchungen und Kanal-Rentabilität.
- Produkt-Innovation und Automatisierung — Als wichtige Schnittstelle zum Produkt-Team übersetzt du Beratungslogiken in skalierbare Software-Features und gestaltest aktiv die Technologieentwicklung.
- Lebenszyklus-Management — Du begleitest Kunden von der Vertriebsphase über das strategische Onboarding bis zur langfristigen Kundentreue.
Arbeite im Tandem-Prinzip mit einem Technical Success Manager, der für die Systemarchitektur und Schnittstellen verantwortlich ist.
Das Profil: Was wir von dir erwarten
Wir suchen einen erfahrenen Profi, der nicht nur klassische Revenue-Management-Kenntnisse mitbringt, sondern auch Lust hat, herkömmliche Strukturen durch neue Technologien zu verändern.
- Fachlicher Hintergrund — Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im Revenue Management, idealerweise auf Cluster-Ebene oder in gehobener Hotellerie mit verschiedenen RMS.
- Kenntnisse in KPIs und Steuerungsmechanismen — Sichere Beherrschung gängiger Kennzahlen und Steuerungswerkzeuge.
- Erfahrung mit verschiedenen Unterkunftstypen — Du verstehst die spezifischen Bedürfnisse von City- und Ferienhotellerie.
- Gestalter-Mentalität — Du möchtest Revenue-Management-Strukturen durch neue Technologien ablösen und Feedback für die Software weiterentwickeln.
- Skalierbares Denken — Strategische Mustererkennung über Portfolios hinweg statt operativer Einzelfallbehandlung.
- Algorithmisches Verständnis — Du erfassst datengetriebene Systeme und KI-basierte Preissteuerung logisch.
- Sprachkenntnisse — Fließendes Deutsch und sehr gutes Englisch sind Voraussetzung.
Eine weitere europäische Fremdsprache ist im Rahmen der internationalen Expansion ein großes Plus.
Warum happyhotel ein spannender Arbeitgeber ist
happyhotel bietet mehr als nur einen Job – du leistest Pionierarbeit und gestaltest die Zukunft einer ganzen Branche mit.
- Pionierarbeit — Du baust den Marktstandard für automatisiertes Revenue Management auf und gestaltest die Zukunft der Hotellerie.
- Wachstumschancen — Im dynamischen Startup-Umfeld sind die Wege kurz und Entwicklungsmöglichkeiten vielfältig.
- Verantwortung und Impact — Du steuerst ein Umsatzvolumen weit über dem Marktdurchschnitt und hast direkten Einfluss auf die Produkt-Roadmap.
- Attraktive Vergütung und Benefits — Kompetitives Gehalt, persönliches Weiterbildungsbudget, Homeoffice-Ausstattungsbudget, Hansefit, Bikeleasing.
- Moderne Arbeitswelt — Flexible Vertrauensarbeitszeit, remote oder in Büros in Offenburg und München, bis zu 20 Workation-Tage im europäischen Ausland.
- Ehrgeiz und Teamspirit — Ambitioniertes Umfeld mit bodenständiger Kultur, ergebnisorientierte Arbeit und echter Austausch unter Kollegen.
Die Hotellerie wird nicht nur digitalisiert, sondern ihre technologische Basis wird auf ein neues Level gehoben.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Homeoffice und Hybrid-Modell
Wir vertrauen auf dein Know-how und bieten dir eine flexible Arbeitsumgebung, die moderne Arbeitsansätze fördert.
- Flexible Arbeitszeiten — Vertrauensarbeitszeit gibt dir die Freiheit, deine produktivsten Stunden flexibel zu nutzen.
- Hybride Office-Standorte — Arbeite remote oder besuche eines unserer Büros in Offenburg oder München für den persönlichen Austausch.
- Workation-Möglichkeiten — Bis zu 20 Arbeitstage im Jahr kannst du im europäischen Ausland verbringen.
- Homeoffice-Equipment — Ein persönliches Budget steht für deine Homeoffice-Ausstattung bereit.
- Teamkultur — Bodenständige Kultur mit echter Verbindung zu Kollegen und ergebnisorientierter Zusammenarbeit.
- Technologische Umgebung — Arbeite mit Tools, die datengetriebene Systeme und KI-basierte Preissteuerung verstehen.
Das Tandem-Prinzip mit einem Technical Success Manager sorgt für eine engagierte Partnerschaft bei der Kundenbetreuung.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht die Remote-Arbeitsregelung bei happyhotel genau aus?
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happyhotel bietet ein flexibles Hybrid-Modell. Du kannst remote arbeiten oder eines der Büros in München oder Offenburg aufsuchen. Die Entscheidung liegt bei dir – wir vertrauen auf dein Know-how und bieten dir die Freiheit, die Arbeitsumgebung passend zu deiner Situation zu wählen. Bis zu 20 Arbeitstage im Jahr kannst du zudem als Workation im europäischen Ausland verbringen.
Was sind die wichtigsten Qualifikationen für die Senior Revenue Manager Position?
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Du benötigst mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im Revenue Management, idealerweise auf Cluster-Ebene oder in gehobener Hotellerie. Sichere Kenntnisse in RMS-Systemen, KPI-Analyse und Steuerungsmechanismen sind erforderlich. Zudem sind fließendes Deutsch und sehr gutes Englisch Voraussetzung. Eine weitere europäische Fremdsprache ist ein Plus.
Wie ist die Vergütung bei happyhotel strukturiert?
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happyhotel honoriert deine Erfahrung mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt, das deiner Verantwortung und Expertise gerecht wird. Zusätzlich erhalten Mitarbeiter ein persönliches Budget für Weiterbildung, ein Budget für Homeoffice-Ausstattung, Zugang zu Hansefit sowie das Angebot von Firmenfahrrad-Leasing und Workation-Möglichkeiten im europäischen Ausland.
Wie unterstützt happyhotel die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter?
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Als Startup mit kurzen Wegen bieten wir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Du leistest Pionierarbeit und gestaltest die Produktentwicklung aktiv mit. Ein persönliches Budget für Weiterbildung steht zur Verfügung, und wir fördern den Austausch innerhalb des Teams. Deine Arbeit hat direkten Einfluss auf die Produkt-Roadmap und die Zukunft der automatisierten Hotellerie.