Sachbearbeiter Personal Entgeltabrechnung bei akko GmbH
Die akko GmbH sucht einen erfahrenen Sachbearbeiter für Personal mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung für eine befristete Position im Homeoffice. Die Rolle kombiniert administrative HR-Aufgaben mit der Betreuung von Lohn- und Gehaltsprozessen. Flexible Arbeitszeiten und umfassende Benefits stehen dabei im Fokus.
Dein Arbeitsalltag als Sachbearbeiter Personal bei akko GmbH
Diese Position im Bereich Personaladministration bietet dir die Möglichkeit, Kernelemente der Lohnabrechnung und HR-Prozesse in einem etablierten Unternehmen zu verantworten. Die Rolle ist auf einen Zeitraum von zwei Jahren ausgelegt und ermöglicht dir strukturierte Einarbeitung in die bestehende Infrastruktur.
- Entgeltabrechnung durchführen — Du bearbeitest monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnungen präzise und fristgerecht, unter Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben
- Administrative HR-Prozesse unterstützen — Von der Personalakte über Meldewesen bis zu Statistikerstellungen deckst du wichtige Teilbereiche der Personaladministration ab
- Systembetreuungen übernehmen — Als Ansprechpartner für Zeit- und Abrechnungssysteme sorgst du für reibungslose Abläufe und löst technische Fragen proaktiv
- Außenkommunikation koordinieren — Du fungierst als zentrale Schnittstelle zu Krankenkassen, Finanzbehörden und externen Dienstleistern
- Auswertungen erstellen — Regelmäßige Statistiken und Reports werden von dir angefertigt, um Entscheidungsgrundlagen für das Management zu liefern
Durch die Remote-Option und flexible Arbeitszeiten erhältst du von Anfang an den nötigen Raum, um dich in die Systeme und Prozesse einzuarbeiten.
Diese Qualifikationen bringst du für die Entgeltabrechnung mit
Der erfolgreiche Kandidat verfügt über fundierte Kenntnisse in der deutschen Lohn- und Sozialversicherungspraxis. Die Position erfordert nicht nur technisches Verständnis der relevanten Systeme, sondern auch die Fähigkeit, komplexe gesetzliche Regelungen korrekt anzuwenden.
- Lohnsteuerrecht beherrschen — Du kennst die aktuellen Steuertabellen und kannst sie korrekt auf Gehaltsabrechnungen anwenden
- Sozialversicherungsrecht anwenden — Beiträge zur Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung werden von dir präzise berechnet
- MS Office sicher nutzen — Excel, Word und PowerPoint gehören zu deinem täglichen Werkzeug für Reports und Kommunikation
- Systemkenntnisse idealerweise vorhanden — Erfahrung mit ADP oder Atoss als führende Personallösungen ist ein Plus
- Büroorganisation meistern — Struktur im Umgang mit sensiblen Personaldaten ist selbstverständlich
Ein abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Personalwesen oder BWL ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
Warum akko GmbH ein attraktiver Arbeitgeber für HR-Sachbearbeiter ist
Das Unternehmen legt großen Wert auf Mitarbeiterbindung und Entwicklungsmöglichkeiten. Mit einem umfassenden Benefits-Paket und moderner Arbeitskultur positioniert sich akko GmbH als Arbeitgeber der ersten Wahl im Bereich Personaldienstleistungen.
- Attraktive Urlaubstage — Mit 30 Urlaubstagen im Jahr genießt du mehr Freizeit als in vielen anderen Unternehmen
- Vollständiges Homeoffice — Die Remote-Option ermöglicht dir, deinen Arbeitsplatz ganz nach deinen Bedürfnissen zu gestalten
- Flexible Arbeitszeiten — Du hast die Möglichkeit, deine Arbeitszeiten individuell zu gestalten und in Familie oder Hobbys zu investieren
- Fortbildungsmöglichkeiten — Individuelle Weiterbildungsangebote unterstützen deine persönliche und berufliche Entwicklung
- Unternehmenskultur — Regelmäßige Events, eine Kantine und betriebliche Altersvorsorge zeigen, dass das Unternehmen in seine Mitarbeiter investiert
- Strukturierte Einarbeitung — Du wirst von Anfang an systematisch in die Abläufe eingeführt, um schnell produktiv zu sein
Die befristete Dauer von zwei Jahren bietet dir die Chance, dich in ein etabliertes System einzuarbeiten und langfristige Entwicklungsperspektiven zu erkennen.
Karriereperspektiven als Personal-Sachbearbeiter im Homeoffice
Der Bereich HR-Accounting und Entgeltabrechnung bietet vielfältige Aufstiegschancen. Mit der richtigen Qualifikation und Erfahrung kannst du dich in diesem Bereich weiterentwickeln und deine Expertise vertiefen.
- Branche in Expansion — Der Personal-Dienstleistungssektor wächst kontinuierlich, was langfristige Berufssicherheit garantiert
- Remote-Arbeit möglich — Homeoffice wird zunehmend zum Standard und eröffnet neue Lebensbalance
- Karrierepfade klar — Von Sachbearbeiter über Teamleiter bis hin zur HR-Leitung sind verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden
- Rechtskenntnisse wertvoll — Kenntnisse in Sozialversicherungs- und Steuerrecht sind immer nachgefragt und qualifizieren dich für Führungspositionen
- Systemexpertise gefragt — Erfahrung mit modernen HR-Systemen wie ADP oder Atoss wird zunehmend zum Standard
Diese Position ist ein hervorragender Einstieg in eine spezialisierte HR-Rolle mit klarer Entwicklungsperspektive.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist Homeoffice für diese Position wirklich vollumfänglich möglich?
▼
Ja, die Position wird als 100% Homeoffice angeboten. Du kannst deinen Arbeitsplatz von zu Hause aus gestalten und hast die volle Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung. Die Möglichkeit, remote zu arbeiten, ist ein zentrales Versprechen dieser Stelle und wird durch die Flexible Arbeitszeitgestaltung ergänzt.
Wie lange läuft der Arbeitsvertrag und gibt es eine Festanstellung?
▼
Die Position ist vorerst auf zwei Jahre befristet ausgelegt. Es handelt sich um eine Befristung, die nach Ablauf dieser Phase gemäß den üblichen Vertragsbedingungen gekündigt werden kann. Ob eine Verlängerung oder ein Wechsel in eine unbefristete Position erfolgt, hängt von den Erfüllungsleistungen und den betrieblichen Erfordernissen zum Vertragsende ab.
Gibt es eine Gehaltsangabe für diese Sachbearbeiter-Stelle?
▼
In der aktuellen Stellenanzeige wird kein konkretes Gehalt genannt. Das Gehalt richtet sich nach der individuellen Qualifikation, Berufserfahrung und den aktuellen Marktbedingungen im Bereich Entgeltabrechnung. Für eine individuelle Gehaltsvorstellung können Sie gerne in Ihrer Bewerbung angeben, damit eine fundierte Einschätzung erfolgen kann.
Welche Software-Kenntnisse sind für die Entgeltabrechnung erforderlich?
▼
Zwingend erforderlich ist sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel für Auswertungen und Statistiken. Als Pluspunktwert wird Erfahrung mit dem ADP System oder Atoss genannt, die zwei führenden HR- und Entgeltabrechnungssysteme in Deutschland. Diese Systeme werden in der Personaldienstleistungsbranche häufig eingesetzt und erfordern ein Verständnis für komplexe Lohnstrukturen.