sales-manager-lernwelt bei dfv Mediengruppe
Als Sales Manager bei der dfv Mediengruppe verantworten Sie die Vermarktung von Crossmedia-Lernpaketen für die deutsche Lebensmittelindustrie. Die Position kombiniert strategische Kundenakquise mit enger Zusammenarbeit im Vertriebsteam und erfordert sowohl Fachwissen in der FMCG-Branche als auch ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten.
Deine Aufgaben als Sales Manager für die LZ direkt Lernwelt
In dieser spannenden Rolle übernehmen Sie eine zentrale Position bei der Vermarktung innovativer Bildungskonzepte. Die LZ direkt Lernwelt bietet ein umfassendes Portfolio aus Print- und Digitalinhalten für Fachkräfte im Lebensmitteleinzelhandel.
- Vermarktung crossmedialer Lernprodukte — Sie entwickeln Strategien für den Vertrieb von Markenlehrbriefen und E-Trainings an Hersteller und Marken der Lebensmittelbranche
- Key Account Management — Aufbau und Pflege langfristiger Partnerschaften mit etablierten Industriepartnern sowie gezielte Neukundengewinnung in definierten Produktgruppen
- Vertragsverhandlungen — Eigenständige Erarbeitung von Konditionen, Preisen und Vertragsbedingungen inkl. professioneller Angebotserstellung
- Branchenpräsenz — Aktive Teilnahme an Messen, Kongressen und Events der FMCG- und Handelswelt zur Sichtbarkeit des Angebots
- Marktanalyse — Durchführung von Potenzial- und Wettbewerbsanalysen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des Produktportfolios
Die Position bietet die Möglichkeit, direkt messbare Ergebnisse im Handel zu erzielen und langfristige Geschäftspartnerschaften aufzubauen.
Was macht diese Sales Position bei dfv Mediengruppe besonders?
Die Kombination aus traditioneller Medienkompetenz und modernem Digitalangebot schafft einzigartige Verkaufschancen in der Lebensmittelbranche. Das Produktportfolio positioniert sich als strategisch relevantes Instrument für die Weiterbildung im Handel.
- Strategisches Produktengagement — Sie arbeiten mit einem zukunftsorientierten Lernkonzept, das nachhaltig Waren-, Marken- und Verkaufsknow-how vermittelt
- Branchenrelevanz — Das Angebot richtet sich direkt an Entscheider in der Konsumgüterindustrie mit hoher Kaufkraft und Entscheidungsautorität
- Medienkompetenz — Crossmediale Expertise (Print, Digital, Audio, Eventsponsoring) schafft differenzierte Vertriebsansätze
- Unternehmenskultur — Strukturiertes Onboarding und engmaschige fachliche Begleitung unterstützen den erfolgreichen Einstieg
- Wachstumsperspektive — Langfristige Karrierechancen in einem dynamischen Weiterbildungs- und Medienunternehmen
Die Rolle verbindet klassischen Vertriebsansatz mit modernem Content-Marketing in einer der führenden Fachmedienlandschaften Deutschlands.
Diese Qualifikationen bringst du als Sales Manager mit
Das Unternehmen sucht Kandidaten mit fundierter Ausbildung und ersten praktischen Erfahrungen im Bereich Vermarktung und Kundenbeziehungen. Die Kombination aus analytischem Denken und kommunikativer Stärke ist entscheidend für den Erfolg.
- Ausbildungsvoraussetzungen — Abgeschlossenes Hochschulstudium oder kaufmännische Berufsausbildung bilden die fundierte Basis für die Position
- Branchenerfahrung — Erste Tätigkeiten in der Vermarktung, idealerweise bei Medienunternehmen oder Mediaagenturen sind erwünscht
- Mediale Expertise — Nachweisbare Erfahrung in der crossmedialen Werbevermarktung mit Fokus auf Digital, Print und Eventsponsoring
- Kundenberatung — Fundierte Fähigkeiten im strategischen Kundenkontakt und im Aufbau langfristiger Beziehungen
- Struktur und Organisation — Fähigkeit zur selbstständigen Arbeitsorganisation und sorgfältigen Dokumentation von Prozessen
- Sprachkenntnisse — Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch, weitere Fremdsprachen sind vorteilhaft
Reisebereitschaft auf internationaler Ebene und Freude an FMCG-Themen runden das Profil ideal ab.
Von welchen Benefits profitierst du bei der dfv Mediengruppe
Das Unternehmen legt großen Wert auf die ganzheitliche Mitarbeiterentwicklung und bietet ein umfassendes Benefits-Programm für langfristige Bindung.
- Vergütung und Sicherheit — Attraktive über tarifliche Bezahlung mit Betrieblicher Altersvorsorge für die Zukunftssicherheit
- Arbeitszeitflexibilität — Flexible Arbeitszeiten passen sich individuellen Bedürfnissen an und unterstützen Work-Life-Balance
- Urlaub — 30 Tage Urlaub bieten ausreichend Erholungszeit für Kraftspeicher
- Gesundheitsangebote — Umfassende Gesundheitsprogramme unterstützen das persönliche Wohlbefinden
- Entwicklung — Individuelle fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen fördern den Karrierewachstum
- Umfeld — Modernes Arbeitsumfeld mit strukturierter Einarbeitung und fachlicher Unterstützung
Die Kombination aus attraktiver Vergütung und persönlicher Entwicklung macht diese Position zu einem echten Karrierevorteil.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist Homeoffice bei der dfv Mediengruppe möglich?
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Die Position in Frankfurt am Main wird als hybrid ausgelegt. Während regelmäßiges Präsenzerfordernis im Bürobestand besteht, bieten flexible Arbeitsmodelle die Möglichkeit für ausgewählte Homeoffice-Tage. Dies ermöglicht eine optimale Balance zwischen persönlichem Austausch im Team und flexibler Arbeit.
Welche Branche ist die LZ direkt Lernwelt besonders geeignet für?
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Die Lernwelt richtet sich spezifisch an die deutsche Lebensmittelindustrie. Ideal sind Kandidaten mit Erfahrung in FMCG, Handelskonzepten oder der Konsumgüterbranche. Das Crossmedia-Angebot verbindet Print- und Digitalinhalte für Mitarbeitende im Lebensmitteleinzelhandel.
Wie sieht die Karriereperspektive in dieser Rolle aus?
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Die Position bietet langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Medien- und Weiterbildungsumfeld. Durch strukturiertes Onboarding, fachliche Begleitung und individuelle Weiterentwicklung können Sie Ihre Expertise kontinuierlich ausbauen und Ihre Karriere vorantreiben.
Gibt es eine Gehaltsobergrenze für diese Position?
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Das Unternehmen bietet eine attraktive, über tarifliche Vergütung, konkrete Zahlen werden jedoch in der Stellenbeschreibung nicht genannt. Interessent:innen können sich über das Gehalt im Rahmen des Bewerbungsprozesses informieren oder direkt bei der Recruiting-Abteilung nachfragen.