Senior Compensation and Benefits HR Project Manager bei Allianz Trade
Allianz Trade sucht einen Senior Compensation & Benefits and HR Project Manager (m/w/d) fĂŒr eine befristete Position bis November 2027. Die Rolle umfasst die Weiterentwicklung von Grading-Systemen, Beratung von FĂŒhrungskrĂ€ften zu VergĂŒtungsfragen und die operative Umsetzung globaler HR-Strategien in der Region. Mit 100% Remote-Arbeit in Hamburg bietet das Unternehmen eine moderne Arbeitsumgebung mit umfassenden Benefits.
Deine Aufgaben als Senior Compensation & Benefits Manager bei Allianz Trade
Die Position als Senior Compensation & Benefits and HR Project Manager erfordert eine strategische und operative FĂŒhrung im Bereich VergĂŒtungsmanagement und Personalentwicklung. Du wirst als zentraler Ansprechpartner fĂŒr komplexe HR-Projekte fungieren und die kontinuierliche Verbesserung von Systemen vorantreiben.
- Konzeptionelle Entwicklung â Du ĂŒbernimmst die Verantwortung fĂŒr unser Grading-System und die GehaltsbĂ€ndersystematik, sorgst fĂŒr deren Weiterentwicklung und passt sie an MarktverĂ€nderungen an
- Strategische Beratung â Du berĂ€tst FĂŒhrungskrĂ€fte und Stakeholder zu Compensation & Benefits-Themen und HR-Projekten, fungierst als primĂ€re Schnittstelle zur Arbeitnehmervertretung und leitest daraus handlungsrelevante Empfehlungen ab
- Projektsteuerung â Du fĂŒhrst kleine fachliche Projektteams, integrierst Change Management in deine Projekte und koordinierst die Umsetzung weltweiter und regionaler HR-Strategien
- Marktanalyse â Du leitest aus Benchmark-Analysen Markttrends ab, sprichst Handlungsempfehlungen aus und sorgst fĂŒr effiziente Prozesse in der Regionalisierung von Compensation Policies
Die Rolle bietet die Möglichkeit, in einem globalen Umfeld mit internationaler Ausrichtung zu arbeiten und dabei sowohl strategische als auch operative Herausforderungen zu meistern.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Homeoffice bei Allianz Trade
Du erhÀltst ein Arbeitsumfeld, das auf FlexibilitÀt und moderne Arbeitsmethoden setzt, mit Fokus auf Ergebnisorientierung statt Anwesenheitspflicht.
- Flexible Arbeitszeiten â Gleitzeitmodell ermöglicht es dir, deine Arbeit autonom zu gestalten und Workation-Modelle zu nutzen, wenn du internationale Projekte koordinierst
- 100% Home Office â Volle Remote-Arbeit ist möglich, mit Zugang zu moderner Infrastruktur und digitalen Collaboration-Tools fĂŒr effektive Teamarbeit ĂŒber Distanzen hinweg
- Open Space Office mit DeskSharing â Bei Bedarf kannst du vor Ort in Hamburg in einer modernen Arbeitsumgebung mit flexiblen ArbeitsplĂ€tzen arbeiten
- Bio-Kantine und Social Spaces â Die 100%ige Bio-Kantine und Social Spaces fördern den teamorientierten Austausch und das Wohlbefinden im Arbeitsalltag
Die Unternehmenskultur betont IntegritÀt, Fairness und Inklusion, mit einem inklusiven Arbeitsplatz, der Vielfalt als StÀrke begreift.
Diese Qualifikationen bringst du als Senior Compensation & Benefits Manager mit
Die Stelle erfordert fundierte Fachkompetenz im Bereich VergĂŒtungsmanagement sowie nachweisbare Projekterfahrung auf Senior-Level.
- Studium Personalwesen â Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal ist zwingend erforderlich, idealerweise mit Zusatzausbildungen im Compensation & Benefits-Bereich
- Compensation & Benefits Expertise â Du verfĂŒgst ĂŒber fundiertes Know-how in Compensation & Benefits und idealerweise Erfahrung mit Grading-Systematiken und TarifvertrĂ€gen
- Projektmanagement â Du bist erfahren im (agilen) Projektmanagement und stark in der Planung, DurchfĂŒhrung und Koordination von Projekten, auch in internationalen Kontexten
- Analytische FĂ€higkeiten â Du denkst konzeptionell, analysierst schnell komplexe Themen und findest pragmatische Lösungen fĂŒr anspruchsvolle HR-Herausforderungen
- Tools & Sprachen â Kenntnisse in SAP und SuccessFactors sind ein Plus, Excel ist ein Muss, und du sprichst und schreibst verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
- KI-Kompetenz â Neugier und Erfahrung in der Anwendung von ChatGPT, generativer KI und ethischen KI-Lösungen ist ebenfalls von Vorteil
Die Rollenprofil ist fĂŒr erfahrene FachkrĂ€fte mit ĂŒberdurchschnittlicher Kompetenz im HR-Bereich konzipiert, die bereit sind, Verantwortung zu ĂŒbernehmen.
Von diesen Benefits profitierst du bei Allianz Trade
Das Angebot umfasst ein attraktives Gesamtpaket, das ĂŒber das Gehalt hinausgeht und LebensqualitĂ€t priorisiert.
- Attraktives Gehaltspaket â Die VergĂŒtung ist individuell ausgehandelt und berĂŒcksichtigt Erfahrung, Qualifikation und Marktstandards
- Social Benefits â Betriebliche Altersvorsorge, JobRad, Sabbatical, Eltern-Kind-BĂŒro und Sportangebote fördern die private Lebensplanung
- Gesundheitsmanagement â Betriebliches Gesundheitsmanagement und eine 100%ige Bio-Kantine investieren in dein persönliches Wohlbefinden
- Flexible Arbeitsgestaltung â Gleitzeit, Home Office und Workation ermöglichen Work-Life-Balance und individuelle Zeitgestaltung
- Entwicklungsmöglichkeiten â Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten fĂŒr deine individuellen Ziele stehen im Fokus
- Modernes Arbeitsumfeld â Open Space Office mit DeskSharing und einer innovativen Arbeitskultur schaffen Rahmenbedingungen fĂŒr nachhaltiges Arbeiten
Allianz Trade ist zertifiziert als Great Place to Work und wurde im Jahr 2025 mit einer Goldmedaille von EcoVadis ausgezeichnet.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Wie lang ist die Befristung der Stelle und kann sie verlÀngert werden?
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Die Stelle ist befristet bis zum 30. November 2027. In der Regel erfolgt bei guter Leistung eine VerlÀngerung oder Umwandlung in eine unbefristete Position, abhÀngig von den ProjektablÀufen und der Unternehmensentwicklung. Eine VerlÀngerung ist möglich und wird in der Regel sechs Monate vor Vertragsende initiiert.
Ist die Bewerbung auch fĂŒr Kandidaten aus anderen Standorten möglich?
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Ja, da die Position 100% Remote ist, können sich auch Kandidaten aus anderen deutschen StÀdten bewerben. Das Unternehmen legt Wert auf Ergebnisse und nicht auf Anwesenheit, sodass Standort weniger relevant ist. Allerdings solltest du eine stabile Internetverbindung und eine ruhige Arbeitsumgebung in deiner Wohnung haben.
Welche Gehaltserwartung sollte man fĂŒr diese Senior-Position einbringen?
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FĂŒr Senior Compensation & Benefits Manager in Deutschland liegt das Gehalt typischerweise zwischen 75.000 und 95.000 Euro brutto jĂ€hrlich, abhĂ€ngig von Erfahrung, Qualifikation und Verhandlungsgeschick. Bei Allianz Trade wird die VergĂŒtung individuell ausgehandelt und berĂŒcksichtigt die spezifischen Anforderungen der Rolle sowie die Marktlage.
Was sind die Anforderungen an die Sprachkenntnisse fĂŒr diese Position?
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Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch sind zwingend erforderlich, da die Rolle internationale Stakeholder, FĂŒhrungskrĂ€fte und Arbeitnehmervertretungen berĂ€t. Neben Deutsch und Englisch sind weitere Sprachen ein Vorteil, insbesondere wenn du mit globalen Teams in verschiedenen LĂ€ndern arbeitest. Fehlende weitere Sprachkenntnisse sind kein Ausschlusskriterium.