senior-lohnbuchhalter-payroll-specialist bei Weidemann-Gruppe GmbH
Die Weidemann-Gruppe sucht einen Senior Lohnbuchhalter / Lead Payroll Specialist für Teilzeitpositionen in Magdeburg. Die Stelle umfasst die Abwicklung von Entgeltabrechnungen, Betreuung von Mitarbeiterkreisen und Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern. Homeoffice ist möglich und das Unternehmen bietet eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre mit zahlreichen Benefits.
Deine Aufgaben als Senior Lohnbuchhalter bei Weidemann-Gruppe
Diese Position im Bereich Lohnbuchhaltung erfordert sorgfältige und präzise Arbeitsweise bei der Verwaltung von Personalstammdaten. Die Rolle kombiniert administrative Aufgaben mit direkter Mitarbeiterbetreuung und externer Kommunikation.
- Monatliche Entgeltabrechnung — Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnungen für gewerblich Beschäftigte unter Beachtung des geltenden Tarifvertrages und aller relevanten gesetzlichen Vorschriften
- Mitarbeiterbetreuung — Übernahme und Betreuung eines festen Mitarbeiterkreises mit persönlichen Ansprechpartner für alle Fragen rund um die Abrechnung und Entgeltthemen
- Datenverwaltung — Erfassung und Pflege von Personalstamm- und Bewegungsdaten in den gängigen Personalsystemen mit höchster Sorgfalt und Aktualität
- Behördenkommunikation — Abwicklung des Bescheinigungswesens sowie direkte Kommunikation mit Ämtern, Sozialversicherungsträgern und Krankenkassen zur Sicherstellung aller behördlichen Formalitäten
- Beratungsfunktion — Als zentrale Ansprechperson für Mitarbeiter und Führungskräfte bei Fragen zur Abrechnung und Entgeltthemen mit professioneller und diskreter Beratung
Durch diese vielfältigen Aufgaben erhältst du einen umfassenden Einblick in die gesamte Lohnbuchhaltungsabteilung und entwickelst dich zu einem wichtigen Ansprechpartner für das gesamte Unternehmen.
Diese Qualifikationen bringst du als Senior Lohnbuchhalter mit
Die Weidemann-Gruppe sucht nach einem erfahrenen Fachmann mit fundierten Kenntnissen im deutschen Sozial- und Steuerrecht. Berufserfahrung im Lohnbuchhalterumfeld ist eine zwingende Voraussetzung für diese Position.
- Rechtliche Expertise — Fundierte Kenntnisse im Steuer-, Tarif- und Sozialrecht sind unabdingbar für die korrekte Abwicklung aller Entgeltthemen und behördlichen Formalitäten
- Praktische Erfahrung — Nachweisbare Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit bewährten Verfahren und Systemen
- Technische Fertigkeiten — Sicherer Umgang mit MS-Office und gängigen Personalsystemen für die effiziente Datenverwaltung und Abrechnungsprozesse
- Sprachkenntnisse — Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift für die professionelle Kommunikation mit Mitarbeitern und Behörden
- Soft Skills — Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit gepaart mit Diskretion im Umgang mit sensiblen und vertraulichen Personaldaten
Quereinsteiger ohne Vorerfahrung werden in dieser Position nicht berücksichtigt, da fundierte Fachkenntnisse in der Lohnbuchhaltung vorausgesetzt werden.
Von diesen Benefits profitierst du bei Weidemann-Gruppe
Die Weidemann-Gruppe bietet ein umfassendes Benefits-Paket über das Gehalt hinaus, das auf langfristige Mitarbeiterbindung und Lebensqualität ausgelegt ist. Die Arbeitsbedingungen fördern Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung.
- Sicherheit — Eine unbefristete Festanstellung in einem wachsenden Unternehmen mit 30 Jahren Erfahrung im Gesundheits- und Sozialmarkt
- Arbeitsmodell — Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeitmodell und Homeoffice-Möglichkeit für eine bessere Work-Life-Balance
- Entwicklung — Individuelle Schulungs- und Weiterbildungsangebote zur Förderung deiner persönlichen und fachlichen Entwicklung
- Unternehmenskultur — Vertrauensvolle und offene Unternehmenskultur mit regelmäßigen Mitarbeiterevents zur Stärkung des Teamgeistes
- Alltagsgeschmack — Kostenlose Getränke und frisches Obst im Büro für den täglichen Genuss
- Gesundheit — Betriebliche Gesundheitsvorsorge zur Förderung deiner physischen und psychischen Gesundheit
Diese Benefits zeigen das Engagement des Unternehmens für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter auf allen Ebenen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Welche Berufserfahrung ist für diese Position zwingend erforderlich?
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Für diese Position als Senior Lohnbuchhalter ist fundierte Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung zwingend erforderlich. Die Weidemann-Gruppe sucht nach Fachleuten mit nachweisbaren Kenntnissen im Steuer-, Tarif- und Sozialrecht. Quereinsteiger ohne Vorerfahrung werden in dieser Position nicht berücksichtigt, da die Rolle anspruchsvolle rechtliche und administrative Aufgaben umfasst, die spezifisches Fachwissen voraussetzen. Ideal sind Kandidaten mit mehrjähriger Erfahrung in größeren Unternehmen oder im Gesundheitssektor.
Wie funktioniert der Homeoffice-Arrangement bei Weidemann-Gruppe?
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Die Weidemann-Gruppe bietet Homeoffice-Möglichkeiten als Teil des Arbeitsmodells an, kombiniert mit einem Gleitzeitmodell zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung. Allerdings gibt die Stellenbeschreibung 'Homeoffice möglich' an, was typischerweise auf eine hybride Arbeitsform hindeutet, bei der du zwischen Büro- und Heimarbeitsplätzen wechseln kannst. Die genaue Aufteilung zwischen Präsenztagen und Heimarbeits Tagen solltest du bei der Bewerbung klären, da dies je nach Teambedürfnissen und individuellen Vereinbarungen variieren kann. Flexible Arbeitszeiten unterstützen eine gute Work-Life-Balance.
Gibt es Möglichkeiten zur weiteren beruflichen Entwicklung?
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Ja, die Weidemann-Gruppe legt großen Wert auf individuelle Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter und bietet entsprechende Schulungs- und Weiterbildungsangebote an. Da das Unternehmen seit 1993 im Gesundheits- und Sozialmarkt tätig ist und kontinuierlich wächst, gibt es zahlreiche Aufstiegschancen. Als Senior Lohnbuchhalter könntest du in Richtung Payroll Management, Personalcontrolling oder als Teamleiter im Lohnbuchhaltungsbereich aufsteigen. Das Unternehmen unterstützt dich bei der Entwicklung neuer Kompetenzen und fördert deine langfristige Karriereperspektive im wachsenden Unternehmen.
Was kennzeichnet die Unternehmenskultur bei der Weidemann-Gruppe?
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Die Weidemann-Gruppe prägt eine vertrauensvolle und offene Unternehmenskultur, die auf langfristigen Partnerschaften mit Kunden und zufriedenen Mitarbeitern basiert. Seit der Gründung 1993 steht das Unternehmen für hohe Qualität, Service und Kundenorientierung im Gesundheits- und Sozialmarkt. Die Kultur wird durch regelmäßige Mitarbeiterevents, Betriebliche Gesundheitsvorsorge und einen offenen Kommunikationsstil gestärkt. Das Unternehmen legt Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit kostenlosen Getränken und frischem Obst, was den Arbeitsalltag positiv gestaltet und die Teamzusammengehörigkeit fördert.