senior-sdr bei blp
blp, ein rasch wachsender SaaS-Scale-up aus der Schweiz, sucht einen Senior Sales Development Representative fĂŒr eine Vollzeitposition vollstĂ€ndig im Homeoffice. Die Rolle konzentriert sich auf gezielte Outreach-AktivitĂ€ten, Kundenerkundung und die Entwicklung maĂgeschneiderter Wertversprechen fĂŒr Unternehmen im Finanz-, Einkaufs- und Salesbereich. Wer sich fĂŒr dieses Angebot entscheidet, profitiert von einem attraktiven 6-Figure-Paket, unkappten Provisionen und einer Kultur der Eigenverantwortung in einem IT-gestĂŒtzten Unternehmen.
Deine Rolle als Senior SDR bei der ERP-Automation-Branche
Diese Position ermöglicht dir, als zentrale Figur im Vertriebsteam von blp zu arbeiten, einem Unternehmen, das die Zukunft der GeschĂ€ftsprozesse durch KĂŒnstliche Intelligenz gestaltet. Du wirst nicht nur mit modernen Technologien arbeiten, sondern auch direkt Einfluss auf den Markterfolg des Unternehmens nehmen.
- Gezielte Outreach-Kampagnen â Du fĂŒhrst Cold Calls und persönliche Nachrichten an potenzielle Kunden, um erste Kontakte zu knĂŒpfen und das Interesse zu wecken
- EntdeckungsgesprĂ€che mit Stakeholdern â Durch strukturierte Discovery Meetings erfĂ€hrst du, welche Pain Points Unternehmen haben und wie du deren Prozesse optimieren kannst
- Wertzusagen entwickeln â Basierend auf deinen GesprĂ€chen erstellst du maĂgeschneiderte Angebote, die genau auf die BedĂŒrfnisse von Finanz-, Einkaufs- und Sales-Abteilungen zugeschnitten sind
- Marktbeobachtung â Du bleibst durch kontinuierliche Analyse von P2P- und O2C-Prozessen sowie Branchentrends stets auf dem Laufenden
- Deal-Acceleration â Durch Priorisierung komplexer Kundenanforderungen identifizierst du EngpĂ€sse und sicherst den Fortschritt der Vertriebspipeline
Die Arbeit erfolgt in einer Umgebung, die Eigenverantwortung und kontinuierliche Verbesserung belohnt. Du hast die Freiheit, deine Outbound-Vertriebstaktiken zu verfeinern und gleichzeitig von einem stark wachsenden Kundenstamm zu profitieren.
Was du als Senior SDR mitbringst
blp sucht nach Talenten, die nicht nur vertriebliche FĂ€higkeiten mitbringen, sondern auch eine deep understanding fĂŒr komplexe B2B-Prozesse haben. Die Anforderungen sind klar definiert und fokussieren sich auf Nachweisbarkeit und strukturierte Arbeitsweise.
- Abschluss in relevantem Feld â Ein Bachelor- oder Masterabschluss in STEM, Psychologie oder BWL ist die Basis fĂŒr das VerstĂ€ndnis der Zielgruppe
- Vertriebserfahrung mit Erfolgen â Nachweisbare Track Records im Aufbau von Kundenbeziehungen und das ĂbererfĂŒllen von Sales-Targets sind unerlĂ€sslich
- TelefonkonferenzstĂ€rke â Du musst selbstbewusst telefonieren, Skripte anwenden und offene Fragen stellen, die echtes Interesse wecken
- CRM-Expertise â PrĂ€zises Tracking von Informationen in HubSpot zeigt deine Aufmerksamkeit fĂŒr Details und strukturierte Arbeitsweise
- OrganisationsfĂ€higkeit â Strukturiertes Denken und gute Organisation sind notwendig, um den Tagesablauf effektiv zu managen
- Resilienz â Der Umgang mit Ablehnung ist im Vertrieb unvermeidbar, daher ist mentale StĂ€rke eine Grundvoraussetzung
- TeamfĂ€higkeit mit Ownership â Du arbeitest als Teil eines Teams, aber mit dem Verantwortungsbewusstsein, deine Ergebnisse zu tragen
ZusĂ€tzlich schĂ€tzen wir Neugierde und die FĂ€higkeit, kreative Lösungen zu finden. Die Kombination aus technischen und geschĂ€ftlichen Kenntnissen macht dich zu einem idealen Kandidaten fĂŒr diese Rolle.
Warum blp ein herausragender Arbeitgeber ist
blp hebt sich durch eine einzigartige Unternehmenskultur und transparente Entscheidungsstrukturen von traditionellen Tech-Unternehmen ab. Das Unternehmen ist stolz darauf, vollstÀndig selbst finanziert zu sein, was eine andere Art von Arbeitsumgebung ermöglicht.
- KI-getrieben und datenbasiert â Smarte Automation optimiert Lead-Management, sodass du dich auf sinnvolle Kundeninteraktionen konzentrieren kannst
- Entscheidungsfreiheit ohne Investoren â Als selbstfinanziertes Startup trifft ihr Team autonome Entscheidungen, nicht Investoren
- Engineering- und Produktfokus â Das AI-first Produkt wurde bereits ĂŒber 300 Mal verkauft und schlĂ€gt etablierte Wettbewerber
- Eigenverantwortung â Ihr Team besitzt die Arbeit, Erfolge und Fehler â das schafft Wachstum und Verbesserung
- Exzellenz als Standard â Es wird kein "gut genug" akzeptiert. Ausgezeichnet ist das Ziel in allen Bereichen
- Transparenz â Offene Kommunikation, ehrliche Prozesse und keine Ăberraschungen sind die Regel
- Ehrliche GesprĂ€che â Bolde, offene Diskussionen inspirieren neue Ideen und lösen Probleme proaktiv
Diese Kultur wird von einem LinkedIn Top Startup Award anerkannt und zeigt, dass blp nicht nur schnell wÀchst, sondern auch talentiert bleibt.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht die Arbeitszeitgestaltung bei dieser Remote-Position aus?
âŒ
Die Position bietet vollstĂ€ndige Remote-Arbeit mit flexibler Arbeitszeitgestaltung. Du kannst arbeiten, wie es dir am besten passt, was als "Work the way that suits you" bezeichnet wird. Diese FlexibilitĂ€t ermöglicht es dir, deine persönlichen und beruflichen BedĂŒrfnisse auszubalancieren, wĂ€hrend du gleichzeitig die Ergebnisse im Vertriebserfolg siehst.
Was sind die Earning Potential Details und wie werden Provisionen berechnet?
âŒ
Das Unternehmen bietet ein 6-Figure-Paket mit unkappten Provisionen. Die Earning Potential ist dabei von deinen persönlichen Leistungen abhÀngig, da du als SDR direkt am Umsatz beteiligt bist. ZusÀtzlich besteht die Möglichkeit, am Mitarbeiter-Aktienprogramm teilzunehmen, was langfristige Wertsteigerung ermöglicht. Die Earning Structure ist transparent und orientiert sich an den gleichen Incentives wie Account Executives, was Fairness und Chancengleichheit gewÀhrleistet.
Wie erfolgt die Lead-Zuteilung und wird dasć
Źćčł behandelt?
âŒ
blp nutzt KI-Algorithmen fĂŒr die Lead-Zuteilung, nicht Manager. Dieses System sorgt dafĂŒr, dass das Spielfeld fĂŒr alle gleich ist und Entscheidungen objektiv getroffen werden. Du erhĂ€ltst Leads basierend auf deinem Potenzial und deiner Leistung, nicht aufgrund von Beziehungsnetzwerken oder Voreingenommenheit. Diese transparente Methode unterstĂŒtzt eine faire Arbeitsumgebung.
Welche UnterstĂŒtzung erhĂ€lt man in den ersten Monaten?
âŒ
Ein 3-monatiges Onboarding-Prozess wird angeboten mit fortlaufender UnterstĂŒtzung, um deinen Erfolg zu sichern. Dieses Training deckt sowohl technische als auch vertriebliche Aspekte ab und hilft dir, schnell produktiv zu werden. ZusĂ€tzlich bieten sich zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und Karriereentwicklung in einem schnell wachsenden, international expandierenden Startup. Du kontrollierst deine persönliche Entwicklung und deine Karrieretrajektorie aktiv.