senior-solutions-architect-post-sale-emea bei Kevel
Kevel sucht einen Senior Solutions Architect für den Post-Sale Bereich im EMEA-Raum. Die Position ist 100% remote und bietet ein attraktives Gehalt von bis zu 110.000 EUR OTE. Als technischer Partner der Kunden betreuen Sie Implementierungen, bieten Schulungen an und arbeiten eng mit Product und Engineering zusammen.
Ihre Rolle als Senior Solutions Architect bei Kevel im Post-Sale
Als Senior Solutions Architect im Post-Sale Bereich werden Sie zum zentralen technischen Ansprechpartner für unsere Kunden im EMEA-Raum. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, die erfolgreiche Implementierung und langfristige Nutzung der Kevel-Lösungen sicherzustellen. Sie arbeiten eng mit Customer Success, Produkt und Engineering zusammen, um Kunden bei der Maximierung des Werts unserer Plattform zu unterstützen.
- Kundenbetreuung und Beratung — Sie fungieren als vertrauenswürdiger technischer Partner und begleiten Kunden durch den gesamten Lebenszyklus ihrer Beziehung zu Kevel
- Technische Implementierung — Sie treiben die Integration von Kevels Produkten in Kunden-Umgebungen voran und bieten kontinuierliche technische Unterstützung
- Problemlösung und Support — Sie identifizieren und beheben komplexe technische Herausforderungen sowie Performance-Probleme in Echtzeit
- Interne Zusammenarbeit — Sie agieren als Kundenstimme innerhalb des Unternehmens und beeinflussen Produkt- und Engineering-Roadmaps
Diese Position erfordert eine Balance zwischen technischer Tiefe und kommunikativer Stärke. Sie müssen komplexe Sachverhalte verständlich erklären und gleichzeitig hohe technische Standards einhalten.
Was Sie als Solutions Architect technisch mitbringen
Technische Expertise und mehrjährige Berufserfahrung sind die Grundvoraussetzungen für diese Senior-Position. Sie müssen nicht nur verstehen, wie APIs funktionieren, sondern auch in der Lage sein, Kunden und interne Teams davon zu überzeugen, dass Kevels Lösung ihre Geschäftsziele unterstützt.
- REST APIs und technische Produkte — Mehrjährige Erfahrung mit REST APIs ist unerlässlich. Sie verstehen Architektur, Integration und Skalierbarkeit technischer Lösungen
- AdTech und Programmatic Advertising — Erfahrung mit Retail Media, DSPs, SSPs und Ad Servern ist ein großer Vorteil für die Branche
- Programmierungskompetenz — Auch wenn Sie nicht täglich coden, sollten Sie JSON schreiben und grundlegende Programmierung verstehen
- Priorisierungs- und Projektmanagement — Sie können komplexe Anforderungen in handhabbare Projekte zerlegen und Fristen realistisch setzen
- Verkaufsfähigkeiten — Erfahrung im Pre-Sales oder Post-Sales ist erwünscht für die Kundenkommunikation
Die Fähigkeit, zwischen technischer Tiefe und geschäftlicher Relevanz zu vermitteln, unterscheidet erfolgreiche Solutions Architects von durchschnittlichen Mitarbeitern.
Der Arbeitsalltag und die täglichen Aufgaben bei Kevel
Ihr täglicher Arbeitsalltag ist vielfältig und abwechslungsreich. Sie wechseln zwischen technischer Beratung, Kundenbetreuung und interner Zusammenarbeit. Die Position bietet Raum für Eigeninitiative und kreative Problemlösung in einem dynamischen Startup-Umfeld.
- Onboarding und Schulung — Sie führen Kunden technisch durch die Implementierung und bieten kontinuierliches Training an
- Performance-Monitoring — Proaktives Überwachen der Systemperformance und Behebung von technischen Problemen
- Stakeholder-Management — Sie arbeiten mit Ingenieuren, CTOs und anderen technischen Entscheidungsträgern zusammen
- Erweiterungsmöglichkeiten — Sie identifizieren Chancen zur Produktverbreiterung durch Kundenbedürfnisse
- Wissensaustausch — Sie tragen zu Dokumentationen, Best Practices und wiederverwendbaren Rahmenwerken bei
Durch die 20-25% Reisequote erhalten Sie auch Gelegenheit für persönliche Kundenkontakte, die das Remote-Arbeiten bereichern.
Warum Kevel als Arbeitgeber im AdTech-Bereich überzeugt
Kevel bietet nicht nur eine interessante technische Rolle, sondern auch ein umfassendes Benefits-Paket, das Remote-Arbeitserfahrung auf einem neuen Niveau definiert. Das Unternehmen legt Wert auf Transparenz, Inklusion und die Work-Life-Balance aller Mitarbeiter.
- Gesundheitsvorsorge — 100% bezahlte Krankenversicherung für Mitarbeiter und Kinder plus bezahlbare Zusatzversorgung für Angehörige
- Unbegrenzter Urlaub — Das Unternehmen vertraut seinen Mitarbeitern, wann sie Pausen benötigen, und bietet bezahlte Feiertage plus Kevelfest
- Finanzielle Sicherheit — Rückstellungssparpläne mit Arbeitgeberbeiträgen für die Zukunft
- Home Office Investment — Neuester Windows oder Mac Laptop nach Wahl plus 500 € Ausstattungsbudget
- Pressfreiheit — 300 € Jahresbudget für Nachrichtenabonnements Ihrer Wahl
- Elternzeit — Gehaltsfortzahlung und Benefits während der Familienphase
- Team-Events — Jährliches 4-tägiges Kevelfest mit Teambuilding, Collaboration und Spaß
Kevel hat mehrfach als eines der besten Arbeitgeber ausgezeichnet und setzt sich für Innovation, Diversity und Transparenz ein. Das Unternehmen wurde 2010 gegründet und wächst weiterhin stark im AdTech-Sektor.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position wirklich vollständig remote möglich, oder sind regelmäßige Besuche im Büro erforderlich?
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Ja, Kevel ist zu 100% remote aufgebaut. Sie können von zu Hause, einem Co-Working-Space oder einem Kevel-Büro arbeiten. Die 20-25% Reisequote für Kundenbesuche sind flexibel zu planen. Das Unternehmen hat keine festen Bürozwangzeiten und vertraut auf die Selbstorganisation seiner Mitarbeiter.
Welche Länder sind für diese Position bevorzugt, und sind Visa-Kandidaten willkommen?
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Deutschland, Spanien, UK und Portugal sind bevorzugte Standorte, da dort bereits Teammitglieder arbeiten. Alle Bewerber müssen rechtmäßig in Europa arbeiten dürfen. Kevel hat keine explizite Einschränkung für bestimmte Nationalitäten, solange die Arbeitsgenehmigung in Europa vorliegt.
Wie wird das Gehalt berechnet? Ist es fest oder verhandelbar?
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Kevel nutzt externe Marktdaten für die Vergütung und hat eine 'no negotiation' Politik. Das OTE (On-Target Earnings) liegt zwischen 70.000 und 110.000 EUR, abhängig von Standort und Erfahrung. Die konkrete Zahl hängt von Ihrem Standort und Ihrer Erfahrung im Verhältnis zum bestehenden Team ab.
Was sind die wichtigsten technischen Voraussetzungen für diese Position?
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Erfahrung mit REST APIs und technischen Produkten ist zwingend erforderlich. Retail Media oder AdTech Erfahrung wird als großer Vorteil gesehen. Sie sollten auch in der Lage sein, JSON zu schreiben und grundlegende Programmierung zu verstehen. Vorherige Coding-Erfahrung ist erwünscht, aber nicht zwingend notwendig.