spezialist-personalmarketing-employer-branding bei Stadt Offenbach am Main
Die Stadt Offenbach am Main hat eine spannende Position im Bereich Personalmarketing und Arbeitgebermarke freigegeben. Der Fokus liegt auf der Weiterentwicklung der Sichtbarkeit als Arbeitgeber und der Umsetzung von Kommunikationsstrategien im öffentlichen Sektor.
Ihre Verantwortung als Spezialist für Personalmarketing
Diese Rolle im Team der Personalbetreuung zielt darauf ab, die Attraktivität der Stadt als Arbeitgeberin zu steigern. Dabei stehen strategische Kommunikation und die Pflege der internen und externen Beziehungen im Vordergrund.
- Budget- und Mediaplanung – Sie leiten Projekte rund um die Arbeitgebermarke, inklusive der Ausarbeitung von Kampagnen und Werbematerialien.
- Öffentlichkeitsarbeit – Die Kommunikation auf Social-Media-Plattformen und der Personalbericht werden von Ihnen betreut und entwickelt.
- Eventmanagement – Die Verantwortung für das interne Eventprogramm sorgt für die Vernetzung und Motivation aller Mitarbeitenden.
- Monitoring – Eine kritische Analyse von Kennzahlen ist essenziell, um den Erfolg der Maßnahmen objektiv zu bewerten.
Ihr Fokus liegt somit auf der ganzheitlichen Gestaltung des Employer Brandings.
Welche Qualifikationen sind notwendig?
Für diese verantwortungsvolle Stelle in der öffentlichen Verwaltung wird eine fundierte akademische Ausbildung vorausgesetzt. Wir suchen einen Profi, der das Fundament des Marketings bereits kennt und es nun auf die Bedürfnisse einer Stadt anwenden kann.
- Studiabschluss – Ein Bachelor oder FH-Diplom in Medien-, Wirtschafts- oder Kommunikationswissenschaften ist die Basis.
- Praxiserfahrung – Nachweisbare Erfahrung im Marketing, idealerweise in einer Agentur oder Firma, wird erwartet.
- Technische Skills – Tiefe Kenntnisse im Social-Media-Bereich und das Erstellen zielgruppenspezifischer Inhalte sind zwingend erforderlich.
- Projektmanagement – Sie arbeiten selbstständig, zielorientiert und bringen einen strategischen Blick für das Gesamtbild mit.
Kenntnisse in Adobe oder Affinity Tools sind als Pluspunkt anerkannt.
Warum Sie bei der Stadt Offenbach profitieren
Die Stadt Offenbach bietet nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch ein umfassendes Paket an Vorteilen für die Work-Life-Balance. Die Arbeitskultur ist offen und lösungsorientiert, was den Alltag erleichtert.
- Vergütung – Das Einstiegsgehalt startet bei 60.700 € pro Jahr, ergänzt durch faire Vergütung nach TVöD 11.
- Zeitmanagement – 39 Stunden wöchentlich mit flexibler Arbeitszeitgestaltung und Gleitzeitkonto passen den Job an Ihr Leben an.
- Sozialleistungen – Neben einem Jobticket für das gesamte RMV-Gebiet gibt es betriebliche Altersvorsorge und Förderung der Gesundheit.
- Infrastruktur – Nutzen Sie kostenlose Mitgliedschaften in der Stadtbibliothek und Unterstützung bei der Kitasuche.
Die Kombination aus Sicherheit, Mobilität und Entwicklungsmöglichkeiten macht den Arbeitgeber attraktiv.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist in Offenbach tatsächlich Homeoffice möglich?
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Ja, der Job wird als mobiler Arbeitsplatz angeboten. Dies bedeutet, dass Sie von zu Hause aus arbeiten können, jedoch in zentraler Lage im Rathaus. Die flexible Arbeitszeit und das Gleitzeitkonto unterstützen einen hybriden Arbeitsalltag, bei dem Präsenz und Remote-Arbeit kombiniert werden können.
Wie ist die Vergütung und der Urlaubsanspruch?
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Das Einstiegsgehalt liegt bei mindestens 60.700 € jährlich gemäß TVöD 11. Der Urlaubsanspruch umfasst 30 Tage plus einen zusätzlichen Familientag. Zusätzlich erhalten Sie weitere arbeitsfreie Tage zu Weihnachten und Neujahr, was die Work-Life-Balance deutlich verbessert.
Gibt es Fortbildungsmöglichkeiten?
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Ja, die Stadt fördert die persönliche Entwicklung aktiv. Es stehen interne und externe Schulungen zur Verfügung, um Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen weiter auszubauen. Die interne Führungskultur ist darauf ausgelegt, Wachstum und Weiterbildung zu unterstützen.
Was erwartet mich im Team der Personalbetreuung?
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Das Team der Personalbetreuung ist für die Sichtbarkeit der Stadt als Arbeitgeber verantwortlich. Sie werden in ein bestehendes Fundament integriert und sollen dieses durch aktive Maßnahmen wie Social-Media-Kampagnen und Events weiter stärken. Die Zusammenarbeit erfolgt eng mit Recruiting und anderen Fachbereichen.