talent-acquisition-specialist-event-campus-marketing bei The Boston Consulting Group GmbH (BCG)
Die Boston Consulting Group sucht einen Talent Acquisition Specialist für die Bereiche Event- und Campus Marketing in Wien. Die Position ist festanstellungsbefristet auf 18 Monate und umfasst die Gewinnung von Top-Talenten für die Beratung. Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsmodell und ein attraktives Gehalt ab 52.000 Euro.
Deine Aufgaben als Recruiting-Experte in der Eventabteilung
In dieser spannenden Rolle bringst du die besten Talente in die Gruppe und sorgst für eine positive Bewerbererfahrung. Du entwickelst kreative Konzepte für Campus-Marketing und Recruiting-Events, die stark auf die Zielgruppe abgestimmt sind.
- Eventplanung und -durchführung — Organisation von Recruiting-Events an Universitäten und in den Büros der Gruppe, um potenzielle Kandidaten zu gewinnen.
- Marktkommunikation — Umsetzung innovativer Marketingkonzepte, die die Markenstärke von BCG im Recruiting nutzen.
- Budgetmanagement — Sicherstellung einer effizienten Budgetplanung und Kontrolle für alle HR-Marketing-Aktivitäten basierend auf analytischen Daten.
Du wirkst als wichtiger Teil des interdisziplinären Teams in München, Düsseldorf und Wien mit und unterstützt die strategische Personalgewinnung.
Was du mitbringen solltest: Qualifikationen und Fähigkeiten
Das Unternehmen legt großen Wert auf Qualität und Vielfalt. Du bringst eine akademische Ausbildung mit und hast bereits erste Erfahrungen im Recruiting oder HR-Management gesammelt.
- Ausbildung — Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder HR Marketing.
- Sprachenkenntnisse — Exzellente schriftliche und mündliche Fähigkeiten in Deutsch und Englisch sind zwingend erforderlich.
- Technische Skills — Sicherer Umgang mit der MS Office Suite sowie gute Zahlenkompetenz für die Analyse von Recruiting-Erfolgen.
- Branchenwissen — Detailliertes Verständnis des internationalen und nationalen akademischen Umfelds ist ein großer Vorteil.
Interne Praktika und erste Berufserfahrung in einem internationalen Unternehmen werden sehr positiv gesehen und sind für diese Position wünschenswert.
Benefits und Arbeitsumfeld bei der BCG Gruppe
Die Gruppe bietet mehr als nur eine Anstellung, sondern einen Lebensstil und eine Kultur, die Wachstum und Wohlbefinden fördert. Du profitierst von attraktiven Vergütungsmodellen und umfassenden Sozialleistungen.
- Attraktive Vergütung — Leistungsbasiertes Paket mit fixen und variablen Komponenten, Startgehalt ab 52.000 Euro brutto pro Jahr.
- Work-Life-Balance — 25 Tage Urlaub pro Jahr, flexible Arbeitsmodelle und ein attraktives Flexibilitätsprogramm.
- Soziale Unterstützung — Zuschüsse für Kinderbetreuung, Taxifahrten, Fitnessmitgliedschaften und ein Employee Assistance Programm.
- Teamkultur — Regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten, gemeinsame Mittagessen und diverse Festveranstaltungen wie Sommer- und Weihnachtsfeiern.
Der Fokus liegt auf deiner persönlichen Entwicklung durch ein breites Spektrum an Trainings- und Weiterbildungsangeboten.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Stelle komplett remote oder muss ich ins Büro kommen?
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Die Position wird als vollzeitig beschrieben, das Arbeitsmodell ist jedoch hybrid. Das bedeutet, dass die Mitarbeiter eine Mischung aus Büropräsenz und Remote-Arbeit nutzen können. Dies geschieht unterstützt durch digitale Kollaborationstools, um eine flexible Zusammenarbeit zu ermöglichen, ohne den persönlichen Austausch im Team zu vernachlässigen.
Wie lange dauert die Befristung dieser Stelle?
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Es handelt sich um eine befristete Anstellung mit einer Laufzeit von 18 Monaten. Diese Festanstellung dient der Strategie der Gruppe, Talent zu gewinnen und zu entwickeln, bevor ein eventueller Übergang in eine unbefristete Position geprüft wird.
Welche Gehaltsvorstellung wird erwartet?
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Das Unternehmen bietet ein attraktives, leistungsbezogenes Gehaltspaket an. Das Basisgehalt beginnt bei einem Bruttojahresgehalt von 52.000 Euro. Die tatsächliche Vergütung kann je nach spezifischer Rolle und Leistung variieren, wobei variable Komponenten enthalten sind.
Gibt es Unterstützung für die Familie im Rahmen der Benefits?
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Ja, die Gruppe unterstützt Familien aktiv durch steuerfreie Zuschüsse für Kinderbetreuungskosten über Bonuskonversionen. Dies ist Teil des umfassenden Benefits-Pakets, das darauf abzielt, die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu fördern und Entlastung bei der Familienplanung zu bieten.