Teamleiter Salesforce bei Klingelnberg GmbH
Die Klingelnberg GmbH sucht einen erfahrenen Teamleiter Salesforce, der die Gesamtverantwortung für die Salesforce-Landschaft übernimmt. In dieser Position leiten Sie ein Salesforce-Team von 3-4 Mitarbeitenden und gestalten die CRM-Strategie in enger Abstimmung mit Sales, Service und Management. Die Rolle erfordert fundierte Salesforce-Kenntnisse, Erfahrung mit SAP-Integrationen und disziplinarische Führungskompetenzen.
Ihre Aufgaben als Teamleiter Salesforce bei Klingelnberg
Als Teamleiter Salesforce übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die Salesforce-Infrastruktur und entwickeln die CRM-Strategie gemeinsam mit den Fachbereichen Sales und Service. Sie koordinieren technische Architektur, Releases und Roadmap-Planungen für die Salesforce-Umgebung.
- Verantwortung für Salesforce-Landschaft – Sie steuern Sales Cloud und Service Cloud sowie die technische Qualität der Plattform
- SAP-Salesforce-Integration – Koordination der Integration durch MuleSoft und SAP Connector im Austausch mit dem SAP Applications Teamleiter
- Teamführung – Fachliche und disziplinarische Leitung eines Salesforce-Teams mit 3-4 Mitarbeitenden inklusive Coaching und Weiterentwicklung
- Betriebssicherheit – Aufbau eines gesicherten IT-Betriebes mit Fokus auf Stabilität und Performance
- Stakeholder-Management – Zentrale Ansprechperson für Business-Stakeholder aus Sales und Service
Die Position erfordert enge Abstimmung mit internen Teams und externen Partnern in einem internationalen Umfeld.
Diese Qualifikationen bringen Sie als Teamleiter Salesforce mit
Die Klingelnberg GmbH erwartet von Ihnen mehrjährige Erfahrung mit Salesforce und erste Führungserfahrung. Ein tiefes Verständnis von CRM-Prozessen und Integrationsszenarien ist zentral für den Erfolg in dieser Position.
- Salesforce-Expertise – Mehrjährige Erfahrung mit Sales Cloud und/oder Service Cloud sowie CRM-Prozessen in Sales- und Service-Umfeld
- Führungserfahrung – Erste Erfahrung in der Leitung oder Koordination von Teams mit coachingfähigen Kompetenzen
- Integrationserfahrung – Praktische Erfahrung mit Integrationsszenarien, idealerweise mit MuleSoft und SAP-Anbindung
- SAP-Kenntnisse – Von Vorteil für die Schnittstellenarbeit mit dem SAP Applications Teamleiter
- Business-Affinität – Kaufmännisches Verständnis zur Brückenfunktion zwischen Technik und Business
- Reisebereitschaft – Flexibilität für Reisen innerhalb der DACH-Region
Kommunikationsoffenheit in englischer Sprache und strukturierte Arbeitsweise runden das Profil ab.
Warum Klingelnberg ein spannender Arbeitgeber für Salesforce-Profis ist
Klingelnberg bietet Ihnen die Möglichkeit, in einer weltweit führenden Maschinenbaugruppe Verantwortung zu übernehmen mit einem hohen Maß an Selbstständigkeit und Eigenverantwortung. Die flachen Hierarchien fördern eine angenehme Arbeitsatmosphäre und schnelle Entscheidungswege.
- Flexible Arbeitszeitmodelle – 40-Stunden-Woche mit Mobilem Arbeiten und flexiblen Arbeitszeiten für Work-Life-Balance
- Attraktive Vergütung – Marktgerechte Bezahlung nach individueller Vereinbarung entsprechend der Erfahrung
- Umfassende Benefits – Mitarbeiterparkplätze, Kantine mit Essenszuschuss, Bikeleasing, Corporate Benefits und regelmäßige Gesundheitstage
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten – Attraktive Qualifizierungsmöglichkeiten zur kontinuierlichen fachlichen Entwicklung
- 30 Tage Urlaub – Generöser Urlaubsanspruch für Erholung und Work-Life-Balance
- Internationale Umgebung – Arbeitsumfeld mit internationaler Kommunikation und DACH-Reisebereitschaft
Die Kombination aus technischer Verantwortung und Führungsaufgaben macht diese Position zu einer spannenden Chance für Salesforce-Expertinnen und Experten im Maschinenbau-Sektor.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie ist die Remote-Arbeitskultur bei Klingelnberg?
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Die Klingelnberg GmbH bietet Mobiles Arbeiten als Teil der flexiblen Arbeitszeiten an. Obwohl der Hauptsitz in Hückeswagen liegt, können Sie von zu Hause oder anderen Orten arbeiten. Der Arbeitgeber betont flexible Arbeitszeiten innerhalb des 40-Stunden-Wochenmodells, was eine gute Work-Life-Balance ermöglicht. Für Meeting-Tage oder Kundenbesuche ist Reisebereitschaft innerhalb der DACH-Region erforderlich.
Wie groß ist das Salesforce-Team, das ich leiten werde?
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Die Stellenanzeige gibt an, dass Sie ein Salesforce-Team mit 3-4 Mitarbeitenden leiten werden. Diese kleine Teamgröße ermöglicht eine enge, persönliche Führung und Coaching der Teammitglieder. Sie werden sowohl fachlich als auch disziplinarisch verantwortlich sein und müssen die Weiterentwicklung und Motivation Ihrer Mitarbeitenden aktiv gestalten.
Welche Integrationserfahrungen werden erwartet?
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Die Position erfordert Erfahrung mit Integrationsszenarien, idealerweise mit MuleSoft und SAP-Anbindung. Sie werden die SAP-Salesforce-Integration steuern und in enger Abstimmung mit dem SAP Applications Teamleiter arbeiten. SAP-Kenntnisse werden als Vorteil genannt, sind aber nicht zwingend vorausgesetzt, da die Integrationstechnologie (MuleSoft) die Brücke schlägt.
Was sind die wichtigsten Soft Skills für diese Position?
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Die Klingelnberg GmbH sucht nach Kommunikationsoffenheit, Souveränität und Verbindlichkeit in der Kommunikation. Weitere wichtige Soft Skills sind Dynamik, Ambition, Wissbegierigkeit, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Durchsetzungsstärke und Teamorientierung. Die Rolle erfordert hohe Eigenverantwortung und Gestaltungswille in einem internationalen Umfeld.