teamleitung-immobilienbewertungen bei Sparda-Bank Südwest eG
Die Sparda-Bank Südwest eG sucht eine Teamleitung für Immobilienbewertungen in Mainz oder Saarbrücken. Die Position umfasst die fachliche und disziplinarische Führung eines 14-köpfigen Teams mit Fokus auf Immobilienbewertungen im vereinfachten Verfahren. Als Teilzeitstelle mit Homeoffice-Option und attraktivem Gehalt von 56.000 bis 78.000 EUR brutto p.a. bietet diese Stelle vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Deine Aufgaben als Teamleitung Immobilienbewertungen bei Sparda-Bank Südwest
Diese Führungskraft positioniert sich als zentrale Schnittstelle zwischen Vertrieb, Kunden und internen Prozessen. Die Rolle verlangt nach einer umfassenden Verantwortung für Bewertungskontrollen und Qualitätssicherung im gesamten Sicherheitenportfolio.
- Führung des 14-köpfigen Teams – Disziplinarische Betreuung und Entwicklung deiner Mitarbeitenden durch gezielte Anleitung und training on the job
- Immobilienbewertung nach BelWertV – Sachgerechte Bewertung von Vermögensgegenständen im vereinfachten Verfahren nach der Beleihungswertermittlungsverordnung
- Qualitätskontrolle externer Gutachten – Plausibilisierung und Prüfung von Objektunterlagen durch fundierte Marktanalyse
- Prozessoptimierung – Digitalisierung von Aufgaben und permanente Geschäftsprozessverbesserung unter Berücksichtigung definierter Qualitätsstandards
- Transformation begleiten – Aktive Unterstützung des Teams bei der Etablierung neuer Tätigkeitsfelder und Transformationsprozessen
Durch diese vielfältigen Aufgabenbereiche gestaltest du nicht nur die tägliche Bewertungswirkung, sondern treibst auch die digitale Weiterentwicklung der Abteilung voran.
Was du als Teamleiter Immobilienbewertung mitbringst
Die Position erfordert fundierte fachliche Qualifikationen sowie relevante Berufserfahrung im Bereich der Wohnbaufinanzierung. Eine Bankkaufmann-Ausbildung bildet die Basis, während eine Weiterbildung zur Bankfachwirtin oder zum Bankfachwirt den fachlichen Rahmen erweitert.
- Ausbildung Bankkaufmann/in (IHK) – Fundamentale kaufmännische Qualifikation mit branchenrelevanter Breite
- Weiterbildung Bankfachwirt/in – Vertiefung der Fachkompetenz, vorzugsweise mit Fokus auf Immobiliengeschäfte
- Berufserfahrung in Wohnbaufinanzierung – Mehrjährige praktische Erfahrung in der privaten Wohnbaufinanzierung oder Immobilienbewertung
- Digitale Kompetenz – Verständnis für Automatisierungslösungen und digitale Prozessoptimierung
- Führungsstärke – Erfahrung in Teamführung und Mitarbeiterentwicklung
Zusätzlich werden Kenntnisse in Flächenberechnungen und Marktanalyse als wertvolle Zusatzqualifikationen erwartet.
Warum Sparda-Bank Südwest ein spannender Arbeitgeber für dich ist
Die genossenschaftliche Tradition der Sparda-Bank Südwest eG basiert auf dem Prinzip, dass gemeinsames Handeln mehr erreicht. Mit Werten wie Fairness, Einfachheit, Gemeinschaft und Verantwortung gestalten Sie eine erfolgreiche Zukunft in einem sicheren, sozial verantwortungsvollen Umfeld.
- Sichere Festanstellung – Tarifvertragliche Vergütung mit 13. Monatsgehalt und sozialer Absicherung
- Flexible Arbeitsmodelle – Homeoffice-Option kombiniert mit flexiblen Arbeitszeiten für bessere Work-Life-Balance
- Förderprogramme – Finanzielle Unterstützung bei der Weiterbildung zum Bankfachwirt oder Betriebswirt durch die Frankfurt School
- Zeitwertkonten – Attraktive Möglichkeiten der Entgeltumwandlung in Freizeit für zusätzliche Flexibilität
- Vermögenswirksame Leistungen – Zusätzliche Absicherung für deine private Zukunft
- Traditionelles Unternehmen – Arbeit in einer etablierten genossenschaftlichen Bank mit bewährten Strukturen
Diese Kombination aus Sicherheit, Entwicklungsmöglichkeiten und work-life-balance macht diese Position besonders attraktiv für erfahrene Fachkräfte.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position ausschließlich im Homeoffice möglich?
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Die Stelle bietet eine teilweise Homeoffice-Möglichkeit, kombiniert mit flexiblen Arbeitszeiten. Ein vollständiges Homeoffice ist nicht vorgesehen, da regelmäßige Präsenz für Teammeetings und Kundenkontakt erforderlich ist. Das genaue Verhältnis zwischen Büro- und Homeoffice-Anteil wird im Rahmen der individuellen Arbeitsvereinbarung festgelegt. Diese flexible Gestaltung ermöglicht es dir, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten bietet die Bank für Teamleiter?
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Die Sparda-Bank Südwest eG unterstützt die Weiterbildung finanziell, insbesondere zum Bankfachwirt oder Betriebswirt durch die Frankfurt School. Darüber hinaus stehen Zeitwertkonten und die Möglichkeit der Entgeltumwandlung in Freizeit zur Verfügung. Diese Förderprogramme helfen dir, deine fachliche Expertise zu erweitern und dich für zukünftige Führungsaufgaben vorzubereiten. Die genossenschaftliche Tradition bietet zudem langfristige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens.
Gibt es Unterschiede zwischen den Standorten Mainz und Saarbrücken?
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Die Position ist an beiden Standorten Mainz und Saarbrücken verfügbar. Die wesentlichen Aufgaben und Anforderungen bleiben an beiden Standorten identisch, da es sich um dieselbe Abteilung für Immobilienbewertungen handelt. Unterschiede bestehen lediglich in lokalen Marktgegebenheiten und möglicherweise unterschiedlichen Teamstrukturen. Beide Standorte bieten Zugang zu den gleichen Benefits, Tarifverträgen und Weiterbildungsprogrammen der Sparda-Bank Südwest eG.
Wie wird die Gehaltsspanne konkret ermittelt?
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Die Gehaltsspanne von 56.000 bis 78.000 EUR brutto jährlich orientiert sich an deiner Qualifikation und einschlägigen Berufserfahrung. Der untere Bereich von 56.000 EUR richtet sich nach der Grundqualifikation mit Bankkaufmann-Ausbildung, während der obere Bereich von 78.000 EUR für Kandidaten mit nachgewiesener Führungserfahrung und Spezialwissen in der Immobilienbewertung gilt. Zusätzlich kommen tarifvertragliche Sonderzahlung, Vermögenswirksame Leistungen und Altersvorsorgezahlungen hinzu.