vertriebsleitung-reifendienste-stuttgart-schwarzwald bei TOPOS Stuttgart
TOPOS Stuttgart sucht eine unternehmerisch geprägte Führungspersönlichkeit für die Vertriebsregion Stuttgart und Schwarzwald. Die Position umfasst die Gesamtverantwortung für neun Niederlassungen mit rund 120 Mitarbeitenden, inklusive P&L-Steuerung und Vertriebscontrolling. Als Familienunternehmen mit über 1 Milliarde EUR Umsatz bietet die Stelle echte unternehmerische Verantwortung in einem stabilen Wachstumsumfeld.
Deine Rolle als Vertriebsleiter Reifendienste im Herzen Baden-Württembergs
Diese Führungsposition ermöglicht dir, eine zentrale Vertriebsregion eines der führenden mittelständischen Unternehmen im Reifen- und Autoservicebereich zu steuern. Mit über 100 Standorten und über tausend Mitarbeiter nationwide ist der Mandant ein prägender Akteur der Branche, dessen Hauptsitz in Südwestdeutschland liegt.
- Verantwortung für neun Niederlassungen – Du übernimmst die Gesamtverantwortung für rund 120 Mitarbeitende und steuerst deren Performance aktiv
- P&L-Verantwortung mit Gestaltungsspielraum – Du hast echte unternehmerische Entscheidungsbefugnis bei Umsatz, Ergebnis und Kostenplanung
- Regionales Wachstumspotenzial – Die Vertriebsregion Stuttgart/Schwarzwald bietet großes Marktwachstum durch den starken Automobilmarkt
- Enge Zusammenarbeit – Regelmäßiger Kontakt zu internen Schnittstellen und externen Partnern für optimierte Abläufe
Die Kombination aus stabilen Strukturen und dynamischen Transformationsprozessen macht diese Rolle zu einer einzigartigen Chance für strategisch denkende Führungskräfte.
So gestaltet sich dein täglicher Arbeitsalltag in den Niederlassungen
Dein Arbeitsalltag als Vertriebsleitung Reifendienste ist geprägt von aktiver Marktbearbeitung und strategischer Steuerung. Du entwickelst regionale Vertriebsmaßnahmen und sorgst für kontinuierliche Prozessoptimierung über alle neun Niederlassungen hinweg.
- Marktbearbeitung und Neukundengewinnung – Aktive Expansion bestehender Kundenbeziehungen und gezielte Gewinnung neuer Geschäftspartner
- Vertriebscontrolling und Kennzahlenanalyse – Regelmäßige Planung, Analyse und Steuerung auf Basis relevanter betriebswirtschaftlicher Kennzahlen
- Führung und Coaching – Entwicklung und Motivation der Niederlassungsleiter sowie der gesamten Vertriebsorganisation
- Qualitätsstandardisierung – Sicherstellung einheitlicher Qualitäts- und Prozessstandards mit kontinuierlicher Optimierung
- Sichtbare Präsenz – Regelmäßige Anwesenheit vor Ort für Vertrauensaufbau und Problemlösung
Der Erfolg deines Bereichs hängt direkt von deiner Fähigkeit ab, Teams zu führen und Marktchancen aktiv zu gestalten.
Diese Qualifikationen bringst du als Vertriebsleiter mit
Diese Position erfordert eine starke Kombination aus akademischer Qualifikation, praktischer Erfahrung und persönlichen Führungsqualitäten. Das Unternehmen sucht jemanden, der sowohl strategisch denken als auch praktisch umsetzen kann.
- Akademischer Hintergrund – Erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit technischem Bezug
- Branche Automotive/KFZ-Service – Nachweisbare Erfahrung im Vertrieb und in der Führung dezentraler Organisationen im filialisierten Umfeld
- Ergebnisorientierte Führung – Sicherheit im Umgang mit betriebswirtschaftlichen Kennzahlen und ausgeprägtes unternehmerisches Denkvermögen
- Führungsstärke – Nachweisliche Erfolge im Ausbau von Marktanteilen und Kundenbeziehungen mit klarer Leistungsorientierung
- Hands-on-Mentalität – Hohe Präsenz vor Ort und Umsetzungsstärke in der Region Stuttgart/Schwarzwald
Erfahrung mit Transformationsprozessen wird als Vorteil gesehen, da das Unternehmen sich in einem aktiven Veränderungsprozess befindet.
Warum TOPOS Stuttgart ein spannender Arbeitgeber ist
Die Wahl dieses Arbeitgebers bietet mehr als nur eine klassische Vertriebsleiterposition. Du profitierst von der Stabilität eines großen Familienunternehmens mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Wirtschaftliche Stabilität – Über 1 Milliarde EUR Umsatz und finanzielle Unabhängigkeit als Familienunternehmen schaffen solide Rahmenbedingungen
- Attraktives Vergütungspaket – Wettbewerbsfähiges Fixgehalt kombiniert mit leistungsorientierter variabler Komponente
- Flexible Arbeitsmodelle – Mobiles Arbeiten ermöglicht dir mehr Freiheit bei der Organisation deines Tagesablaufs
- Exklusive Benefits – Dienstwagen zur privaten Nutzung, Betriebliche Altersvorsorge und Bike Leasing runden das Gesamtpaket ab
- Entwicklungsmöglichkeiten – Aktive Transformationsprozesse bieten seltene Chancen für berufliche Weiterentwicklung in einer stabilen Organisation
Die Kombination aus unternehmerischer Verantwortung und dem Rückhalt eines erfolgreichen Familienunternehmens macht diese Position zu einer seltenen Chance.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie groß ist das Team, das ich als Vertriebsleitung führen werde?
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Als Vertriebsleitung Reifendienste wirst du insgesamt rund 120 Mitarbeitende über neun Niederlassungen in der Region Stuttgart und Schwarzwald leiten. Zusätzlich bist du für die Entwicklung und Coaching der einzelnen Niederlassungsleiter sowie der gesamten Vertriebsorganisation verantwortlich. Das bedeutet, dass du sowohl strategische als auch operative Führungsaufgaben wahrnehmen musst.
Wie sieht die Work-Life-Balance bei dieser Position aus?
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Das Unternehmen bietet flexible Arbeitsmodelle mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Diese Flexibilität ermöglicht dir, deine Arbeitszeiten und Arbeitsorte teilweise selbst zu bestimmen. Allerdings ist eine sichtbare Präsenz in der Region erforderlich, was bedeutet, dass du regelmäßig vor Ort sein musst, um Kundenbeziehungen zu pflegen und das Team zu unterstützen. Die Balance zwischen Präsenz und Flexibilität ist ein wichtiges Element dieser Rolle.
Gibt es konkrete Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens?
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Ja, das Unternehmen befindet sich in einem aktiven Transformationsprozess, der Entwicklungsmöglichkeiten schafft, die in stabilen Organisationen selten sind. Als Vertriebsleitung in einer zentralen Region mit über 1 Mrd. EUR Umsatz hast du die Chance, mitzugestalten und dich persönlich weiterzuentwickeln. Die Erfahrung in Veränderungsprozessen wird als Vorteil gesehen, was zeigt, dass das Unternehmen Wert auf Wachstum und Anpassungsfähigkeit legt.
Welche Gehaltserwartungen können bei dieser Position realistisch sein?
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Das Unternehmen bietet ein attraktives Vergütungspaket mit einem wettbewerbsfähigen Fixgehalt und einer leistungsorientierten variablen Komponente. Da keine konkreten Zahlen im Stellenangebot genannt werden, orientieren sich die Gehälter typischerweise am unternehmerischen Erfolg und der Verantwortung für P&L. Die variable Komponente belohnt gute Ergebnisse in Umsatz und Ergebnis, was besonders in der dynamischen Automobilbranche attraktiv ist.