Werkstudent-Founders-Associate-Social-Media-Recruiting bei Kintscher GbR
Kintscher GbR sucht einen Werkstudenten als Founders Associate im Bereich Social Media Marketing und Recruiting. Die Stelle bietet die einzigartige Chance, von Tag eins an direkt mit den Gründern zusammenzuarbeiten und in einem hochprofessionellen Tech-Umfeld Verantwortung zu übernehmen. Als Werkstudent kannst du dich auf zwei gleichgewichtige Bereiche konzentrieren: Marketing zur Sichtbarkeitssteigerung und Recruiting zur Talentgewinnung, unterstützt um ausgewählte Digital-Sales-Aufgaben.
Dein Arbeitsalltag als Founders Associate bei Kintscher GbR
Als Founders Associate wirst du das Herzstück des Unternehmens im Bereich Marketing und Recruiting. Deine Rolle ist bewusst breit gefügt, um dich als vielseitiger Allrounder zu entwickeln, der sowohl kreative als auch strategische Herausforderungen meistert. Die Arbeit findet primär im Homeoffice statt, mit der Möglichkeit, zwei Tage wöchentlich optional im Team-Hub in Berlin oder Rostock präsent zu sein. Alle drei Monate erwartet das gesamte Team mehrtägige Get-Togethers direkt vor Ort, bei denen Coworking-Sessions und Workshops den Austausch fördern.
- Social Media Marketing — Du entwickelst kreative Ideen für die Content-Strategie, erstellst Beiträge auf Basis der Redaktionsarbeit der Gründer und sorgst für die strategische Ausrichtung der LinkedIn-Präsenz. Deine Aufgabe ist es, die Sichtbarkeit des Unternehmens in der B2B-Szene zu verstärken und eine professionelle Online-Präsenz aufzubauen.
- Recruiting und Employer Branding — Du wirst in das professionelle Recruiting-System eingeführt und wirkst entlang des gesamten Prozesses mit, vom Stellenposting über Active Sourcing auf Social Media bis hin zur Vorqualifizierung und Interviewführung. Die Position bietet dir die Chance, Recruiting-Prozesse von Grund auf kennenzulernen und gleichzeitig Employer-Branding-Maßnahmen auf Social Media aktiv mitzugestalten.
- Digital Sales und Business Development — Als Support für den Sales-Teilbereich hilfst du bei der Vorbereitung auf Messen und der Bearbeitung von Lead-Listen. Besonders hervorzuheben: Diese Aufgabe erfolgt ganz ohne Cold Calls, was die Rolle attraktiver für Menschen macht, die präsentationsförderte Kommunikation bevorzugen.
Die einzigartige Chance dieser Position liegt in der direkten Zusammenarbeit mit den beiden Gründern, die aktiv im Tagesgeschäft präsent sind. Du wirst nicht nur umgesetzt, sondern hast echten Gestaltungsspielraum und entscheidest mit, wie sich das Unternehmen weiterentwickelt.
Diese Qualifikationen bringst du als Social Media & Recruiting Werkstudent mit
Die Position richtet sich primär an Studierende im fortgeschrittenen Bachelor- oder Masterstudium mit einem klares Profil im Bereich Marketing oder verwandten Fachrichtungen. Kintscher legt Wert auf fundierte praktische Erfahrungen und eine echte Affinität zu digitalen Marketingstrategien, insbesondere im B2B-Umfeld. Die Anforderungen sind bewusst ausgewogen, um sowohl fachliche Kompetenzen als auch zwischenmenschliche Qualitäten zu berücksichtigen.
- Studienhintergrund — Ein fortgeschrittenes Bachelor- oder Masterstudium in Online-Marketing, KI oder vergleichbaren Fachrichtungen ist eine wesentliche Grundlage. Sehr gute Studiennoten werden als Pluspunkt bewertet, da sie die fachliche Fundierung unterstreichen.
- Marketing-Kompetenzen — Erste belastbare Erfahrungen im Social-Media-Marketing sind erforderlich, idealerweise mit Vorliebe für B2B- und Content-Marketing auf Plattformen wie LinkedIn. Du solltest verstehen, wie man Sichtbarkeit in professionellen Netzwerken aufbaut und Content strategisch einsetzt.
- KI-Affinität — Der sichere Umgang mit KI-Tools oder die Bereitschaft, sich darin schnell einzuarbeiten, ist eine wichtige Anforderung. Angesichts der technologischen Entwicklung ist die Integration von KI in Marketing- und Recruiting-Prozesse entscheidend für den Erfolg.
- Reichweitenfähige Kommunikation — Einwandfreies Deutsch in Wort und Schrift sowie sicheres, kommunikationsfühiges Englisch sind nicht verhandelbar. Du wirst in Situationen mit Kunden, Bewerber:innen und dem gesamten Team auftreten und musst dich klar und selbstbewusst ausdrüken.
- Soft Skills — Klare, offene und direkte Kommunikation sowie ein gesundes, realistisches Selbstbewusstsein werden erwartet. Die Bereitschaft, eigene Ideen einzubringen, gepaart mit der Fähigkeit, im Team zu arbeiten, definiert den idealen Kandidaten.
- Recruiting-Erfahrung — Erste Erfahrungen im Recruiting sind ein Plus, aber kein Muss. Mit deiner Social-Media- und KI-Affinität macht das Unternehmen dich ab Tag 1 zum Recruiting-Profi durch intensive Einarbeitung und persönliche Begleitung.
Das Unternehmen bietet intensives Onboarding mit persönlicher Begleitung durch einen Recruiting-Profi, was das Einstiegserlebnis für Quereinsteiger oder Bewerber mit weniger Recruiting-Erfahrung deutlich verbessert.
Was dich als Founders Associate bei Kintscher GbR besonders erwartet
Die Rolle als Founders Associate bei Kintscher GbR bietet eine einzigartige Mischung aus praktischem Lerneffekt, direkter Verantwortung und Einblick in das Unternehmertum. Als Werkstudent in einem hochspezialisierten Tech-Unternehmen hast du die Chance, nicht nur Aufgaben auszuführen, sondern aktiv mitzugestalten und Verantwortung über die heröbliche Werkstudentenrolle hinaus zu übernehmen.
- Direkter Führungseinstieg — Die Zusammenarbeit mit den beiden Gründern, die aktiv im Tagesgeschäft präsent sind, bietet einen unmittelbaren Einblick in Entscheidungsprozesse und strategische Planung. Du entscheidest nicht nur mit, sondern beeinflusst tatsächlich die Ausrichtung des Unternehmens.
- Flexible Arbeitsbedingungen — Nach dem Onboarding genießt du flexible Arbeitszeiten und Arbeitsumstände. Das Unternehmen vertraut auf Eigenverantwortung statt Mikromanagement, was besonders für Selbstständige und motivierte Persönlichkeiten attraktiv ist.
- Technisches Umfeld von hoher Exzellenz — Das Unternehmen entwickelt High-End-Cloudlösungen mit technologischem Anspruch von Kubernetes bis AIOps. Die Reputation im deutschen Markt ist entsprechend hoch, was bedeutet, dass du in einem professionellen Umfeld arbeitest, das nachweislich für namhafte Kunden aus E-Commerce, Finance, Industrie und SaaS lösungsorientiert ist.
- Agile Unternehmenskultur — Die New-Work-Kultur mit eigenverantwortlicher Arbeit, echtem Gestaltungsspielraum, offener Feedback- und Fehlerkultur schafft ein Umfeld, in dem du wachsen kannst. Kurze Entscheidungsweg ermöglichen schnelle Reaktionen auf Marktveränderungen.
- Entwicklungsperspektive — Die Position bietet eine klare Entwicklungsperspektive über das Werkstudium hinaus, bis hin zu einer Schüsselposition in einer Fachdisziplin des Founders-Associate-Daseins. Das Unternehmen investiert in großzügige Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung.
- Team-Get-Togethers — Alle drei Monate trifft sich das gesamte Team zu mehrtägigen Get-Togethers mit Coworking und Workshops. Diese präsenzen fördern den Austausch und das Zusammengehörigkeitsgefühl in einer ansonsten remote arbeitenden Organisation.
Die Vergüdung von bis zu 25 €/Stunde je nach Erfahrungen und Qualifikationen ist attraktiv für Werkstudenten und spiegelt den Willen wider, talentierte Persönlichkeiten fair zu entlohnen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht die konkrete Arbeitszeitverteilung zwischen Homeoffice und Büro aus?
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Die Position ist primär als 100% remote konzipiert, mit der Möglichkeit, zwei Tage wöchentlich optional im Team-Hub in Berlin oder Rostock präsent zu sein. Nach dem Onboarding werden die genauen Arbeitsumstände individuell angepasst. Alle drei Monate findet das gesamte Team zu mehrtägigen Get-Togethers vor Ort zusammen, bei denen Coworking-Sessions und Workshops den Austausch fördern. Diese Mischung aus flexibler Remote-Arbeit und regelmäßiger Präsenz schafft eine ausgewogene Work-Life-Balance, die besonders für Studierende attraktiv ist.
Was passiert nach Abschluss des Werkstudiums? Gibt es eine Perspektive für eine Vollzeitstelle?
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Ja, das Unternehmen bietet eine klare Entwicklungsperspektive über das Werkstudium hinaus. Die Position als Founders Associate ist bewusst so gestaltet, dass sie als Sprungbrett in eine Schüsselposition in einer Fachdisziplin dienen kann. Das Unternehmen investiert in großzügige Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung. Wer sich in der Rolle wohlfühlt und Wachstum will, hat eine gute Chance auf eine verstärkte Zusammenarbeit oder eine Vollzeitposition nach Abschluss des Studiums.
Werden Recruiting-Erfahrungen vorausgesetzt oder gibt es eine intensive Einarbeitung?
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Erste Erfahrungen im Recruiting sind ein Plus, aber kein Muss. Das Unternehmen macht bewusst den Einsatz von Social-Media- und KI-Affinität zum Fundament, um dich ab Tag 1 zum Recruiting-Profi zu entwickeln. Mit intensiver Einarbeitung und persönlicher Begleitung durch einen Recruiting-Profi im Onboarding bekommst du das notwendige Know-how mit. Die Position ist daher auch für Studierende interessant, die noch keine professionelle Recruiting-Erfahrung haben, aber eine starke Affinität zu digitalen Tools und sozialen Medien mitbringen.
Wie hoch ist die Vergüdung und wird sie nach Erfahrungen unterschiedlich berechnet?
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Die Vergüdung liegt bei bis zu 25 €/Stunde, je nach individuellen Erfahrungen und Qualifikationen. Das bedeutet, dass Studierende mit mehr praktische Erfahrung und fundiertem Wissen eine höhere Stundensatz erhalten können. Die genaue Vergültung wird im Rahmen des Onboarding-Prozesses individuell festgelegt. Diese flexible Ansatz spiegelt den Willen wider, talentierte Persönlichkeiten fair zu entlohnen und gleichzeitig Raum für individuelle Entwicklung zu schaffen.