werkstudent-recruiting-employer-branding bei OBI Group Holding SE & Co. KGaA
Diese Werkstudentenposition im Bereich Recruiting und Employer Branding bei OBI bietet Studierenden die Möglichkeit, Praxiserfahrung im HR-Bereich zu sammeln. Die Stelle kombiniert spannende Projekte zur Stärkung der Arbeitgebermarke mit flexiblen Arbeitsbedingungen und attraktiver Vergütung.
Deine Aufgaben als Werkstudent im Recruiting und Employer Branding bei OBI
Als Werkstudent im Bereich Recruiting und Employer Branding übernimmst du eine zentrale Rolle bei der Gewinnung und Bindung von Talenten für OBI. Die Position bietet dir vielfältige Einblicke in moderne Personalgewinnungsstrategien und Markenpositionierung im internen und externen Kontext.
- Recruiting-Prozesse steuern — Du übernimmst eigenverantwortlich die Koordination von Einstellungsabläufen und sorgst für eine positive Candidate Experience im gesamten Bewerbungsprozess
- Employer Branding Maßnahmen — Du bist aktiv eingebunden in strategische Projekte zur Stärkung der Arbeitgebermarke, inklusive Aufbau einer globalen Employer Branding Community
- Inhaltsentwicklung — Du erstellst kreative Content für die OBI Karriereseite und digitale Unternehmensprofile, die potenzielle Bewerber ansprechen
- Interview-Koordination — Du fungierst als erste Anlaufstelle für Kandidat:innen und unterstützt bei der Planung und Organisation von Vorstellungsgesprächen
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit — Du kooperierst eng mit dem HR-Team und anderen Abteilungen, um die Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken
Durch diese vielseitigen Aufgaben entwickelst du fundierte Kenntnisse in Recruiting, Employer Branding und Personalkommunikation im Großunternehmen.
Das solltest du mitbringen: Qualifikationen und Anforderungen für Recruiting-Werkstudenten
Um erfolgreich in dieser Werkstudentenrolle zu arbeiten, solltest du über ein fundiertes akademisches Hintergrundwissen und persönliche Stärken verfügen, die dich für Personalmarketing und Recruiting qualifizieren.
- Akademischer Hintergrund — Ein laufendes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung ist Voraussetzung für die Position
- Sprachliche Kompetenzen — Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie sehr gute Englischkenntnisse sind essentiell für die internationale Arbeit
- HR-Beharrung — Eine echte Leidenschaft für HR-Themen und Employer Branding zeigt sich durch echtes Interesse an Menschen und deren Entwicklungsmöglichkeiten
- Kreative Problemlösung — Die Fähigkeit, eigene Ideen proaktiv anzugehen und unkonventionelle Lösungen eigenständig umzusetzen, wird hoch geschätzt
- Organisationstalent — Ausgeprägtes organisatorisches Geschick gepaart mit eigenständiger und stark teamorientierter Arbeitsweise ist entscheidend
- Praktische Erfahrung (Vorteilhaft) — Erste Einblicke im Konzernumfeld oder im Bereich Personalmarketing und Recruiting werden idealerweise erwartet
Die Position ist offen für Quereinsteiger mit entsprechendem akademischen Hintergrund und Motivation.
Warum OBI ein attraktiver Arbeitgeber für Werkstudenten ist
OBI bietet Werkstudenten nicht nur wertvolle Praxiserfahrung, sondern auch ein umfassendes Benefits-Programm, das Studium und Berufsbildung in Einklang bringt.
- Flexible Arbeitszeiten — Du legst im Gleitzeitrahmen selbst fest, wie dein Arbeitstag aussieht, was eine optimale Vereinbarkeit mit dem Studium ermöglicht
- Mobilarbeit — Bis zu 40% deiner Arbeitszeit kannst du mobil arbeiten, was Work-Life-Balance fördert
- Attraktive Vergütung — Studenten im Bachelorstudium erhalten 15,50 €/h, Masterstudierende 16,50 €/h, mit sechs Wochen bezahltem Urlaub additionally
- Weiterbildung — Die OBI Academy bietet zahlreiche Weiterbildungsangebote zur persönlichen und fachlichen Entwicklung
- Shopping-Rabatte — 15% Rabatt auf deine Einkäufe im OBI Markt als Mitarbeitervorteil
- Corporate Benefits — Exklusive Rabatte auf Freizeitaktivitäten, Online-Shops, Technik und mehr
- Arbeitsumfeld — Betriebsrestaurant, kostenlose Heißgetränke, Wasser und Obst stehen zur Verfügung
- Feiertage — Freie Tage am 24. und 31. Dezember ergänzen das Urlaubsprogramm
OBI steht für den "ALLES MACHBAR" Spirit und bietet ein offenes, kreatives Teamumfeld.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie viel Zeit pro Woche muss ich als Werkstudent bei OBI einplanen?
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Als Werkstudentin oder Werkstudent in Vollzeit kannst du üblicherweise 20 Stunden pro Woche arbeiten. Viele Werkstudenten arbeiten 10-15 Stunden je nach Studienbelastung. Die genaue Arbeitszeit wird individuell mit dem Team besprochen. Die Position ist flexibel gestaltet, sodass du deine Arbeitszeit an deinen Studienplan anpassen kannst. Wichtig ist, dass du deine Studienzeiten mit dem HR-Team absprichst.
Welche laufenden Kosten entstehen mir als Werkstudent bei OBI?
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Die Vergütung als Werkstudent bei OBI ist tariflich geregelt: 15,50 €/Stunde für Bachelorstudierende und 16,50 €/Stunde für Masterstudierende. Zusätzlich erhältst du sechs Wochen Urlaub sowie freie Tage an den Feiertagen. Du musst keine Steuern oder Sozialabgaben vorstrecken - alle Abzüge erfolgen automatisch von der Gehaltsabrechnung. Die Kosten für Arbeitsmaterialien oder die Nutzung von IT-Ressourcen werden vom Arbeitgeber getragen.
Kann ich nach dem Studium bei OBI weiterarbeiten?
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Ja, viele Werkstudenten bei OBI finden nach ihrem Studium eine Vollzeittätigkeit im Unternehmen. OBI bietet interne Stellen, um Fachkräfte zu binden, und unterstützt Bewerber dabei, ihre Qualifikationen in Vollzeitpositionen zu überführen. Die gute Beziehung zu den HR-Abteilungen und die Möglichkeit, OBI aus dem Inneren kennenzulernen, erhöhen die Chancen auf eine Übernahme erheblich. Es gibt auch spezifische Programme für Absolventen.
Was passiert, wenn ich ein Studium abbrechen muss?
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Wenn du dein Studium unterbrechen musst, solltest du dies frühzeitig mit dem HR-Team und deinem Vorgesetzten besprechen. OBI versteht, dass Studierende unverhoffte Umstände begegnen können, und versucht gemeinsam mit dir eine passende Lösung zu finden. Mögliche Optionen sind eine vorübergehende Pause, eine Reduzierung der Arbeitszeit oder eine Anpassung der Aufgaben. Die Kommunikation mit dem Arbeitgeber ist in solchen Fällen entscheidend für eine gute Zusammenarbeit.